جاكرتا - في الآونة الأخيرة ، كان الاهتمام العام يركز على مقدار الحوافز التي تلقاها مدير الرئيس للمستشفيات العامة ، وخاصة في مستشفى الدكتور سيبتو مانغونكوسومو الوطني في جاكرتا (RSCM). نشأت هذه المشكلة بعد أن شارك حساب Instagram @ppdsgramm معلومات تتعلق بهذه المسألة.
"يعتمد الحجم المكثف لمدير رئيس المستشفى العام على مجموعة المستشفيات. مستشفى الدكتور سيبتو مانغونكوسومو الوطني جاكرتا المجموعة A مع حوافز من 170 مليون روبية - 200 مليون روبية ، "كتب حساب Instagram @ppdsgramm.
بعد ذلك ، أضاف الحساب معلومات في الصورة حول مقدار الحوافز التي تلقاها المدير ، عند مقارنتها برفاهية موظفي المستشفى.
"نجاح باهر ، إنه أيضا مدير رئيس المستشفى ، إنه مجرد حافز ، إنه كل شيء. لذلك أريد دراسة S2 لإدارة المستشفى. آه ولكن يجب أن يكون لديك دخل كبير" ، قال حساب @ppdsgramm.
"على الأقل لديك تعاطف مع الموظفين ، نعم. فترة الكفاءة هي حقا خفض دخل الموظفين".
ومن القضايا التي اشتكى منها خفض دخل الموظفين بنسبة تصل إلى 70٪، وهو ما حدث أيضا للمشاركين في برنامج تعليم الطبيب المتخصص (PPDS).
"الأطفال هم مدير @rscm.official الموظفين يحصلون على خصم 70٪ pfftttttt" ، كتب الحساب @ppdsgramm مرة أخرى.
بالإضافة إلى ذلك ، تلقى الحساب رسالة رسالة مباشرة (DM) يزعم أنها من أحد PPDS RSCM. وقال إنه طلب منه توقيع اتفاقية تعاون اعتبرت غير مواتية ل PPDS.
الصورة: Instagram/@ppdsgramm
"أريد مشاركة أحدث تحديث من RSCM. لقد طلب منا عقد تعاون لا يفيد PPDS ويكون ضارا لأن النقاط الرمادية كثيرة "، قال حساب @ppdsgramm.
في الاتفاقية ، يطلب من PPDS القيام بواجبات الخدمة دون وضوح ساعات العمل.
"على سبيل المثال ، من الضروري الوفاء بواجبات الخدمة دون ساعات عمل واضحة. تم وضع مسودة اتفاقية التعاون هذه دون مناقشة مع PPDS وتم إصدار المسودة بعد ظهر اليوم".
وعلاوة على ذلك، اعترفوا بأنهم لم يعطوا سوى وقت قصير جدا لدراسة الاتفاق.
"ثم علينا أن نكون مضطرين إلى العناية بها غدا. لذلك يتم إعطاؤنا الوقت الكافي أيضا لرعاية المحتوى. هناك بالفعل نقطة سيتم منحها مكافأة خدمة ، ولكن ليس من الواضح ما هي الأحكام لأنه يتم ذكرها فقط وفقا لقدرة المستشفى ، والتي هي كبيرة جدا في المعنى. من الشك في أنه إذا أعطيت هذه المكافأة ، فإنها تصبح بذيئة لأنها أعطيت مكافأة ".
كما تعتبر هذه الاتفاقية غير عادلة لأنه لا يمكن إنهاؤها من قبل المستشفى إلا إذا كان هناك خطأ من PPDS.
"لا يمكن أن يكون إنهاء هذا الاتفاقية ناجما عن RSCM ، ولكن فقط بسبب الأخطاء / الظروف من PPDS" ، أوضح.
فيما يتعلق بهذه الأخبار ، حاول فريق VOI الاتصال ب RSCM. لسوء الحظ ، لم تقدم RSCM ردا أو ردا بشأن هذه المسألة.
كما احتدمت المحادثة حول رفاه العاملين الصحيين بعد أن تم دفع أخبار العاملين الصحيين في مستشفى الدكتور ساردجيتو يوجياكارتا بنسبة 30 في المائة فقط. ويعتبر الاسمي خفضا كبيرا جدا، وأثار ذلك احتجاجات من العاملين الصحيين في المستشفيات التي تملكها وزارة الصحة.
في الواقع ، ترك مئات العاملين الصحيين وظائفهم كشكل من أشكال عدم الموافقة على السياسة. كما أخرجوا خلال جلسات الاستماع كشكل من أشكال الاحتجاج على التخفيض الهائل ل THR.
وفي خضم هذه السياسة، يطلب من العاملين الصحيين تحسين الأداء، مما يثير تساؤلات حول أساس حساب خفض THR بنسبة تصل إلى 70 في المائة.
ومع ذلك ، قام الدكتور ساردجيتو يوجياكارتا RSUP رسميا بمراجعة وإعادة تعديل مخطط مزايا العطلة (THR) للحوافز لعام 2025 بعد احتجاجات من مئات الموظفين الذين شعروا أن قيمة الحوافز لم تكن متوافقة مع عبء العمل الذي تم تنفيذه.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #دونالد ترمب #2026 World Cup #bgn #konflik timur tengahجمع
