جاكرتا - بشكل حصري ، القائم بأعمال إيدا فوزية: سيكون هناك العديد من الوظائف المفقودة ولكن سيظهر المزيد من الوظائف الجديدة

وعلى الرغم من فقدان العديد من الوظائف، قالت وزيرة القوى العاملة إيدا فوزية إنه ستظهر وظائف جديدة. (صورة لبامبانغ إروس ، DI: Raga Granada VOI)

جاكرتا إن تطوير تكنولوجيا المعلومات القائمة على الذكاء الاصطناعي جعل العديد من الأعمال التي قام بها البشر في الأصل بدلا من الآلات. وردا على هذه الحقيقة، لا يزال وزير القوى العاملة في جمهورية إندونيسيا، الدكتور ح. إيدا فوزية، مسي، متفائلا. لأنه عندما يكون هناك نوع من العمل المفقود ، ستظهر المزيد من أنواع العمل الجديدة التي لم يتم تخيلها من قبل. ثم ما الذي يجب إعداده في المستقبل؟

***

لا يمكن وقف تقدم العلم والتكنولوجيا. الناس وفقا لإيدا فوزية يجب أن يتكيفوا ويتحولوا. الكلمة الرئيسية هي التغيير. "إذا أردنا البقاء على قيد الحياة ، يجب أن نتغير. بالنسبة للأطفال الذين يذهبون الآن إلى المدرسة، لا تخف من إعداد مستقبلك من خلال قراءة التغييرات التي تحدث اليوم، حتى تتمكن من الترحيب بالمستقبل لتحقيق المجد".

الصادر المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) كما ذكرت CNBC Indonesia مؤخرا أن هناك أكثر من 15 قائمة وظائف ستختفي في حدود 2023-2027. الوظائف التي من المتوقع أن تضيع هي صرافات البنوك ، وضباط البريد ، وأمين الصندوق والعدادات ، ودخول البيانات ، والأمانة والإدارة ، وموظفي سجلات المخزون ، وموظفي المحاسبة والمرتبات ، والمشرعين والمسؤولين الحكوميين ، وموظفي الإحصاءات والتأمين والمسؤولين الماليين ، والمبيعات من الباب إلى الباب ، والباعة المتجولين وبائعي الصحف ، وحراس الأمن ، ومديري الائتمان والقروض ، المحققين ومراجعي الادع ، واختبار البرمجيات ومديري العلاقات.

لكن لا تحزن أولا، لأن إيدا قالت، سيكون هناك العديد من أنواع الوظائف الجديدة التي ستظهر. "في الواقع ، سيكون هناك العديد من العمال المفقودين ، ولكن ما يجب ملاحظته سيظهر أيضا وظائف جديدة يمكن أن تكون فرصة. بين أولئك المفقودين والأولئك الجدد، هناك المزيد من الوظائف الجديدة".

مثل القول المثل القديم الميت واحد يزرع الألف. هناك أنواع مختلفة من الوظائف الجديدة التي تظهر وأكثرها طلبا في المستقبل. من بين أمور أخرى؛ أخصائيي الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) والتعلم الآلي ، وأخصائيي الاستدامة (الاستدامة) ، ومحللي ذكاء الأعمال ، ومحللي أمن أنظمة المعلومات ، والمهندسين في مجال التكنولوجيا المالية ، ومحللي البيانات وعلم البيانات ، والمهندسين في مجال الروبوتات ، ومتخصصي البيانات الكبيرة ، ومشغلي المعدات الزراعية ، ومتخصصي التحول الرقمي ، ومطوري blockchain ، ومتخصصي التجارة الإلكترونية ، ومتخصصي الاستراتيجية والتعلم الآلي ، ومهندسي البيانات (مهندسيط البي

وردا على هذه الحقيقة، قالت إيدا، يجب أن تكون جميع الأطراف مستعدة للترحيب بنوع جديد من العمل الذي سيظهر بعد ذلك. "مهمتنا هي إعداد التعليم والتدريب المهني ليكونوا مستعدين للترحيب بهذا الوظيفة الجديدة. لذلك يجب أن تكون الكفاءة قادرة على مواجهة وظيفة جديدة. يجب أن نكون متفائلين ويعتقد أننا قادرون على التحول" ، قالت إيدا فوزية لإيدي سوهرلي وبامبانغ إروس وداندي جانوار من VOI التي التقت بها في مكتب وزارة القوى العاملة في جمهورية إندونيسيا ، جاكرتا منذ وقت ليس ببعيد. إليك المقتطف الكامل.

الحد الأدنى للأجور وفقا لوزيرة القوى العاملة إيدا فوزية سيزداد كل عام. (صورة بامبانغ إيروس ، DI: Granada VOI Raga)

جاكرتا - بصفتك وزيرا للتوظيف ، ما هي القضايا الحاسمة في العمل التي حلتها؟ ما هي القضايا التي يعطيها الرئيس جوكوي الأولوية؟

هذه هي السنة الأخيرة التي ساعدت فيها الرئيس جوكوي، لأن فترة خدمته ستنتهي في أكتوبر 2024. الأولوية التي يتم الإعلان عنها هي تطوير موارد بشرية متفوقة (HR). هذه القضية حاسمة لأن إندونيسيا ستواجه عددا من التحديات العمالية بما في ذلك المكافآت الديموغرافية والاضطرابات الاقتصادية.

في بناء الموارد البشرية ، هناك عدد من قضايا التوظيف الكلاسيكية مثل القدرة التنافسية ولا تزال هناك اختلافات أو تناقضات في اكتشاف الكفاءات التي يمتلكها خريجو التعليم والحاجة إلى الكفاءة في عالم العمل ، ولا توجد رابطة أو تناقضات. وإحدى الوزارات التي تلقت هذا التفويض هي وزارة القوى العاملة.

لذلك ، فإن الشيء الذي يتم التركيز عليه في تطوير الموارد البشرية المتفوقة هو كيفية بذل الجهود لإعداد الموارد البشرية من خلال التعليم المهني والتدريب المهني الذي يتماشى مع تطور العالم الصناعي. أصدرت الحكومة المرسوم الرئاسي رقم 68 لسنة 2022 بشأن تنشيط التعليم المهني والتدريب المهني كمظلة قانونية للترتيبات الفنية لهذه السياسة لتنمية الموارد البشرية.

ونحن في وزارة القوى العاملة نحاول متابعة هذه الولاية من خلال بناء مركز سوق العمل، أي الوحدة الفنية في وزارة القوى العاملة المسؤولة عن التآزر بين التدريب المهني مع عالم الأعمال والعالم الصناعي؛ بناء نظام SIAPKerja الذي تعد إحدى وظائفه هي سد بين التدريب المهني وقطاع الأعمال والعالم الصناعي. كما قمنا بتحويل BLK في إطار وزارة القوى العاملة إلى BPVP (مركز التدريب المهني والإنتاجية) ، بحيث لا تقوم قاعتنا بالتدريب المهني فحسب ، بل أيضا التدريب على زيادة الإنتاجية.

هل يمكنك شرح العقبات التي واجهتها عندما كانت في الخدمة حتى الآن؟

يواجه كل عامنا الأول من تنفيذ مهمتنا مشاكل صحية معقدة للغاية. جائحة COVID-19 التي لم تصيب إندونيسيا فحسب ، بل ضربت جميع بلدان العالم تقريبا. تؤثر القضايا الصحية على الاقتصاد والاقتصاد على العمالة. 2020 و 2021 و 2022 هي سنوات حاسمة تتطلب عملا استثنائيا.

جنبا إلى جنب مع قدرة أمتنا على التغلب على جائحة COVID-19 واستعادة الاقتصاد ، يمكننا تعافي مشاكل العمل تدريجيا. في بداية الوباء، كان معدل البطالة المفتوح لدينا مرتفعا جدا حيث وصل إلى 7.07 في المائة. اعتبارا من أغسطس 2023 ، تمكنا من خفض معدل البطالة إلى 5.32 في المائة من إجمالي 147.71 مليون عامل. لم يكن الأمر كما كان قبل الوباء، لكنه حقق إنجازا جيدا.

ما هي الخطوات الأخرى التي سيتم اتخاذها؟

واحد منهم هو عن طريق الربط بين مخرجات التعليم المهني وعالم الأعمال والصناعة. أصدر الرئيس اللائحة الرئاسية رقم 68 لسنة 2022 بشأن تنشيط التعليم المهني والتدريب المهني ، وهذا هو التعاون بين الحكومة المركزية والحكومات المحلية والعالم الصناعي بأن التعليم المهني يجب أن يكون وفقا لسوق العمل الحالي.

جاكرتا واحدة من أكثر المشاكل التي تنشأ في كثير من الأحيان هي البطالة، ما هو معدل البطالة في إندونيسيا اليوم؟ وما هي الجهود المبذولة لخفضها؟

استنادا إلى تقرير صادر عن الوكالة المركزية للإحصاء (BPS) ، بلغ عدد العاطلين عن العمل في إندونيسيا 7.86 مليون شخص اعتبارا من أغسطس 2023 أو ما يعادل TPT بنسبة 5.32 في المائة من إجمالي 147.71 مليون عامل. أرقام TPT عالية جدا بالفعل ، ولكن إذا نظرنا إلى هذا الاتجاه ، فإنها لا تزال تشهد انخفاضا عن العام السابق. في عام 2023: 5.32 في المائة ، 2022: 5.86 في المائة و 2021: 6.49 في المائة.

من الوقت المتبقي الموجود ، ما الذي يحتاج إلى تحسين؟

يجب أن نعمل بجد ونتآزر مع جميع الأطراف لزيادة النمو الاقتصادي ، وزيادة الاستثمارات التي يمكن أن تخلق فرص العمل ، وتطوير الشركات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة ، وتشجيع الاقتصاد غير الرسمي ، وتوسيع وتسهيل الوصول إلى معلومات سوق العمل ، وزيادة فرص العمل ، وما لا يقل أهمية هو تحسين جودة الموارد البشرية.

بعد تفشي جائحة COVID-19 ، وفقا لوزيرة القوى العاملة إيدا فوزية ، انتعش الاقتصاد وكان لهذا تأثير على إعادة استيعاب العمالة ، بحيث استمر معدل البطالة المفتوح في إندونيسيا في الانخفاض. (الصورة بامبانغ إيروس، DI: Raga Granada VOI)

لطالما كانت UMR و UMP مشكلة ، ويطالب العمال بالزيادات بانتظام ، بينما يتصرف رواد الأعمال على العكس ، ما هي الحل الأوسط؟

لطالما كانت قضية الحد الأدنى للأجور نقاشا كل عام ، لذلك حاولت الحكومة إيجاد حل وسط ، أحدها هو إصدار اللائحة الحكومية رقم 51 لعام 2023 بشأن التعديلات على اللائحة الحكومية رقم 36 لعام 2021 بشأن الأجور. من خلال هذه القاعدة الجديدة ، من المؤكد أن الحد الأدنى للأجور سيزداد ، لذلك من المتوقع أن يقلل من النقاش الذي حدث حتى الآن.

يتم الحصول على اليقين بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور من خلال تنفيذ صيغة الحد الأدنى للأجور في PP رقم 51 لعام 2023 والتي تتضمن 3 متغيرات ، وهي التضخم والنمو الاقتصادي ومؤشرات معينة (مرمزة في شكل α).

بالإضافة إلى ذلك ، مع أحكام الأجور المنصوص عليها في PP رقم 51 لعام 2023 ، فإنها ستخلق مناخا استثماريا مواتيا لعالم الأعمال والصناعة. بحيث من المتوقع أيضا أن يؤدي وجود PP إلى تحقيق نظام أجر عادل في الشركة ، أحدها من خلال تنفيذ هيكل وحجم الأجور.

وبطبيعة الحال، لا يمكن حل ديناميكيات العلاقات الصناعية التي تحدث من خلال التنظيم وحده. ولكن الأهم من ذلك بكثير هو الجهود المبذولة لخلق حوار اجتماعي في بيئة العمل أو بين أصحاب المصلحة في العمل. حيث تم الكشف في الحوار الاجتماعي عن تنازلات وحلول مختلفة للمشاكل يمكن البحث عنها معا.

في البلدان الأجنبية التي يتم دعم العمال ليكونوا منتجين ، كلما زاد عدد الوظائف التي يتقاضونها ، هل ينطبق هذا النمط في إندونيسيا؟

نحن بحاجة إلى أن نوضح أن نظام الأجور في إندونيسيا هو في الواقع معقد للغاية. وتنظم لوائحنا، بالإضافة إلى تنظيم الحد الأدنى للأجور، أيضا هيكل وحجم الأجور، وأجور الفاصول، والأشياء التي يتم حسابها في الأجور، وشكل وطريقة دفع الأجور، والأجور غير الواردة في العمل، والأجور كأساس لدفع الحقوق والالتزامات الأخرى.

في نظام الأجور لدينا ، هناك 2 طريقة لتحديد الأجور ، وهي بناء على وحدة زمنية أو بناء على النتائج. أولا ، يمكن تحديد الأجور بناء على الوقت في الساعة (خاصة بالنسبة للعمال بدوام جزئي) أو يوميا أو شهريا. طريقة حساب الأجور في الساعة هي الأجور الشهرية: 126. في حين أن الأجور اليومية هي الأجور الشهرية: 25 (لمدة 6 أيام عمل في الأسبوع) أو الأجور الشهرية: 21 (لمدة 5 أيام عمل في الأسبوع). أما بالنسبة للأجور الشهرية ، فهي UM بدون بدلات أو أجور رئيسية ومزايا ثابتة.

ثم هناك أجر بناء على النتائج التي يتم تنظيمها بشكل أكبر من خلال اتفاقية العمل. إذا سئلت عما إذا كان بإمكان العمال / العمال الحصول على أجر أكثر من الأحكام السابقة؟ يجب إعادته إلى اتفاقية العمل مع الشركة. هذا هو المكان المناسب لجميع الأطراف لتضمين العناصر الإضافية.

هل PMI مستعدة للتنافس مع TKA التي تدخل إندونيسيا عندما يكون السوق حرا؟

وأعتقد أن مؤشر مديري المشتريات لديه فرصة وإمكانات كبيرة للتنافس في سوق حرة. لقد نفذنا برامج تدريب مكثفة وتطوير مهارات لضمان استعدادهم لمواجهة المنافسة مع TKA. تلقينا طلبا كبيرا على الممرضات والضيافة. داخل القوى العاملة يمكننا أن نكون جنبا إلى جنب مع TKA.

من خلال اللائحة الحكومية رقم 34 لعام 2021 بشأن استخدام العمال الأجانب وأصحاب العمل رقم 08 لعام 2021 ، نواصل تشجيع أصحاب العمل في TKA على تسهيل نقل التكنولوجيا والخبرات. تم تنفيذ برنامج مساعدة TKA على نطاق واسع ، مما يسمح لقوى عملنا بالحصول على معرفة إضافية من TKA. وبهذه الطريقة، نأمل في إنشاء نظام بيئي حيث يمكن للابتكار والتعلم المشترك تعزيز القدرة التنافسية للعمال الإندونيسيين في السوق الحرة.

ما هي نقاط بيع مؤشر مديري المشتريات لدينا في نظر الأجانب؟

مؤشر مديري المشتريات لدينا هو عامل شاق ، ولديه قدرة عالية على التكيف ومؤشر مديري المشتريات لدينا ليس كل أنواع الأشياء ، والتركيز على عمله.

=-=-= BACA JUGA -=-==

غالبا ما يقارن الناس PMI ب TKA من الفلبين لديهم مهارات أفضل في اللغة الإنجليزية ، كيف يمكن التغلب على هذا؟

العمالة في كل بلد لديها مزايا وعيوب. ما هو أقل من مؤشر مديري المشتريات سنحسن من خلال التعاون مع مركز التدريب المهني. أشجع على تعزيز الجانب الإنجليزي. نحن نتآزر مع المؤسسات التعليمية. أنا متأكد جدا من المزايا التي يمتلكها مؤشر مديري المشتريات لدينا القدرة على المنافسة.

في مواجهة المكافأة الديموغرافية ما الذي يجب توقعه؟

يجب تحسين هذه المكافأة الديموغرافية حتى نتمكن من الاستفادة من إمدادات العمالة الوفيرة والنمو الاقتصادي. ولكن على العكس من ذلك، إذا لم نتمكن من الاستفادة منها، فسنحصل على الاهتمام بما في ذلك كمية كبيرة من البطالة في سن مبكرة، فضلا عن النمو الاقتصادي غير الأمثل. تحسبا لذلك ، ما يجب أن يهم جميع الأطراف هو الجهود المبذولة لإعداد جيل شاب أكفاء ومهذب. أعدت وزارة العمل عدة خطوات للتعامل مع هذه المكافأة الديموغرافية ، أحدها من خلال تطبيق نظام معلومات وخدمات القوى العاملة (SIAPKerja).

في التطبيق ، هناك الخدمات الرئيسية في مجال التوظيف التي تملكها وزارة القوى العاملة ، وهي Karirhub (خدمات معلومات فرص العمل وفرص العمل) ؛ Skillhub (خدمة لزيادة الكفاءة من خلال التدريب المهني) ؛ Sertihub (خدمة إصدار شهادات الكفاءة المدمجة مع BNSP) ؛ و Bizhub (خدمة لتوسيع فرص العمل من خلال ريادة الأعمال).

ومن خلال هذا النظام الإيكولوجي، نعتقد أنه سيساعد جيل الشباب على أن يصبحوا أكفاء ومهذبين. كل ما في الأمر أننا نلاحظ أن تطوير نظام بيئي للتوظيف يدعم خلق موارد بشرية متفوقة هو سياسة طويلة الأجل. ولهذا السبب، نتوقع دعم جميع الأطراف في تحقيق تطوير النظام الإيكولوجي.

جاكرتا يعتبر الاضطراب الاقتصادي قد أثر على قطاع العمل، ما الذي تستعد له الحكومة؟

يستمر تحدي الرقمنة في النمو ، حتى أنه لم يواجه سوى الثورة الصناعية 4.0 ، وقد واجهت الآن عصر المجتمع 5.0 ، وهو عصر تدمج فيه الصناعة التكنولوجيا والبشر ، بما في ذلك الأشياء المتعلقة بالبشر مثل الثقافة. من ناحية ، تعتبر Society 5.0 لجعل العلاقات بين البشر أكثر نطاقا مع سهولة العلاقات والتنشئة الاجتماعية بين شخص واحد والآخر. ولكن من ناحية أخرى ، أصبحت العلاقات بين البشر أسهل أيضا كتأثير على تحول التكنولوجيا والمعلومات في هذا العصر. هذا ما يعتقد أنه يجب أن يلتقطه المجتمع ، جيلنا الشاب ، لبناء شبكات لدعم التطورات المستقبلية.

كما قلت ، كشكل من أشكال التكيف في عصر المجتمع 5.0 ، حاولنا نحن في وزارة القوى العاملة تحويل خدمات التوظيف الرقمية ، بما في ذلك في شكل نظام SIAPKerja.

أدى التقدم التكنولوجي إلى آلية وتروبوت واستخدام الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) ، مما يعني أنه سيكون هناك قوة عاملة مفقودة ، كيف نتعامل مع هذا؟

في الواقع ، سيكون هناك العديد من العمال المفقودين ، ولكن ما يجب ملاحظته سيكون هناك أيضا وظائف جديدة يمكن أن تكون فرصة. بين تلك المفقودة والأخرى الجديدة ، هناك المزيد من تلك الجديدة. مهمتنا هي إعداد التعليم والتدريب المهني ليكونوا مستعدين للترحيب بوظيفة العمل الجديدة. لذلك يجب أن تكون الكفاءة قادرة على مواجهة وظيفة جديدة. يجب أن نكون متفائلين وواثقين من أننا قادرون على التحول.

ما هي الجهود التي يمكن أن تبذلها وزارة القوى العاملة للتغلب على الأطفال العاملين؟

جاكرتا - تلتزم وزارة القوى العاملة بمكافحة الأطفال العمال. لقد فعلنا العديد من الأشياء بما في ذلك زيادة الفهم من خلال التنشئة الاجتماعية لعالم الأعمال والمجتمع حول أسوأ أشكال العمل للطفل (BPTA). ونحن نبذل جهودا لمنع وإلغاء الأطفال العمال من BPTA من خلال برامج مختلفة بما في ذلك برنامج المنطقة الحرة للعمالة الأطفال والحملة ضد الأطفال العمال. ثم تنفيذ برنامج الحد من العمالة الأطفال ونجح في جذب الأطفال من العمل. وتعزيز قدرة إنفاذ القانون لمعايير الأطفال العمالة و BPTA من خلال توسيع التعليم والتدريب. بالإضافة إلى ذلك، قمنا أيضا بتسهيل إنشاء 287 شركة مزارع نخيل الزيت منتشرة في 7 مقاطعات خالية من الأطفال.

وغالبا ما تكون الاتجار بالبشر تحت ستار شحنات فيليب موريس إنترناشونال إلى الخارج، ما هي جهود الحكومة للتغلب على ذلك؟

أصدرت الحكومة اللائحة الرئاسية رقم 22 لسنة 2021 بشأن التعديلات على اللائحة الرئاسية رقم 69 لعام 2008 بشأن فرقة العمل المعنية بمنع الاتجار بالأشخاص والتعامل معها ، يصبح ميناكر عضوا في فرقة العمل المركزية إلى جانب 23 وزيرا / زعيما آخرين للمؤسسات. بالإضافة إلى Pepres ، قدم الرئيس جوكو ويدودو قضية TPPO إلى منتدى قمة رابطة أمم جنوب شرق آسيا في لابوان باجو في مايو 2023 ، وكانت الحكومة جادة وجادة في مكافحة TPPO.

إذن ما هي الخطوات الملموسة لمنع حركة المرور البشرية؟

الخطوات التي اتخذناها هي: أولا تحسين نظام حوكمة التنسيب والحماية المتكاملين لمؤشر مديري المشتريات من المستوى المركزي إلى المنطقة الذي يهدف إلى بيانات واحدة عن وضع وحماية مؤشر مديري المشتريات. ثانيا، فإنه يتضمن بندا يتعلق بمنع الاتجار بالبشر في اتفاقية التعاون الثنائي مع بلد التنسيب، كما هو مذكور في ماليزيا الوارد في بيان مشترك بشأن مشروع القانون بشأن التنسيب والمشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم (JVG) الذي وقعه وزير القوى العاملة المشترك في جمهورية إندونيسيا مع وزير القوى العاملة المالي في 28 يوليو 2022. ثالثا، تشكيل فرقة عمل لحماية PMI في 25 منطقة للانطلاق/الانطلاق/منطقة المنشأ، حيث

ما هي نصيحتك لأولئك الذين يرغبون في العمل في الخارج ، ونحن لا نسمع بعد الآن عن حالات التعذيب والراتب غير المدفوع وغيرها من القصص الحزينة التي يعاني منها فيليب موريس إنترناشونال؟

لا ينبغي إقناع مرشحي PMI بسهولة بالعمل في الخارج بسهولة لأن الخطر مرتفع للغاية. إذا كنت ترغب في العمل في الخارج ، فيجب أن يتم ذلك بالإجراءات الصحيحة إلى مكتب القوى العاملة في كل منطقة / مدينة أو من خلال الخدمة المتكاملة الشاملة (LTSA). بدون إجراء واضح، وفقا للقانون رقم 18 لسنة 2017 بشأن حماية العمال المهاجرين الإندونيسيين (PPMI)، ستواجه الحكومة صعوبة في توفير الحماية لمؤشر مديري المشتريات في بلد التوظيف.

=-=-= الفائدة البشرية =-=-

جاكرتا إن انشغاله كوزير للتوظيف وكذلك موظفا في حزب الصحوة الوطنية (PKB) وغيرها من المنظمات جعل الدكتور الحاج إيدا فوزية ، مسي يجب أن يكون قادرا على الحفاظ على الصحة من أجل البقاء في أفضل حالاته. ما فعله هو المواءمة بين الصحة البدنية والروحية.

"لكي أكون قادرا على تنفيذ الولاية المنفذة لي كمساعد للرئيس جوكوي وأيضا دور الحزب السياسي الذي أقيم فيه وغيرها من المنظمات الاجتماعية ، يجب أن تكون مدعومة بالصحة البدنية والروحية" ، قالت المرأة التي ولدت في موجوكيرتو ، جاوة الشرقية ، 17 يوليو 1969.

إنه ذهب بعيدا. "للحفاظ على صحتي الروحية ، أبدأ من أشياء بسيطة ، مثل محاولة أن أكون ممتنا وصبورا دائما. لأنه لا يمكن للجميع الحصول على ما حققته في هذه المرحلة. ثم صل وطلب المساعدة من الله سبحانه وتعالى. وما يجب التأكيد عليه هو التواصل دائما مع العائلة ، إنه أقوى علاج "، قال خريج S1 IAIN Sunan Ampel Surabaya (1993).

في الحفاظ على الصحة البدنية ، بالإضافة إلى الحفاظ على المدخول الغذائي ، تحاول إيدا أن تكون قادرة على ممارسة الرياضة بانتظام. "بالنسبة لممارسة الرياضة ، عادة ما أكون على عربة أو دراجة ثابتة في المنزل لمدة 30 دقيقة كل يوم تقريبا. ولكن لا يمكن تنفيذه دائما ، وأحيانا يذهب أيضا ، وهكذا ، "قالت إيدا ، التي واصلت دراستها S2 في العلوم الحكومية ، جامعة Satyagama و S3 في العلوم الحكومية المحلية IPDN.

عندما تكون عطلة نهاية الأسبوع وهناك وقت أكثر مرونة ، ستقوم بركوب الدراجات خارج المنزل مع زوجها وأطفاله الحبيبين. "عندما يمكنك ركوب الدراجات هو الأكثر متعة. علاوة على ذلك ، يمكنك ركوب الدراجات مع زوجك وأطفاله الحبيبين ".

وعندما سئلت عما إذا كانت قد كانت في إجازة، ابتسمت إيدا لسماع هذا السؤال. "إذا سافرت خارج المدينة أثناء العمل ، سواء بصفتي وزيرا أو موظفا في الحزب. القدرة على المشي بحرية دون أن تكون مثقلا بالشؤون المكتبية والتنظيمية هي رفاهية بالنسبة لي" ، قالت المرأة التي بدأت حياتها المهنية كمعلمة في MAPK Jombang من 1994 إلى 1999.

بالنسبة للمسائل الغذائية ، فإن إيدا ليست خاضعة للاختيار. تقريبا كل ما في وسعه هو الاستمتاع بالحلال وتوييبان (جيد). "الحمد لله حتى الآن تم منحه الصحة من قبل الله. يمكنني تناول جميع أنواع الطعام تقريبا ، خلال هلالان توييبان. يمكنني الاستمتاع بجميع الأطعمة، خاصة إذا كان هناك عنق الزجاجة"، قال بابتسامة.

ولكن لأنها من جاوة الشرقية ، فإن أكثر ما يحبه هو الطهي النموذجي لجاوة الشرقية. "أنا شخص من جاوة الشرقية ، لذا فإن الطعام الذي أحبه أكثر هو تناول الطعام النموذجي من جاوة الشرقية. أحب راون وسوتو وروجاك سينجور والتوفو المختلط وغيرها. المشكلة هي أنه منذ الطفولة اعتدت على تناول هذا الطعام" ، قالت إيدا ، التي بدأت الآن في الحد من تناول الكربوهيدرات ، والأرز الأحمر هو الخيار الآن.

عندما هاجر إلى جاكرتا ، لم يختف حب الطهي في جاوة الشرقية أبدا. "عندما تكون في جاكرتا ، لا تزال تحب أطباق جاوة الشرقية. في بعض الأحيان تصنع نفسك في المنزل. ولكن بالنسبة ل rujak cingur ، عادة ما أشتريه ، في جاكرتا هناك العديد من الأكشاك المميزة لجاوة الشرقية ، "تابع رئيس PP Fatayat NU.

انها مشغولة بالأنشطة في المكتب والأحزاب ، ولا تجعل إيدا تنسى الانتباه إلى عائلتها. من الاثنين إلى الجمعة ، يركز بالفعل على العمل والأنشطة الأخرى ، في عطلات نهاية الأسبوع هو أفضل وقت له للتواصل مع العائلة. عادة ما تمارس الرياضة معا أو تأكل معا في المنزل أو يمكن أن يكون أيضا في المطعم.

وقال الرئيس السابق لفصيل حزب الصحوة الوطنية في جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية: "سأحاول في عطلات نهاية الأسبوع ، إذا لم تكن هناك أنشطة مهمة تتطلب وجود إما في المكتب أو الأنشطة الحزبية ، فسأقضي بعض الوقت مع العائلة مع زوجي وابني الأكبر الذي لا يزال في المدرسة الثانوية ، لأن أخته لا تزال في المدرسة الداخلية الإسلامية".

وفقا لإيدا ، كوالد هو وزوج - توفيق عبد الله - لا يستطيعان في كل مرة الاتصال بطفلهما في pesantren. ولكن هناك وقت يمكنهم فيه التواصل من خلال المعلم أو المدرب. "ولكن في مناسبة معينة يمكننا أيضا زيارة الأطفال في pesantren. لذلك عليك أن تستفيد حقا من الوقت الذي تعطيه pesantren".

العطلات المدرسية هي الزخم الأكثر توقعا ، لأنه في ذلك الوقت يمكن للجميع أن يجتمعوا معا. "في ذلك الوقت ، على الأقل يمكنك تناول الطعام معا ، إذا كنت تريد المزيد ، يبدو الأمر صعبا. المشكلة هي أن الأطفال الذين يكبرون بالفعل لديهم بالفعل عالمهم الخاص مع أصدقائهم. سنواصل كآباء المراقبة على الرغم من أنه يجتمع مع أصدقائهم" ، قالت إيدا ، التي تشغل أيضا منصب نائب رئيس DPP PKB للشؤون الاقتصادية والثقافية.

بالنسبة لأطفاله إيدا ، لا تتوقف الصلوات أبدا حتى يتمكنوا من الدراسة في المعرفة بسلاسة ويمكنهم تحقيق أهدافهم. "الشيء المهم هو الصلاة بعد الصلاة ، ليكن الله يعتني بهم ويسهل ذلك. هذا ما يمكنني القيام به".

لجميع الأطفال أينما كانوا، نصحت إيدا فوزية بأن يكونوا مجتهدين ومتعلمين بجد. "يتم تحديد المستقبل من قبل أنفسكم ، وليس من قبل الآخرين. استفد من الوقت للتعلم ، وصقل أنفسكم قدر الإمكان. إندونيسيا تأمل حقا لكم جميعا".

اقتباس:

يتم الحصول على اليقين بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور من خلال تنفيذ صيغة الحد الأدنى للأجور في PP رقم 51 لعام 2023 والتي تشمل 3 متغيرات ، وهي التضخم والنمو الاقتصادي ومؤشرات معينة (مرمزة في شكل α).

=-=-=-