جاكرتا - ستسهم مختلف الجهود الرامية إلى تحسين سلامة وسلامة العمال بشكل إيجابي في زيادة الإنتاجية وتعزيز القدرة التنافسية للصناعة الوطنية لل زيت النخيل.
وقال رئيس مجال تنمية الموارد البشرية في الجمعية المشتركة لأصحاب الأعمال في زيت النخيل الإندونيسي (GAPKI) سومارجونو ساراجيه إن تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية (K3) في المزارع ومصانع زيت النخيل هو استثمار استراتيجي لتحقيق الاستدامة في الصناعة. وقال إن حماية العمال ستوفر العديد من الفوائد لصناعة زيت النخيل الوطنية.
وأوضح سومارجونو ساراجيه أن بعض الفوائد الإيجابية لتطبيق K3 بدأت من حماية صحة العمال ، إلى زيادة الإنتاجية ، إلى دعم ممارسات الاستدامة.
وقال في جاكرتا يوم الثلاثاء (11/8/2026): "في قطاع زيت النخيل على وجه الخصوص، في الواقع، فإن جانب K3 هو بالفعل جزء من معايير الاستدامة".
وأكد سومارجونو أن تنفيذ K3 يجب أن يتم تنفيذه بالكامل في جميع سلاسل صناعة زيت النخيل ، بدءا من المزارع إلى مصانع المعالجة ، بما في ذلك تلك الموجودة في المناطق النائية. وقال إنه يأمل أن لا يصل حماية العمال إلى العمال في الشركات فحسب ، بل أيضا المزارعين والعمال في المزارع الشعبية.
جاكرتا - تواصل الحكومة من خلال وكالة إدارة أموال المزارع (BPDP) تشجيع تحسين أمن وسلامة العمال في قطاع زيت النخيل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن BPDP نشط في تحسين جودة الموارد البشرية في الصناعة الوطنية لل زيت النخيل ، ويتم ذلك من خلال برنامج تدريب تنمية الموارد البشرية في مزارع زيت النخيل.
ويهدف برنامج تدريب تنمية الموارد البشرية في مزارع زيت النخيل إلى تحسين كفاءة القوى العاملة وتعزيز ثقافة K3 في بيئة الصناعة.
وقال: "في رأيي ، يجب أن تظل K3 مصدر قلق وأن تكون جزءا من عملية الأعمال".
وأكد أن سلامة وصحّة العمال في صناعة زيت النخيل قد تم تبنيها في العديد من القواعد ونظم التصديق مثل المعيار الوطني للزيت النخيل المستدام الإندونيسي (ISPO) حتى المعيار الدولي لمجلس المائدة المستديرة بشأن زيت النخيل المستدام (RSPO). إن تطبيق K3 ليس إلزاميا فحسب ، بل هو أيضا مؤشر مهم في تحقيق صناعة زيت النخيل المستدامة والقدرة التنافسية العالمية.
وقال: "إذا كنا جريئين في القول بأن زيت النخيل المستدام، يجب علينا أيضا أن نسأل، ماذا عن حماية العمال؟ لأنه حق يجب الوفاء به، بما في ذلك الحق في الضمان الاجتماعي والسلامة المهنية".
وذكّر مدير معهد السياسة الاستراتيجية للزراعة والصادرات من زيت النخيل (PASPI) ، تونغكوت سيبايونغ ، بأن تطبيق K3 هو أحد الجوانب الهامة في الوفاء بمعايير شهادة ISPO و RSPO.
وأوضح تونغكوت سيبايونغ أن تنفيذ K3 لا يقتصر على الوفاء بالمتطلبات الإدارية فحسب ، بل هو جزء من الجهود المبذولة لزيادة جودة الموارد البشرية في صناعة زيت النخيل. سيتمكن تطبيق K3 المتسق من تحسين رفاهية العمال ، وتعزيز ولاء القوى العاملة ، وخلق بيئة عمل أكثر أمانا وإنتاجية.
"إذا تم تطبيق K3 بشكل صحيح ، فسوف يحدث ولاء العمال للبقاء في الشركة وزيادة الإنتاجية. كل هذه الأشياء تسهم في استدامة الأعمال التجارية والاجتماعية" ، أوضح.
وتشجع تونجكوت على أن يتم تطبيق K3 بشكل متسق على المستوى التشغيلي حتى يتحقق تأثير إيجابي على إنتاجية الشركة وزيادة سمعة صناعة زيت النخيل الوطنية.
"هناك معايير ISPO و RSPO. دور الحكومة في توفير الظروف اللازمة لتنفيذ K3 هو أيضا موجود ، أي التشريعات المتعلقة بالعمالة. لذلك ، فإن التنفيذ هو في العمليات التشغيلية للشركة "، اختتم.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #دونالد ترمب #الاسلحه الناريه #8791 #giias 2026جمع
