جاكرتا - أكدت شركة PT Brantas Abipraya (Persero) مرة أخرى التزامها ببناء الموارد البشرية المتميزة من خلال تنظيم برنامج النهوض بالمرأة في البناء (WICAP) 2026. يحمل موضوع "القيادة باحترام، امتلاك شعورك الخاص، امتلاك صحتك" يوم الجمعة 17 يوليو 2026. هذه النشاطية هي حاضنة لتعزيز تمكين المرأة، وتدويل ثقافة العمل التي تحترم وتشمل بعضها البعض، وتعزيز الوعي بأهمية الصحة كجزء من إنتاجية الإنسان في الشركة.
وتقدم WICAP 2026 ، التي تنظمها Srikandi Brantas Abipraya ، جلسات ملهمة من خلال تقديم Wiwik Wahyuni ، المدير الأقدم لإدارة المواهب والثقافة في PT Danantara Asset Management (Persero) ، الذي يقدم تنفيذ Respectful & Inclusive Workplace Playbook كدليل في بناء ثقافة عمل تعزز الاحترام المتبادل والمساواة في الفرص والتنوع ومنع التمييز والتحرش في بيئة العمل. يؤكد هذا المحتوى أيضا على أهمية دور كل فرد ، بما في ذلك الرجال القادة ، كحليف في خلق ثقافة عمل شاملة ومستدامة.
وحضر الرئيس التنفيذي لشركة PT Brantas Abipraya (Persero) ، ديانا كوسوماتوتي ، وأبدى الإلهام بشأن القيادة النسائية. وفي هذه المناسبة ، شجع السريكاندي أبيبرايا والسريكاندي داناتارا إنفسترومنت التي حضروا على المشاركة ، لمواصلة تطوير الكفاءات ، وبناء الثقة ، وتولي دور استراتيجي في دعم تقدم الشركة والتنمية الوطنية.
بالإضافة إلى ذلك ، أكد مدير تطوير الأعمال والبشرية القانونية في PT Brantas Abipraya (Persero) ، Purnomo ، أن بناء البنية التحتية ذات الجودة يجب أن يكون مصحوبا بتطوير ثقافة عمل صحية وإنسانية.
"في Brantas Abipraya ، نعتقد أن نجاح الشركة لا يحدد فقط من خلال إنجاز المشاريع ، ولكن أيضا من خلال جودة ثقافة العمل التي يتم بناؤها في داخله. من خلال برنامج النهوض بالمرأة في البناء 2026 ، نريد تعزيز التزام الشركة بخلق بيئة عمل تحترم وتشمل وتوفر فرصا متساوية لكل شخص للنمو. نحن نعتقد أنه عندما يشعر كل فرد بأنه محترم ودعم ، فإن التعاون والابتكار والأداء الأفضل سيزداد بشكل مستدام".
وأضاف أن هذا الالتزام يتماشى مع تنفيذ سياسة مكان العمل المتسم بالاحترام (RWP) التي طبقتها Brantas Abipraya منذ عام 2022 ، وتعزيز سياسة الرفاهية للموظفين (EWP) كجزء من تحول ثقافة الشركة. من خلال برنامج تعزيز تمكين المرأة (PAVE) مع Srikandi Danantara ، تواصل الشركة أيضا تعزيز قيادة المرأة ، وتشجيع المساواة بين الجنسين ، وبناء بيئة عمل أكثر شمولية.
مكان العمل المتسم بالاحترام والشمول هو وحدة واحدة من ثقافة العمل في Brantas Abipraya التي تعمل كعامل تمكين في خلق بيئة عمل إيجابية، متسمة بالاحترام المتبادل، والشمول، وتمكين المتبادل. تشجع هذه الثقافة كل شخص Abipraya على التعاون، والابتكار، والإسهام بأفضل ما لديه. عندما يشعر كل فرد بأنه محترم وله فرص متساوية للنمو، تنمو الثقة، ويزداد الإنتاجية، والأداء المؤسسي يتحسن ويستمر.
وأضاف ديان سوفانا، أمين الشركة المساهمة في PT Brantas Abipraya (Persero) الذي يشغل أيضا منصب رئيسة Srikandi Brantas Abipraya، أن تنفيذ مكان العمل المحترم والشامل ليس فقط التزاما في بناء ثقافة عمل صحية وشاملة، ولكن أيضا استراتيجية الشركة لتعزيز أداء الأعمال من خلال تطوير قيادة المرأة.
"نعتقد أن مكان العمل المحترم والشامل هو الأساس في تعزيز تطوير قيادة المرأة في Brantas Abipraya. كلاهما له صلة وثيقة بنتائج الأعمال، لأن إدارة قيادة المرأة المتنامية ستؤدي إلى عمليات اتخاذ قرارات أفضل، وتحسين أداء المنظمة، وتعزيز استدامة الأعمال التجارية وخلق قيمة طويلة الأجل للشركة. من خلال WICAP 2026، نريد أن نضمن أن كل امرأة في Brantas Abipraya لديها فرص متساوية للنمو والقيادة والإسهام بأفضل ما لديها من أجل تقدم الشركة".
كشركة مملوكة للدولة تعمل في قطاع البناء ، تعتبر Brantas Abipraya أن التنوع هو قوة قادرة على تشجيع الابتكار وتعزيز القدرة التنافسية للشركة. لذلك ، فإن تمكين المرأة ليس فقط جزءا من مسؤولية الشركة الاجتماعية ، بل هو أيضا استراتيجية في بناء منظمة قادرة على التكيف والمستدامة.
"من خلال تنظيم WICAP 2026 ، تأمل Brantas Abipraya في أن يتم ترسيخ قيم مكان العمل المتسم بالاحترام والشمولية بشكل أكبر في ثقافة العمل في الشركة. ومن المتوقع أن يظل الالتزام باحترام بعضنا البعض واحترام التنوع وتوفير فرص متساوية وخلق بيئة عمل آمنة وصحية جزءا من كل نشاط وعمليات الشركة التجارية لدعم الأداء المتميز والمستدام والموجه نحو تنمية الموارد البشرية "ختاما بونومو.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
