البطالة في ماليزيا منخفضة، ملايين الخريجين لا تتناسب مع شهاداتهم

وراء انخفاض معدل البطالة في ماليزيا، وفقا لتقرير صحيفة ستريتس تايمز، لا يزال ملايين الخريجين من الجامعات يعملون دون تلبية تعليمهم ومهاراتهم. صور توضيحية لبرج بتروناس من قبل ويكيميديا كومنز - براون)

جاكرتا - يبدو معدل البطالة في ماليزيا منخفضا. ومع ذلك ، وراء الأرقام الرسمية التي تبلغ حوالي 3 في المائة فقط ، يعمل ملايين العمال ذوي التعليم العالي على نحو غير مناسب لتعليمهم ومهاراتهم.

ذكرت صحيفة سترايتس تايمز يوم الجمعة 3 يوليو ، أن المشكلة كانت واضحة من إيرين تشون ، البالغة من العمر 24 عامًا ، وهي خريجة اتصالات من جامعة خاصة في كوالالمبور. بعد تخرجه في عام 2022 ، لم يحصل على وظيفة في مجال تخصصه ولم يعمل في نهاية المطاف في متجر ملابس في مركز تسوق في ملقا.

وقال تشونغ: "لقد جربت كل مكان، حتى مراكز الاتصال، ولكن لم يكن هناك أي أخبار".

مع قرض تعليمي بقيمة 100.000 روبية ماليزية أو حوالي 31.720 دولار سنغافوري يجب سدادها، تولى تشونغ وظيفة تجزئة في عام 2023 مع مواصلة البحث عن فرص أخرى. وقال إنه يشعر بالخجل من الاستمرار في الاعتماد على والديه.

"أعتقد أن والدي أن الجامعة هي الطريق للحصول على وظيفة أفضل ، وأنهم يكلفون الكثير من المال لذلك" ، قال تشونغ.

"لكن الآن أضع الملابس، وأقول 'مرحبا' للعملاء، وأضحك، وأخذت دورين في العمل. لا أرى مستقبلا" ، قال.

- https://voi.id/berita/582950/as-beritahu-iran-soal-penolakan-terhadap-perubahan-di-selat-hormuz

- https://voi.id/olahraga/582903/kalah-dari-brasil-jepang-pulang-dari-piala-dunia-2026-dengan-kepala-tegak-jarak-level-makin-dekat

- https://

إحصائيا، لا يزال تشونغ محسوبا على العمل. وتشير البيانات الحكومية إلى أن معدل البطالة في ماليزيا قد بقي عند 2.9 في المائة لمدة خمسة أشهر منذ نوفمبر 2025، وهو أدنى مستوى في 11 عاما، قبل أن يرتفع قليلا إلى 3 في المائة في أبريل.

ومع ذلك ، يعتقد الاقتصاديون الذين أجريت معهم مقابلات مع صحيفة Straits Times أن هذا الرقم يغطي مشكلة أعمق ، وهي أن نصف العاطلين عن العمل مرتبط بالمهارات. هذا يعني أن شخصا ما يعمل ، ولكن عمله غير مناسب أو لا يستخدم بالكامل التعليم والتدريب والمهارات المتوفرة.

في عام 2024 ، كان هناك حوالي 2.06 مليون شخص في ماليزيا في هذه الحالة. وتواصل هذه الأرقام الارتفاع وتشمل 36 في المائة من العمال ذوي التعليم العالي ، وفقا لإحصاءات قوة العمل 2026 الحكومية.

وتظهر بيانات تتبع الخريجين أن الاستيعاب المبكر للعمل أضعف في مجالات التعليم والخدمات والزراعة والعلوم الاجتماعية والصحافة والمعلومات والفنون والإنسانية. وهذا الوضع يختلف عن مجالات التكنولوجيا والهندسة.

وظهرت صورة عن كثب من سوق العمل في 14 يونيو. أظهرت مقاطع الفيديو على وسائل التواصل الاجتماعي حوالي 1000 شخص في صف يصل إلى 2 كيلومترات للمنافسة على ما يصل إلى 500 وظيفة شاغرة في مقابلة مفتوحة لشركة إينفينيون تكنولوجيز في هوليداي إن، ملقا.

وشارك عيسى محمد حنيف، البالغ من العمر 22 عاما، في الاختيار. وهو خريج في إدارة الأعمال، ولكنه يعمل في مطعم منذ بضع سنوات لأنه لم يحصل على وظيفة أخرى.

وقال: "عرفت عن هذا الوظيفة من أصدقائي الذين يحاولون أيضا الحظ".

تفتح إينفينيو وظائف مشغلي الإنتاج والفنيين مع راتب أولي قدره 3500 روبية ماليزية. هذا الرقم أعلى من متوسط الأجر الشهري في ماليزيا البالغ 3167 روبية ماليزية في ديسمبر 2025.

وقال الاقتصادي المستقل دوريس ليو إن ماليزيا لا تزال تنتج الكثير من الخريجين في مجال الأعمال والإنسانيات والعلوم الاجتماعية. ومع ذلك ، فإن البلاد تفتقر إلى المواهب التقنية في مجالات الهندسة وتطوير البرمجيات والتصنيع المتقدم.

"تزداد هذه الاختلافات عندما تسعى الدول إلى الارتفاع في سلسلة القيمة في قطاعات مثل أشباه الموصلات والخدمات الرقمية والتصنيع العالي القيمة" ، قال ليو.

ووفقا لليف، فإن نقص المواهب يمثل عقبة كبيرة أمام تحسين الصناعة. وتواجه نفس المشكلة أيضا العمال في منتصف حياتهم المهنية لأن إعادة التدريب والتعلم مدى الحياة لم تتطور بشكل قوي.

كما أشارت صحيفة سترايتس تايمز إلى أن بينانج غالبا ما تستخدم كمثال. واجهت الولاية منذ فترة طويلة نقصا في المهنيين المهرة في قطاع أشباه الموصلات. وتسهم بينانج الآن بنحو 13 في المائة من التجميع واختبار وتعبئة أشباه الموصلات العالمية.

في بينانغ، تعتبر الشركات متعددة الجنسيات أزمة المواهب مشكلة صناعية. في عام 1989، أعدوا ورقة بيضاء للحكومة الإقليمية. ومن هناك نشأ مركز بينانغ لتطوير المهارات أو PSDC، وهو مركز تدريب بقيادة القطاع الخاص ويدعمه الحكومة.

"القطاع يتطور والتكنولوجيا تتطور. لا يمكننا الجلوس فقط والقيام بنفس التدريب القديم" ، قال الرئيس التنفيذي لشركة PSDC ، هاري نارايانان.

وفي 37 عاما، شارك حوالي 300 ألف شخص في برنامج PSDC. وقد تطورت التدريبات من مشغلي خط الإنتاج إلى تصميم رقائق والآلات الدقيقة.

وتسعى جوهور أيضا إلى اتباع هذا المسار. وتعمل جوهور كوربوريشن مع PSDC منذ عام 2018 لتطوير برامج تقنية قائمة على احتياجات الصناعة، بما في ذلك المهارات والمهارات الناعمة من خلال Skills Johor.

ومع ذلك ، فإن المهارات ليست هي الشيء الوحيد. وقال الاقتصادي محمد عبد الخالد من جامعة ماليزيا الوطنية إن إنتاجية القوى العاملة ارتفعت بنسبة 5.3 في المائة في الفترة من 2019 إلى 2024 وفقا لبنك Negara ماليزيا. لكن الأجور الحقيقية للعمال انخفضت بنسبة 1.9 في المائة في الفترة نفسها.

وتقوض التضخم وارتفاع تكاليف المعيشة الزيادة في الأجور الاسمية، مما يضعف القدرة الشرائية للعاملين.

واعتبر محمد أن ماليزيا بحاجة إلى تغيير اتجاه سياسة الصناعة. وينبغي ألا تركز الحوافز بعد الآن على مصانع التجميع منخفضة المستوى ، ولكن ينبغي توجيهها لجذب الشركات التكنولوجية المتقدمة والبحث.

وعدت الحكومة الماليزية بدعم مالي لا يقل عن 25 مليار روبية ماليزية من خلال الاستراتيجية الوطنية للمواد أشباه الموصلات. كما تضع ميزانية عام 2025 مبلغا استثماريا استراتيجيا بقيمة 1 مليار روبية ماليزية وتوسيع الحوافز الضريبية على الصادرات إلى تصميم الدوائر المتكاملة ، أي تصميم المكونات الرئيسية في الرقائق الإلكترونية.

ووفقا لما ذكرته محمد، فإن المشكلة ليست مجرد اختيار تخصص الجامعة. إذا كانت الوظائف المتاحة لا تزال تجارية وإدارية، فإن الخريجين الحاصلين على درجات أعلى لا يزالون معرضين للخطر في العمل خارج نطاق قدراتهم.

"من الخرافات أن الخريجين سيحصلون على وظائف جيدة بشكل سحري إذا أخذوا دراسة مختلفة أو إذا كانت الجامعة تقدم المزيد من البرامج التقنية" ، قال محمد.