جاكرتا - كشف المدير الإداري لشركة BPI Operational Holding Danantara Febriany Eddy عن سبب اختيار Glenny H Kairupan كمدير رئيس لشركة Garuda Indonesia.
وقال إن القرار اتخذ من خلال النظر في التزام غليني بالشركة.
وأعاد فيبرياني قصة لقاءه مع غليني قبل تعيينه رسميا مديرا لجارودا.
وقال إنه في الاجتماع، ظهرت إجابة جعلته على الفور متأكدا من شخصية غليني.
"سألت يا سيدي، ما هو التزامك تجاه جارودا؟ قال السيد غليني: "سيدي، أنا شخص على استعداد للموت من أجل جمهورية إندونيسيا. هذا هو التزامي تجاه جارودا'. في ذلك الوقت كنت مكتئبا على الفور" ، قال فيبرياني في Media Coffee Morning في ويسما دانانتارا ، جاكرتا ، الجمعة ، 14 نوفمبر.
ووفقا له، يظهر البيان مستوى التفاني الذي تحتاجه جارودا للخروج من الضغوط الطويلة وإعادة تنظيم هيكل أعمالها.
وقال: "إذا كان الأمر ملتزما ، فلا تسأل مرة أخرى".
وفيما يتعلق بمنصب نائب الرئيس مدير جارودا إندونيسيا، قال فيبرياني إن غليني هو الذي اختار مباشرة توماس سوجارتو أوينتورو. والسبب هو أنها عيار جدا في مجال التمويل والاستثمار.
بالإضافة إلى ذلك ، قال فيبرياني ، إن توماس لديه أيضا خلفية كمفوض مستقل في شركة الطيران ذات اللوحة الحمراء. مع هذه الاعتبارات ، اتفق Febri و Glenny على أن توماس شخصية تتمتع بأخلاقيات عمل عالية.
"على الرغم من أنه لم يجلس مفوضا إلا لمدة 9 أشهر في جارودا ، لكنني ناقشت مع السيد توماس ، إلا أنني كنت متأكدا على الفور. لأنه متواضع ، فإن التواضع مرتفع. تريد أن تتعلم ، وتستمر في السؤال ، وتعمل بجد. انظروا إلى السيد توماس في كل مكان يمسك بذراعه. إنه يعمل دائما".
وأكد فيبرياني أن تحول جارودا لن ينجح دون تغيير ثقافي. لهذا السبب طلب من غليني قمع الممارسات الاحتفالية التي اعتبرت غير منتجة.
"لذا ، هذا كل شيء. نحن ، السيد غلينني ، أيضا عدة مرات من الداخل ، نعطي التوجيهات للشركات التابعة. إنه بالفعل حيل أقل. الحفلات ليس لها فائدة من تقليلها. لأنه استبطان. وهو يرسل رسالة مختلفة تماما. لقد حان الوقت للعمل على أي حال. لذلك يجب أن تكون هناك نتائج وتأثير".
علاوة على ذلك ، قال فيبرياني ، إن التحول الذي تم تنفيذه تحت قيادة جارودا إندونيسيا كان شكلا من أشكال التغيير في ثقافة العمل لشركة الطيران ذات اللوحة الحمراء. "لأنه إذا لم يتمكن القائد من العكس في الثقافة اللازمة لتحويل جارودا ، فلن يستمر. مهما فعلنا، سيكون قصيرا الأجل، ولن يكون مستداما".
علاوة على ذلك ، قال فيبرياني ، إن التحول الذي تم تنفيذه تحت قيادة جارودا إندونيسيا كان شكلا من أشكال التغيير في ثقافة العمل لشركة الطيران ذات اللوحة الحمراء.
"لأنه إذا لم يتمكن القائد من العكس في الثقافة اللازمة لتحويل جارودا ، فلن يكون الأمر مستداما. مهما فعلنا، سيكون فترة قصيرة، ولن يكون مستداما".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
