جاكرتا - عقدت وزارة القوى العاملة (Kemnaker) استشارة عامة بشأن اللوائح التنظيمية للعلاقات الصناعية والضمان الاجتماعي للقوى العاملة في سورابايا ، جاوة الشرقية. هذا النشاط هو خطوة من قبل الحكومة لتعزيز لوائح العمل وصياغة سياسات أكثر تكيفا مع ديناميكيات عالم العمل.
وأكد مدير علاقات العمل والأجور في وزارة القوى العاملة، دحاتون كوسوانداري، أن هذه المشورة العامة تهدف إلى ضمان أن تكون كل سياسة تم صياغتها قادرة على الإجابة على التحديات العالمية دون تجاهل التوازن بين حماية العمال واستدامة الأعمال.
وقال في بيان رسمي، الأحد 9 نوفمبر/تشرين الثاني: "يريد وزير العمل ضمان أن تكون كل لوائح عمل قادرة على الإجابة على التحديات العالمية، مع ضمان العدالة للعمال واستدامة الأعمال لأصحاب العمل".
وقال دحاتون إن هذه التشاورات هي متابعة لقرار المحكمة الدستورية رقم 168/PUU-XXI/2023 ، الذي ينص على إنشاء قانون عمل جديد بشكل منفصل عن قانون خلق فرص العمل. وترى المحكمة الدستورية أن جوهر العمل يحتاج إلى تنظيم مستقل بحيث يكون أكثر وضوحا وتوجيها ويسهل على الجمهور فهمه.
"وأعطى قرار المحكمة الدستورية رسالة مفادها أن حوكمة قانون العمل يجب أن تكون بسيطة متزامنة وتوفر اليقين القانوني. الحكومة مع مجلس النواب لديها عامان لصياغة قانون جديد للتوظيف".
وسيحتوي مشروع القانون على سبع قضايا رئيسية، هي اتفاقيات العمل في وقت معين (PKWT)، واستعانة الاستعانة بمصادر خارجية، ووقت العمل والراحة، وإنهاء العمل (تسريح العمال)، وإنهاء الخدمة والتعويض، وتقدير فترة العمل، واستخدام العمال الأجانب (PTKA).
بالإضافة إلى متابعة قرار المحكمة الدستورية، تابع دحاتون، هذا المنتدى هو أيضا منتدى تشاركي لاستيعاب تطلعات العمال ورجال الأعمال والأكاديميين والممارسين.
وعلاوة على ذلك، قال إن وزير القوى العاملة البروفيسور ياسييهلي نصح بأن المشاركة العامة هي المفتاح بحيث يعكس مشروع القانون حقا الاحتياجات الحقيقية لعالم العمل.
"المشاورات العامة ليست مجرد إجراءات رسمية. نريد أن نسمع مباشرة أصوات الجهات الفاعلة في العلاقات الصناعية حتى تكون اللوائح التي ولدت تطبيقية وعادلة تماما".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
