وزارة القوى العاملة تطلب تسريح موظفي ميشلان ليكون الخيار الأخير

نائب وزير القوى العاملة أفريانسيا نور (الصورة: عنترة)

جاكرتا - ناشد نائب وزير القوى العاملة أفريانسيا نور إدارة مصنع الشركة المصنعة للإطارات ميشلان أو PT Multistrada Arah Sarana ( MAS) أن تسريح العمال (تسريح العمال) لا ينظر فيه إلا على أنه الحل الأخير في التغلب على مشاكل أو ديناميكيات السوق العالمية.

الخطة تدريجية ، اعتبارا من 30 نوفمبر 2025 ، هناك 280 من إجمالي 2800 عامل مهددون بتسريح العمال من قبل شركة تصنيع الإطارات الفرنسية.

"نطلب من الجانبين إجراء حوار ثنائي الحزب بين الإدارة والعمال حول تسريح 280 عاملا" ، قال أفريانسيا في بيان لوسائل الإعلام ، الجمعة 7 نوفمبر.

وتأمل أفريانسيا أن تتمكن الشركات الخاصة من التعامل مع الخيارات الأخرى أو إيجاد حلول بديلة في مواجهة الاقتصاد الصعب كما هو اليوم. وحتى الآن، لا تزال الحكومة تركز على التحسين الاقتصادي للحد من البطالة.

"ولكن إذا كان هناك تسريح عمال أو تخفيض في عدد الموظفين لأنه يواجه الوضع الاقتصادي العالمي ، فإننا نحترم السياسات الصادرة عن الإدارة. آمل أن تظل ماس حاضرة وتساهم في إندونيسيا".

وفي الوقت نفسه ، أكد رئيس مدير MAS ، إيغور زيميت ، أن الخطوات التي اتخذتها الشركة للحد من الموظفين هي جزء من الجهود المبذولة لتعديل ظروف السوق العالمية الديناميكية.

ويعترف بأنه في العامين الماضيين ، واجهت صناعة تصنيع الإطارات في إندونيسيا ، بما في ذلك ميشلان ، تحديات كبيرة. بما في ذلك سياسة التعريفة الجمركية الجديدة للولايات المتحدة التي كان لها تأثير على القدرة التنافسية العالمية لشركتها.

"لقد اتخذنا العديد من خطوات التكيف لضمان الحفاظ على رفاهية العمال. لكن هناك حاجة الآن إلى مزيد من التعديلات للحفاظ على الاستدامة طويلة الأجل والحفاظ على الدور الهام لإندونيسيا في شبكة ميشلان العالمية".

وفي الوقت نفسه ، طلب Guntoro ، رئيس مجلس إدارة وحدة عمل MAS (PUK) من الشركة إلغاء رسائل التسريح وإلغاء التأخير التي أصدرتها الشركة وإعادة توظيف العمال الذين تم منحهم رسائل تسريح العمال والتأخير. وقال: "بعد ذلك ، سنفاوض فقط على آلية تقليل العمال". وبعد الاجتماع، صرح أفريانسياه بأن الشركة مستعدة لإلغاء رسائل التسريح أو إلغائها. الخطوة التالية ، ستوفر الشركة خيار التدريب للعمال. ثالثا ، يمكن البدء فورا في عملية الحزبين بين الإدارة والعمال.

وفي الوقت نفسه ، طلب Guntoro ، رئيس وحدة عمل MAS (PUK) من الشركة إلغاء رسائل التسريح والتعليق التي أصدرتها الشركة وإعادة توظيف العمال الذين تم منحهم رسائل تسريح العمال والتعليق.

وقال: "بعد ذلك، عندها فقط سنتفاوض على آلية الحد من العمال".

وبعد الاجتماع، قال أفريانسيا إن الشركة مستعدة لإلغاء رسالة تسريح العمال أو إلغائها.

الخطوة التالية ، ستوفر الشركة خيار التدريب للعامل. ثالثا ، يمكن البدء في عملية الحزبين على الفور بين الإدارة والعمال.