جاكرتا - تقييم المراقبة الاقتصادية لمعهد تنمية الاقتصاد والمالية (INDEF) ، إستر سري أستوتي ، أن خطة دفع راتب واحد لديها القدرة على جعل الجهاز المدني للدولة (ASN) كسولا مع إغراق ظاهرة "PGPS" الملقب ب "مجموعة الدخل الذكية".
"تعتاد ASNs في إندونيسيا على تلقي إيرادات إضافية من مختلف البدلات القائمة على الأداء. إذا تم دمج كل شيء في واحد ، فقد يفقد ASN مجتهد ونشط الروح بالفعل لأن دخله لم يعد يعكس الأعمال التجارية. هذا ما يسمى PGPS. وهذا يعني أنه، سواء كان مجتهدا أو كساليا، فإن الدخل لا يزال كما هو"، كما أوضح، الأحد 6 يوليو 2025.
في السابق ، خططت الحكومة لتنفيذ خطة مكافأة فردية ل ASN بحلول عام 2025. وقد تم اختبار هذا المخطط في عدد من الوزارات والمؤسسات، مثل وزارة الداخلية، ووزارة الشؤون الدينية، ولجنة القضاء على الفساد. في هذا المخطط ، يتم الجمع بين الرواتب الأساسية وجميع بدلات ASN في حزمة واحدة لتصل إلى 11 مليون روبية إندونيسية شهريا.
ووفقا لإستير، فإن خطة الرواتب الواحدة لديها أيضا القدرة على زيادة العبء المالي للدولة. لأنه عندما يتم تعيين الرواتب بكميات كبيرة ومحددة ، فإن إنفاق الموظفين كعنصر في الإنفاق الروتيني للحكومة سيزداد تلقائيا.
"هذا يعني أنه سواء كانت ASN تعمل أم لا ، فإن الحكومة لا تزال تنفق نفس المبلغ. في المستقبل ، سيكون هناك بالتأكيد مطالب بزيادة الرواتب جنبا إلى جنب مع التضخم. وهذا يمكن أن يثقل الضغوط المالية".
واقترح أنه إذا تم تنفيذ مخطط راتب واحد ، فيجب على الحكومة إعداد مؤشر أداء رئيسي أو KPI كمعلمة واضحة لقياس أداء ASN. وبالتالي، إذا لم يتم تحقيق مؤشر كوسوفو للراتب الواحد، فيجب على الحكومة أن تفرض عقوبات صارمة مثل تخفيض المجموعات أو تخفيض حقوق الإنسان.
"يتم تطبيق الشيء نفسه أيضا في العديد من البلدان المتقدمة النمو. يمكن للراتب المرتفع أن يجعل ASN أكثر هدوءا ولكن يمكن أن يسبب أيضا خسائر في الميزانية. لذلك ، يعود الحل إلى قياس الأداء. إذا قبلت ASN راتبا كبيرا ، فيجب أن تكون إنجازات الأداء واضحة أيضا. إذا لم يتم تحقيقه ، نعم ، عليك أن تنخفض ، "خلص إستر.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
