سيكارانغ - كشف وزير القوى العاملة (ميناكر) ياسييهلي أن تحديات التوظيف في المستقبل في إدارة الموارد البشرية ليست سهلة.
وحث ياسسيريلي الشركات على عدم النظر إلى أفضل الممارسات فحسب، بل يتطلب الأمر مزيجا من أفضل الممارسات والحكمة المحلية حتى تكون الموارد البشرية أكثر إنتاجية.
"في إدارة الموارد البشرية (HR) ، نحث الشركات على النظر ليس فقط إلى أفضل الممارسات. ومع ذلك ، يمكن لإدارة الموارد البشرية في مؤسسات الشركة أن تنمو بشكل أكثر إنتاجية ، ويجب أن تكون مزيجا من أفضل الممارسات والحكمة المحلية أو الحكمة المحلية "، قال ياسسيريلي أثناء حضوره ندوة وشبكة بعنوان Career Connect 2025: motivation Networking في منطقة Jababeka الصناعية ، Cikarang ، جاوة الغربية ، الثلاثاء ، 1 يوليو.
Career Connect 2025 هو حدث مع سلسلة من الأحداث تتراوح بين الحوار الوظيفي مع وزير القوى العاملة (Menaker) Yassierli ، والندوة التحفيزية مع رجال الأعمال والمحفزين Andrie Wongso وجلسة التواصل.
حضر هذا الحدث ، الذي بدأه جابابيكا ، حوالي 2000 مشارك ، بما في ذلك الباحثين عن عمل والطلاب والجهات الفاعلة في الصناعة ، وتلقوا دعما مباشرا من وزارة القوى العاملة (Kemnaker).
وأعرب أيضا عن تقديره لجابابيكا الذي نفذ هذا الحدث للإجابة على مشكلة البطالة بسبب العدد الكبير من تسريح العمال والباحثين عن عمل الذين يجدون صعوبة في العثور على وظيفة.
وقال إن جابابيكا هي واحدة من المناطق الصناعية التي تعد رائدة في استيعاب العمالة.
وقال ياسييريلي: "آمل أن تكون جابابيكا طيارا نريد بناءه، أي أن العلاقة مع القوى العاملة ليست مجرد معاملات، ولكن لديها هدف مشترك، وهو الازدهار معا".
"لذلك ، فإن تشكيل النظام البيئي الصناعي والنظام البيئي يزداد حجما. هذا هو الحل الحقيقي لتوظيف القوى العاملة".
علاوة على ذلك، قال ياسسيريلي إن التآزر من مختلف الأطراف ضروري للإجابة على التحديات المختلفة في مجال التوظيف، بما في ذلك في بيكاسي ريجنسي. بدءا من حكومة بيكاسي ريجنسي الإقليمية والقطاع الخاص والجامعات والمجتمع الأوسع.
وقال: "بالنسبة لجابابيكا شكرا لك (لقد أنشأت هذا الحدث) ، أنا في انتظار الاختراق التالي".
وفي الوقت نفسه ، أكد رئيس جامعة جابابيكا ومؤسسها سيتيونو جواندي (SD) دارمونو ، أن مستأجري جابابيكا يجب أن يقوموا بالتدريب الداخلي (التدريب / التفوق).
بالإضافة إلى ذلك ، حث أيضا الباحثين عن عمل على المشاركة في تدريب معين حتى يكون لديهم القدرة أو المهارات في المستقبل.
والسبب هو أن القوى العاملة التي تمنحها الشركة وظيفة في النهاية لديها بالفعل المهارات اللازمة.
"أعتقد أن المصانع في جابابيكا لا تزال بحاجة إلى الكثير من القوى العاملة ، سواء في المبيعات أو الترويج أو البناء وغيرها. ثم ، إذا كان الأمر كذلك في وقت لاحق ، "كيف لا يزال من الصعب العمل؟" الكلمة الرئيسية هي التدريب. لماذا؟ التدريب للباحثين عن عمل سيجعلهم لديهم الخبرة والشركات على استعداد لتوظيفهم".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #دونالد ترمب #2026 World Cup #bgn #konflik timur tengahجمع
