جاكرتا - حضر المئات من ممثلي الشركات بمساعدة المكتب الفرعي ل BPJS Employment Grogol التنشئة الاجتماعية لتطوير برنامج الضمان الاجتماعي للتوظيف (Jamsostek) في جاكرتا.
كانت إحدى الجلسات المهمة في التنشئة الاجتماعية هي عرض عدد من القواعد المتعلقة بحقوق والتزامات أصحاب العمل والعمال تجاه برنامج Jamsostek.
تم نقل المواد من قبل رئيس خدمة القوى العاملة والهجرة والطاقة (Sudinakertransgi) غرب جاكرتا جاكسون ديانروس سيتوروس. نقل جاكسون ثلاث نقاط مهمة بناء على القواعد.
وقال جاكسون: "أولا، يطلب من صاحب العمل تسجيل جميع عماله دون استثناء المشاركة في برنامج الضمان الاجتماعي للتوظيف".
ثانيا ، إذا كانت الشركة توظف عمالا أجانب ، فيجب أيضا التسجيل كمشاركين في Jamsostek.
ثالثا ، تلتزم الشركة بجمع مستحقات Jamsostek من العمال وإيداعها في التوظيف BPJS.
"أنا آسف لعدم السماح لأي شركة بانتهاك هذه القواعد. إذا انتهكت ، نجاح باهر ، إنه أمر خطير ، "قال جاكسون.
وذكر جاكسون بعدم السماح للشركة بالانتهاك في النقطتين الأولى والثانية.
أي عدم تسجيل جميع العمالة وعدم تسجيل العمال الأجانب ليصبحوا مشاركين في التوظيف BPJS.
وقال جاكسون: "لأن هذا يتعلق بحق العمال في الحصول على حماية برنامج الضمان الاجتماعي للتوظيف".
وحذر جاكسون من أنه لا ينبغي أن تكون هناك حالات حوادث عمل في القوى العاملة لم يتم تسجيلها كمشاركين في التوظيف في BPJS. لأنه إذا حدثت القضية ، فسيكون لها عواقب قانونية.
وقال جاكسون: "سيطالب العمال أو ورثة العمال بحقوقهم في الشركة، وبعد ذلك ينتهي الأمر".
قد تنشأ القضية بسبب تصرفات الشركة التي سجلت بعض عمالها فقط.
وبالمثل ، إذا كانت هناك شركات تسجل العمال كمشاركين في BPJS Employment ، فهي مجرد جزء من الأجور.
سيتم القول إن المسألة سيتم القبض عليها بعد أن يحصل المشاركون أو الورثة على حقوق تبين أنها غير متوافقة مع العد.
"مثل فائدة الورثة في حالة حوادث العمل هي 48 ضعف الراتب ، في حالة حوادث العمل ، يتلقى المشاركون المعوقون 56 ضعف الراتب ، لكن ما يتلقاه لا يتوافق مع مبلغ الراتب. يمكن مقاضاة هذه الشركة"، قال جاكسون.
وبالمثل ، في النقطة الثالثة ، إذا كان هناك تخفيض في راتب العامل ولكن لم يتم إيداعه كمستحقات ل BPJS Ketenagakerjaan ، معاقبة الجاني جنائيا.
"أنا آسف بشدة لعدم السماح للشركة بعدم الامتثال لهذا الحكم. لأنه إلى أن تكون هناك مثل هذه الحالة، شئنا أم أبينا، فإن ما ندافع عنه هو العمال".
وفقا لجاكسون ، فإن الشركات التي لا تمتثل لالتزامات الضمان الاجتماعي مهددة بتعرض خسائر فادحة.
وأعطى مثالا على ذلك، في حالة انتهاكات معينة، يمكن لحزبه أن يعاقب على إلغاء حقوق الخدمات الإدارية ل PTSP (الخدمة المتكاملة الشاملة).
وقال جاكسون: "يجب تمديد مبنى مكتب IMB حتى لا يتمكن من ذلك ، ويريد تغيير المكتب ، ولا يمكنه الاعتناء ب SIUP ، وكذلك يريد المشاركة في المزاد ، ولا يمكنه ذلك لأنه لا يتم إصدار تصريح مزاد".
ناهيك عن أنه إذا تم الكشف عن القضية من قبل وسائل الإعلام ، فإن أسهم الشركة ستنخفض.
لهذا السبب ، أكد جاكسون أن الشركة الخاصة بأكملها تحت إشراف سودين ناكرترانسجي غرب جاكرتا للامتثال لقواعد التوظيف.
وفي الوقت نفسه ، أعرب رئيس مكتب فرع التوظيف في جاكرتا BPJS Grogol Multanti ، عن تقديره لكاسودين ناكرترانسجي غرب جاكرتا لتذكير شركات البناء الخاصة بها بالامتثال لقواعد الضمان الاجتماعي.
ووفقا لمونتانتي، فإن الامتثال مهم جدا لأنه يتعلق بالحق في حماية برنامج جامسوتيك العمالي.
وقال مولانتتي: "نأمل أن تكون مادة التنشئة الاجتماعية هذه وسيلة للشركات، وخاصة مساعدتنا، لتجنب انتهاكات قواعد الضمان الاجتماعي دائما".
وفقا ل multanti ، في هذا النشاط ، نقل حزبه أيضا التنشئة الاجتماعية حول برنامج Sertakan (زدهار العمال من حولك) ، وتفعيل تطبيق JMO ، بالإضافة إلى مزايا الخدمة الإضافية (MLT) للإسكان الرخيص من قبل BTN.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
