جاكرتا - تلقت خطة الحكومة لإزالة الحد الأدنى للسن في شروط الوظائف الشاغرة استجابة إيجابية من مختلف الدوائر. ويعتقد أن هذا الخطاب هو الحل في خضم العدد المتزايد من خفض الوظائف أو تسريح العمال.
جاكرتا - أكد وزير القوى العاملة (ميناكر) ياسسيريلي أنه سيصدر نداء في شكل تعميم بشأن إلغاء شرط الحد الأدنى لسن الوظيفة الشاغرة. ويتم ذلك لأنه لا يريد أي تمييز في المهنة.
"نعم ، في وقت لاحق ، إن شاء الله ، سنرد على الفور ، مع نداء ، نداء ، تعميم ، في وقت لاحق ، إن شاء الله ، قريبا (سنصدر)" ، قال ياسييريلي في مكتب وزارة القوى العاملة ، جاكرتا ، الخميس (22/5/2025).
جاكرتا أصبح الحد الأدنى للسن في الوظائف الشاغرة نقاشا حارا لمختلف الأطراف في الآونة الأخيرة. حتى أن حاكم جاوة الشرقية، خفيفة إندار باراوانسا، أصدر تعميما بشأن الحظر المفروض على التمييز في سن الوظيفة الشاغرة.
وزير القوى العاملة (ميناكر) ياسسيريلي في حوار يتعلق ب التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 188 لعام 2007 مع الصيادين وعمال مصايد الأسماك الأعضاء في سلسلة نقابات العمال الإندونيسية / مختلف القطاعات البحرية في مكتب وزارة القوى العاملة في جمهورية إندونيسيا ، جاكرتا ، الاثنين (26/5/2025). (عنترة/هو/كيمناكر RI)
جاكرتا - رحب المدير الاقتصادي لمركز الدراسات الاقتصادية والقانونية (سيليوس) نايلول هدى ترحيبا إيجابيا بخطة إلغاء الحد الأدنى لسن العمل الذي أعلنته الحكومة. وهو يعتقد أن هذه السياسة تجعل من السهل على الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و 40 عاما والذين يتأثرون بتسريح العمال العودة إلى وظائفهم.
وقالت هدى: "يمكن القول إن إلغاء الحد الأدنى للسن هو فرصة لأولئك الذين يفقدون وظائفهم في سن البلوغ (30-40 سنة) أو حتى أكثر من 40 عاما".
التمييز في سن العمل هو ظاهرة شائعة ، لأن العديد من الشركات توفر شرط العمر الأقصى هو 35-40 سنة أو حتى الحد الأقصى للسن هو 25 سنة.
ونتيجة لذلك، يواجه العمال تمييزا في الأعمار. في الواقع ، ذكرت وكالة الإحصاء المركزية (BPS) أن العمر الإنتاجي هو 15 إلى 64 عاما. يشير هذا الرقم إلى معيار منظمة الصحة العالمية (WHO) الذي يستخدم أيضا العمر من 15-64 سنة كعمر إنتاجي.
خطة الحكومة لإلغاء شرط الحد الأدنى للسن ليصبح نسمة من الهواء النقي للباحثين عن عمل. علاوة على ذلك ، تعرضت إندونيسيا حاليا لعاصفة تسريح العمال التي حدثت منذ العام الماضي.
وكشفت وزارة الزراعة أن عدد حالات التسريح بلغ 26,455 حالة حتى 20 مايو 2025، مع جاوة الوسطى لتكون الأعلى (10,6995 حالة)، تليها جاكرتا (6279 حالة)، ورياو (3,570 حالة).
بالإضافة إلى الحد الأدنى للسن ، غالبا ما تكون إعارة "المظهر الجذاب" شرطا في الوظائف الشاغرة. وأكد المدير الاقتصادي لسيليوس نايلول هدى دعمه لخطة الحكومة لإزالة الحد الأدنى للسن ورواية "المظهر الجذاب" في الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
ووفقا لهدى، فإن توفير الحد الأقصى لعمر العمل تمييزي للغاية ضد الأفراد. وفي الوقت الحالي، يميل الأشخاص المتضررون من تسريح العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و 40 عاما إلى الشعور بصعوبة في العودة إلى العمل، على الرغم من أن احتياجاتهم تزداد حجما مع وجود أسرة.
"كما أن هذا العمر لا يزال قادرا على العمل بشكل منتج. ونتيجة لذلك، في سن ليست صغيرة، تتحول ضحايا تسريح العمال إلى قطاع غير رسمي لا يوفر رفاهية أفضل".
وأضافت هدى أن القيود العمرية غالبا ما تستخدم كذريعة للشركات لخفض تكاليف القوى العاملة، لأنه سيكون من الأسهل جذب العمال الشباب المحتملين. في المستقبل ، مع انتشار تسريح العمال بشكل متزايد ، يعتقد أن البطالة البالغة من العمر تزداد.
وقالت هدى: "يمكن القول إن إلغاء الحد الأدنى للسن هو فرصة لأولئك الذين يفقدون عمالهم في سن البلوغ (30-40 عاما) أو أكثر من 40 عاما".
من ناحية أخرى، لا يعتبر مراقب القوى العاملة من جامعة إيرلانغا هادي سبهان توفير الحد الأدنى للسن في الوظائف الشاغرة عملا من أعمال التمييز.
وأشار إلى المادة 5 من القانون رقم 13/2003 بشأن القوى العاملة. ويذكر أن لكل عامل نفس الحقوق والفرص في الحصول على عمل لائق وسكن، دون تمييز بين الجنس والعرق والعرق والدين والطبيعة السياسية.
وقال هادي: "القيود العمرية وفقا لاحتياجات الشركة ليست تمييزا".
مسألة تقييد عمر العمل، سواء الحد الأدنى من العمر أو الحد الأقصى للعمر أو سن التقاعد هي حاجة إلى الحكم الذاتي في كل شركة. وهذا يعني، كما قال هادي، أن كل شركة لديها احتياجاتها الخاصة في توظيف العمال.
وبالتالي، لا ينظم قانون العمل ذلك، بل يحدد فقط عمر العامل البالغ 18 عاما ويحظر توظيف الأطفال دون سن 18 عاما.
وقال: "إذا أرادت شركة طيران توظيف مضيفات طيران ، فيمكن للفترة البالغة من العمر 60 عاما التسجيل".
وبدلا من إصدار سياسة لإلغاء الحد الأدنى للسن في الوظائف الشاغرة، قدر هادي أنه ينبغي للحكومة أن تزيد من النمو الاقتصادي بحيث يتم استيعاب المزيد والمزيد من الناس في سوق العمل. بالإضافة إلى ذلك، تحتاج الحكومة أيضا إلى الحفاظ على مناخ الاستثمار من أجل الحفاظ على مواتاة، مثل حماية المستثمرين من الرسوم غير القانونية (الرسوم) والبيروقراطية المعقدة.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
