جاكرتا - يساهم الأشخاص ذوو الإعاقة في ارتفاع معدل البطالة في إندونيسيا. وحتى الآن، اعتبرت الحكومة تفضل اتباع نهج اجتماعي قائم على العمل الإنساني أو المساعدة الاجتماعية مقارنة بالتمكين أو التمكين.
جاكرتا (رويترز) - صدمت وسائل التواصل الاجتماعي مؤخرا بمقطع فيديو انتشر على نطاق واسع يروي كيف يعمل شخص ذي إعاقة كساعي طرود في إحدى شركات شحن البضائع.
إنه سيليروس سيكو ، وهو صبي عجول يقوم بتسليم الطرود مع عصا أو كروك كل يوم. بالإضافة إلى ذلك ، عدل سيليروس سيكو أيضا دراجته النارية إلى عجلة ثلاثية تستخدم لحمل حزم العملاء في منطقة شرق سورابايا.
وقال الرجل، وهو أيضا رياضي في منتخب إندونيسيا لكرة القدم، إنه شعر بالسعادة لرؤية جهاز الأزياء يتلقاه عند تسليم الطرد.
"هناك جنسية منفصلة بعد أن ابتسم العملاء بسعادة على الطرود التي تلقوها" ، اعترف سيريلوس سيكو.
لكن سيليروس سيكو قد يكون واحدا فقط من الأشخاص ذوي الإعاقة القلائل الذين يحصلون على وظيفة لإعالة أنفسهم أو عدم الاعتماد على الحياة للآخرين.
وفقا لبيانات من الوكالة المركزية للإحصاء (BPS) في المسح الاقتصادي الوطني لعام 2020 ، كان هناك 28.05 مليون شخص من ذوي الإعاقة. ويعادل هذا الرقم 10.38 في المائة من السكان الوطنيين، مع الأغلبية العامة على الأرجح في سن الإنتاج.
كثير منهم ليسوا مستعدين للعمل بسبب نقص الفرص والوصول والإقامة اللائقة.
وفقا لماسيكور إسنان ، المحامي المتخصص في قانون القوى العاملة / العلاقات الصناعية ، فإن العدد الكبير من البطالة من ذوي الإعاقة يخلق عبئا اقتصاديا على الدولة. تميل الحكومة إلى التغلب على هذه المشكلة من خلال نهج خيرية ، مثل توزيع المساعدات الاجتماعية (bansos). على الرغم من أن توزيع المساعدات الاجتماعية يكلف ميزانية كبيرة.
وتابع ماسيكور إسنان، أن القانون رقم 8 لسنة 2016 بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة، الجزء الرابع من المادة 53 قد كلف بحصة قدرها اثنين في المائة من العمال ذوي الإعاقة في الوكالات الحكومية والشركات المملوكة للدولة، وواحد في المائة في الشركات الخاصة.
ولم تستوف العديد من الأطراف، وخاصة الشركات المملوكة للدولة، حصة 2 في المائة. وفي الوقت نفسه، شككت الشركات الخاصة في الحوافز التي ستحصل عليها إذا استوفت حصتها البالغة واحد في المئة.
"من المتوقع أن تكون الشركات المملوكة للدولة مثالا على انتهاك الحوكمة الرشيدة للشركات (GCG) والامتثال للقوانين قدر الإمكان ، ولكن الحقيقة هي أن هذا لا يزال واجبا منزليا لم يكتمل أبدا" ، قال إسنان في بيان تلقته VOI.
لم يتم حل المشكلة عندما يتم قبول الإعاقة للعمل. ولم تشرك الحكومة والشركات المملوكة للدولة والقطاع الخاص الإعاقة في التخطيط للتوظيف. ونتيجة لذلك، غالبا ما لا يتوافق التوظيف مع نوع ومستوى الإعاقة، ولا يستوعب احتياجاتهم الخاصة.
جاكرتا - تشجع المنظمات المعنية بالإعاقة، وهي رابطة الأرواح العقلية الصحية (PJS) الحكومة على أداء واجباتها في الوفاء بحقوق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة، فضلا عن حمايتهم وضماناتهم الاجتماعية.
وقالت مارسيناه ديدي من PJS ، إن تنفيذ التصديق على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة 2011/19 وقانون الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 8 لعام 2016 حتى يدخل الأشخاص ذوو الإعاقة عالم العمل لا يزال ضئيلا للغاية.
"ترى الصناعة الإندونيسية أن العمال ذوي الإعاقة سيزيدون تكاليف الإنتاج ، لأننا نأمل حقا أن يتم الوفاء بالأشخاص ذوي الإعاقة بحقوقهم في العمل ليصبحوا أكثر إنتاجية. لكن هذا يعتبر بدلا من ذلك زيادة في تكاليف الإنتاج".
وأضاف أن الناس في النظام الصناعي والدولي ما زالوا يرون "العمل" كشكل من أشكال الكرم تجاه الأشخاص ذوي الإعاقة. على الرغم من أن العمل هو حق للأشخاص ذوي الإعاقة ، بما في ذلك النساء ذوات الإعاقة.
وفي الوقت نفسه، شدد ماسيكور إسنان على الحاجة إلى تغيير النموذج من الخير القائم على القوة. ببساطة ، سيتم استبدال المساعدة في شكل مساعدات اجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة بشكل أفضل بجعلهم موهوبين.
إن تمكين الإعاقة في عالم العمل لا يحل مشاكلها فحسب، بل يوفر أيضا فوائد للعمال غير ذوي الإعاقة. يمكن أيضا الاستمتاع بالمرافق والإقامة اللائقة للإعاقات من قبل غير الإعاقات.
يركز هذا النهج أيضا على بناء قدرة واستقلال الأشخاص ذوي الإعاقة من أجل المشاركة الكاملة في عالم العمل.
ووفقا لماسيكور إسنان، تحتاج الحكومة إلى أن تكون أكثر صرامة في الإشراف على الشركات التي لا تستوفي حصة العمال ذوي الإعاقة وتفرض عقوبات عليها. إن تعزيز تنفيذ السياسات الإيجابية أمر مهم وضروري. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أيضا النظر في نهج آخر، بما في ذلك الحوافز للشركات التي توظف وتوفر إقامة لائقة للعمال ذوي الإعاقة.
تحتاج الحكومة وأصحاب المصلحة الآخرون إلى زيادة إمكانية الوصول والإقامة في مكان العمل للأشخاص ذوي الإعاقة ، مثل توفير المرافق الصديقة للإعاقة ، والتكنولوجيا الداعمة ، والتدريب الخاص. وعلاوة على ذلك، تشجيع الشركات المملوكة للدولة والوكالات الحكومية والخاصة على التنفيذ بطريقة شاملة ومنهجية.
وأوضح إسنان أنه "مع تزايد إمكانية حدوث إعاقات، سيتم تقليل الاعتماد على المساعدات الاجتماعية، ويمكن توفير الميزانية، وينخفض عدد العاطلين عن العمل، وستزداد إنتاجية الموارد البشرية".
وقال إسنان: "التأثير على المدى الطويل ، والاقتصاد سوف يتحسن ، وسيتم تخفيض العبء على الدولة ، وزيادة الإيرادات الضريبية ، ويمكن تحقيق المثل العليا لإندونيسيا الذهبية 2045".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
