جاكرتا - أدت أحدث لائحة حكومية بشأن برنامج مدخرات الإسكان العام ، اختصارها تابيرا ، إلى مناقشات دافئة على وسائل التواصل الاجتماعي. من المحتمل أن يتآكل صافي الدخل للعمال بسبب الخصومات الإضافية مع البرنامج.
يستعد العمال ، سواء كانوا ASN أو العمال من القطاع الخاص أو العمال المستقلين ، لخفض رواتبهم بنسبة 3 في المائة كل شهر لودائع Tapera. وبموجب اللوائح، سيخضع العمال لخصم راتب بنسبة 3 في المائة في 10 من كل شهر لمدخرات تابيرا هذه.
وبالنسبة للعمال، سيدفع صاحب العمل ودائع تابيرا بنسبة 0.5 في المائة وال 2.5 في المائة المتبقية من العامل نفسه، في حين سيتم تخفيض العمال المستقلين بالكامل بنسبة 3 في المائة.
ترد هذه القاعدة في اللائحة الحكومية رقم 21 لعام 2024 بشأن التعديلات على اللائحة الحكومية رقم 25 لعام 2020 بشأن تنفيذ مدخرات الإسكان العام.
وأكد مفوض شركة BP Tapera Heru Pudyo Nugroho أن هذا جهد من قبل الحكومة لتحسين فعالية تنفيذ Tapera والمساءلة عن إدارة أموال Tapera.
سيتم إدارة الأموال التي يتم جمعها من المشاركين من خلال النسبة المئوية لخفض الرواتب أو الإيرادات من قبل BP Tapera كودائع سيتم إعادتها إلى المشاركين في وقت لاحق.
"الأموال التي أعيدت إلى المشاركين في تابيرا عند انتهاء فترة مشاركتهم ، كانت في شكل عدد من الودائع الرئيسية أدناه مع نتائج زراعتهم" ، قال هيرو كما نقل عن بيان مكتوب ، الثلاثاء (28/5/2024).
لكن القواعد المتعلقة بمستحقات تابيرا التي يتم دفعها مع مخطط تخفيض الرواتب بنسبة 3 في المائة شهريا تسببت في مقاومة في مختلف مناحي الحياة. وأكد ماسيكور إسنان، الشريك الإداري لماسيكور إسنان وشريك لوفورم، أن هذه السياسة ستكون مرهقة ليس فقط من جانب العمال، ولكن أيضا من جانب أصحاب العمل.
علاوة على ذلك ، يعني Tapera أيضا زيادة المستحقات الإلزامية الموجودة بالفعل أولا مثل BP Jamsostek و BPJS Kesehatan. وهذا يعني أن الدخل الشهري الذي يتلقاه العمال يزداد صغر أيضا.
"هذا أمر مرهق من جانب الموظفين ، لأنه في السابق كانت هناك مستحقات يدفعها العمال بما في ذلك BP Jamsostek و BPJS Kesehatan ، بحيث يكون لها تأثير متزايد على حجم الاشتراكات ، وفي النهاية تقليل الدخل الشهري أو استخدام الديون المنزلية من جانب الموظفين" ، قال ماسيكور إسنان عندما اتصلت به VOI.
"من جانب الشركة ، فهذا يعني أيضا إنفاق الميزانية. في السابق كان هناك BP Jamsostek ، BPJS Kesehatan. على الرغم من أن ظروف العمل بشكل عام لم تكن جيدة تماما بعد جائحة كوفيد-19".
وحتى الآن، تبلغ تكلفة الضريبة التي تخضع لها أصحاب العمل 18.24 في المائة إلى 19.74 في المائة من دخل العمال. التفاصيل هي مساهمات الضمان الاجتماعي للتوظيف استنادا إلى القانون رقم 3/1999 Jamsostek ل JHT بنسبة 3.7 في المائة ، وضمان الوفاة بنسبة 0.3 في المائة ، وضمان حوادث العمل بنسبة 0.24-1.74 في المائة ، وضمان المعاشات التقاعدية بنسبة 2 في المائة. ولا يزال هذا مضافة إلى الضمان الاجتماعي الصحي استنادا إلى القانون رقم 4/2004 SJSN بنسبة 4 في المائة.
يشار إلى برنامج Tapera على أنه أحد الحلول المبتكرة لتمويل المنازل طويلة الأجل في إندونيسيا.
ونقل عن برنامج تابيرا على موقعه الرسمي، أنه يهدف إلى جمع وتوفير أموال مستدامة رخيصة طويلة الأجل لتمويل الإسكان من أجل تلبية احتياجات المنازل اللائقة وبأسعار معقولة للمشاركين.
وهكذا، تأمل الحكومة في مساعدة العمال على امتلاك منازلهم الخاصة. ومع ذلك، أعرب ماسيكور إسنان عن الحاجة الملحة للبرنامج. ووفقا له ، هناك أشياء أخرى مهمة بدلا من إدارة تابيرا.
"هل يلبي هذا احتياجات الموظفين؟ هناك في الواقع بعض الأشياء الأكثر حثما، أولا فيما يتعلق بتحسين رفاهية الموظفين".
ناهيك عن القضايا القديمة المتعلقة بدفع ضريبة الدخل المشددة".
فيما يتعلق ببرنامج Tapera الذي يهدف إلى مساعدة العمال على تمويل الإسكان ، فإنه في الواقع ليس سياسة تنفذها وكالة أو مؤسسة حكومية واحدة.
بالإضافة إلى Tapera ، هناك BP Jamsostekyang لديها أيضا برنامج تمويل بمفهوم مماثل. كلاهما يتطلب من العمال أن يكونوا مشاركين وأن يدفعوا مستحقاتهم عن طريق خفض الرواتب كل شهر.
هذه الخدمة هي جزء من مرفق مزايا الخدمة الإضافية (MLT) من مصدر أموال برنامج تأمين الشيخوخة (JHT). يدفع العمال الذين يدخلون هذا البرنامج مستحقا بنسبة 5.7 في المائة من الراتب كل شهر ، مع تفاصيل 2 في المائة يتحملها العمال و 3.7 في المائة تتحملها الشركة.
فيما يتعلق بمرافق تمويل البيرواكا ، لدى BPJS Ketenagakerjaan أربعة برامج تتكون من قروض الرهن العقاري بحد أقصى 500 مليون ، وقروض الإسكان المقترحة (PUMO) التي تصل إلى 150 مليون روبية إندونيسية وقروض تجديد الإسكان (PRP) التي تصل إلى 200 مليون روبية إندونيسية ومرافق تمويل الإسكان للعمال / قروض البناء (FPPP / KK).
وقال إسنان: "يشار إلى برنامج تابيرا أن هناك تداخلا للعمال الذين هم مشاركون في JHT من قبل BP Jamsostek لأن لديهم نفس الفوائد".
وأضاف "لذلك فهي قلقة من أنها تسبب نتائج عكسية للهدف الرئيسي المتمثل في توفير السكن للعمال".
وفي الوقت نفسه، قدر كبير الاقتصاديين في معهد تنمية الاقتصاد والمالية (INDEF) توحيد أحمد أن سياسة تابيرا مفيدة بالفعل لأولئك الذين ليس لديهم منزل. ومع ذلك، أضاف أن هذه السياسة يجب أن تكون برنامجا اختياريا وليس التزاما بأن تكون أكثر استهدافا.
"لا ينبغي إجبارها على ذلك ، لذا فهي اختيارية بطبيعتها. هذا التابيرا مخصص للأشخاص الذين يقولون إن لديهم منزلا ليس لديهم حتى الآن. على سبيل المثال، إذا كان لديك بالفعل منزل وما إلى ذلك، فهو اختياري فقط بطبيعته، لذلك ليست هناك حاجة للثقل".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
