جاكرتا - موظفو الخدمة المدنية (PNS) هي وظيفة لا تزال حلم معظم خريجي البكالوريوس. في مأمن من إنهاء العمل طالما لم يتم اتخاذ أي إجراء. كما يعتبر دخل موظفي الخدمة المدنية جيدًا جدًا ، على الأقل حتى هذا العام. كم هو راتب موظفي الخدمة المدنية؟
قبل البدء في حساب رواتب موظفي الخدمة المدنية ، دعونا أولاً نتعرف على الأسباب التي تجعل الكثير من الناس يرغبون في أن يصبحوا موظفين حكوميين. بالطبع ، هناك سبب يجعل راتب الموظف المدني مثاليًا.
المهنة المثالية موظف مدني
1. تصفية رواتب موظفي الخدمة المدنية
إن كونك جهازًا مدنيًا أو جهازًا مدنيًا للولاية (ASN) ، بصرف النظر عن هيبته الخاصة ، يحصل أيضًا على العديد من التسهيلات والمزايا التي تقدمها الدولة مجانًا. يعتبر رواتب موظفي الخدمة المدنية في الوقت الحالي كافية لتلبية جميع احتياجات الحياة.
من خلال الموقع الرسمي لوكالة الخدمة المدنية الحكومية (BKN) ، يتم الكشف عن رواتب موظفي الخدمة المدنية. بشكل عام ، تتراوح رواتب موظفي الخدمة المدنية من الفئة الأولى بين 1.56 مليون روبية إندونيسية و 2.68 مليون روبية إندونيسية. بالتأكيد أعلى من متوسط الحد الأدنى للأجور ، وخاصة يوجياكارتا ، أليس كذلك؟
أصدرت BKN أيضًا مستويات الرواتب لموظفي الخدمة المدنية الآخرين ، مثل الفئة الثانية ، والتي تتراوح رواتبها بين 2 مليون روبية إندونيسية و 3.80 مليون روبية إندونيسية. وفي الوقت نفسه ، تتراوح بالنسبة للفئة الثالثة من 2.57 مليون روبية إندونيسية إلى 4.79 مليون روبية إندونيسية.
أخيرًا ، يتراوح راتب المجموعة الرابعة بين 3 ملايين روبية إندونيسية و 5.9 مليون روبية إندونيسية. ومن المثير للاهتمام أن مبلغ الراتب هو الراتب الأساسي ، ولا يشمل المزايا الأخرى المختلفة.
2. صناديق التقاعد
بصرف النظر عن الرواتب المرتفعة ، يعد ضمان صندوق التقاعد عامل جذب لأي شخص ليصبح موظفًا مدنيًا. من منا لا يريد أن يعيش في أمان حتى لا يعمل أو يتقاعد؟ يبدو أن الجميع يريد ذلك.
الشيء المثير للاهتمام هو أن صناديق التقاعد التي يتم الحصول عليها كل شهر أصبحت ممولة بالكامل من الراتب الأساسي. من 75 في المائة فقط من الراتب الأساسي في السابق ، يتزايد الآن بفضل مخطط جديد وضعته الحكومة ، حيث بلغ الرقم التراكمي 75 في المائة من الموظفين المشتركين و 15 في المائة من الدولة.
لا يتم احتساب المبلغ المدرج من الراتب الأساسي فقط. ولكنه يشمل أيضًا علاوة الزوجة وبدل الأبناء وبدل العمل وبدل قوة العمل. سيتم تنفيذ هذه السياسة في عام 2020 لموظفي ASN الجدد الذين يسجلون في نفس العام ، على الرغم من أن موظفي ASN القدامى يطبقون السياسة القديمة باستمرار.
3. مكافحة تسريح العمال
تسريح العمال آفة للموظفين والعمال في كل مكان. لكن بالنسبة لك موظف حكومي ، لا يبدو أن هذا يمثل مشكلة. تتمثل إحدى مزايا موظفي الخدمة المدنية في عدم تسريحهم للعمال أبدًا. لماذا يحدث ذلك؟
لا يتضمن تشريع الموظفين المدنيين في حد ذاته اللوائح المتعلقة بتسريح العمال. لذلك لا يوجد سبب يدعو الدولة إلى طرد عمالها. ومع ذلك ، لا يزال من الممكن فصل موظفي الخدمة المدنية إذا تم القبض عليهم في قضايا كبرى ، مثل الأعمال الإجرامية والأفعال التي تنتهك قانون الولاية.
4. عبء العمل الخفيف
اعمل بشكل عرضي ولكن تحصل على راتب ومزايا كبيرة ، فمن لا يريد ذلك؟ ومن المثير للاهتمام ، أنه حتى الآن ، يُنظر إلى موظفي الخدمة المدنية على أنهم يتمتعون بضغط وأعباء عمل سهلة وخفيفة نسبيًا. هذا يجعل كبار السن يريدون دائمًا أن يصبح أطفالهم موظفين مدنيين.
كان افتراض "منطقة الراحة" لا يزال ضعيفًا في المجتمع الإندونيسي عندما أصبح موظفًا حكوميًا. ومع ذلك ، في الوقت الحاضر ، عمل موظفي الخدمة المدنية ليس خفيفًا جدًا. هناك العديد من المطالب واللوائح الجديدة التي يجب على موظفي الخدمة المدنية الامتثال لها.
5. الهيبة
إن كونك موظفًا مدنيًا ، بصرف النظر عن الحصول على راتب ومزايا عالية ، يصبح أيضًا مكانة أو فخرًا. كيف ذلك. لكي تصبح موظفًا مدنيًا ، يجب على المرشحين اجتياز العديد من الاختبارات ، في منافسة كبيرة وشرسة.
6. مسار وظيفي واضح
بالإضافة إلى اختبار الدخول التنافسي لموظف الخدمة المدنية ، يعتبر المجتمع أيضًا أن كونك موظفًا مدنيًا وظيفة ثابتة لأنها مضمونة ماليًا. بصرف النظر عن ذلك ، فإن المسار الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية واضح تمامًا أيضًا.
معرفة مستوى موظفي الخدمة المدنية
بعد معرفة بعض أسباب الرغبة في وظائف موظفي الخدمة المدنية ، دعنا ندرس حساب رواتب موظفي الخدمة المدنية على أساس مستوياتهم أو فئاتهم.
كما ذكر في المناقشة أعلاه ، لموظفي الخدمة المدنية مسار وظيفي واضح. يوفر هذا فرصة لكل موظف للعمل على النحو الأمثل من أجل الحصول على ترقية.
كلما ارتفع المنصب ، زاد الراتب والمزايا التي تحصل عليها. إذن ما هي المجموعات في هيكل موظفي الخدمة المدنية ، إليك نظرة عامة؟
1. PNS الفئة الأولى
رتبة فئة PNS I هي المجموعة الأولى التي تنقسم إلى المجموعة IA (Juru Muda) ، و IB (Juru Muda المستوى 1) ، و IC (Juru) ، و ID (Juru Level 1).
يمكن لمجموعة IA PNS شغل العديد من المناصب في مناصب الوكالة المركزية بما في ذلك الأمين العام ، والأمين الرئيسي ، ورئيس الوكالة ، والنائب ، والمدعي العام المبتدئ ، إلى المفتش الرئيسي.
ثم يمكن أن تعمل مجموعة PNS للمكتب الدولي كموظفين خبراء على المستوى المركزي ، وسكرتير إقليمي على مستوى المقاطعة.
2. الفئة الثانية موظفي الخدمة المدنية
تنقسم رتبة PNS II أو المنظمين إلى II-A (منظمي الشباب) ، و II (منظمي الشباب المستوى 1) ، و II C (المنظمون) ، و II D (إداري المستوى 1).
المرتبة الثانية يمكن لموظفي الخدمة المدنية في الوكالات المركزية العمل كمدير ، ورئيس مكتب ، ورئيس مركز ، ونائب مساعد. ثم في مقاطعة هذه المجموعة يمكن أن تكون بمثابة حاكم الموظفين الخبراء ، وسكرتير DPRD ، ورئيس الخدمة ، ورئيس الوكالة. ثم على المستوى الإقليمي يمكن أن يعمل كسكرتير إقليمي.
ثم يمكن للموظفين المدنيين من المجموعة الثانية ب في الوكالة المركزية العمل كرئيس لبالاي بيسار ، وفي المقاطعة يمكن أن يعملوا كرئيس للمكتب ، ومدير المستشفى العام من الفئة ب ، ونائب مدير المستشفى العام من الفئة أ ، ومدير الفئة أ الخاصة. مستشفى.
3. الفئة الثالثة موظفي الخدمة المدنية
تنقسم رتبة الموظف المدني III أو المسؤولين إلى III A (إداريين شباب) و III B (إداريين شباب المستوى 1) و III C (إداريين) و III D (إداريون من المستوى 1).
يمكن لموظفي الخدمة المدنية من الرتبة الثالثة أ شغل مناصب في الوكالات المركزية كرؤساء الأقسام ، ورئيس المجالات ، ورئيس الدلائل الفرعية. ثم على مستوى المقاطعات يمكن أن يعمل كرئيس للمكتب ، رئيس القسم ، رئيس المجال ، لشركة Coconut UPT Dinas.
ثم يمكن لمجموعة الموظف المدني III B في الوكالة المركزية أن تعمل كرئيس للمكتب الإقليمي. ثم على مستوى المقاطعة ، يمكن أن يعمل كرئيس قسم في المستشفيات الإقليمية ورئيس الحقول في المستشفيات الإقليمية.
على المستوى الإقليمي (المنطقة) ، يمكن لموظف الخدمة المدنية III B العمل كرئيس للمجالات في الخدمات والوكالات ، ورئيس الأقسام ورؤساء المجالات في المستشفيات العامة الإقليمية ، ومدير المستشفيات العامة الإقليمية من الفئة D ، وسكرتير رئيس المنطقة.
4. الفئة الرابعة موظفي الخدمة المدنية
تنقسم رتبة PNS IV أو المدرب إلى IV A (مدرب) ، و IV B (مدرب مستوى 1) ، و IV C (مدربين شباب) ، و IV D (مدربين متوسطين) ، و IV E (مدربين رئيسيين).
يمكن أن تكون رتبة PNS IV A على المستوى المركزي بمثابة رئيس قسم فرعي ، ورئيس قسم فرعي ، ورئيس قسم. ثم في مقاطعة من الفئة الرابعة يمكن أن يعمل كرئيس للتقسيم الفرعي ، ورئيس التقسيم الفرعي ، ورئيس القسم.
ثم يمكن للمجموعة الرابعة أ على المستوى الإقليمي (منطقة أو مدينة) أن تعمل كرئيس للتقسيم الفرعي ، ورئيس القسم الفرعي ، ورئيس التقسيم الفرعي ، ورئيس القسم ، ورئيس خدمات ووكالات UPT.
يمكن للمجموعة الرابعة ب على المستوى الإقليمي أن تعمل بعد ذلك كسكرتير للمنطقة الفرعية ، ورئيس قسم في المنطقة الفرعية ، ورئيس التقسيم الفرعي في UPT ، ورئيس قسم سكرتير القسم الفرعي للمقاطعة ، ورئيس إدارة المدارس المتوسطة أو المهنية.
5. موظفو الخدمة المدنية من الفئة الخامسة
أخيرًا ، يمكن لموظفي الخدمة المدنية من فئة VA الذين في الوكالة المركزية العمل كرئيس للشؤون ، وعلى المستوى الإقليمي يمكنهم العمل كرئيس للإدارة للمدارس الإعدادية ، ورئيس الإدارة للمدارس المتوسطة.
كم هو راتب الموظف المدني لعام 2020؟
لأكثر من 40 عامًا ، أشارت اللوائح المتعلقة بمبلغ رواتب موظفي الخدمة المدنية إلى PP رقم 7 لعام 1977 بشأن أنظمة رواتب موظفي الخدمة المدنية. ومع ذلك ، في عام 2019 كانت هناك تغييرات. هذا التغيير ليس المرة الأولى لأنه قد تغير 18 مرة.
يتم تنظيم مبلغ أحدث راتب موظف مدني في اللائحة الحكومية أو رقم PP 15 لعام 2019. يتم احتساب بعض رواتب موظفي الخدمة المدنية أدناه على أساس مستواهم أو فئتهم ، لذلك كلما ارتفعت المجموعة ، زاد الراتب الذي سيحصلون عليه.
1. راتب موظفي الخدمة المدنية من الدرجة الأولى
- رواتب موظفي الخدمة المدنية في Golonga 1A لمدة 0 سنوات من الخدمة هي 1،560،800 روبية إندونيسية و 2،335،800 روبية إندونيسية مقابل 26 عامًا من الخدمة.
- راتب موظفي الخدمة المدنية من الفئة 1 ب لمدة 3 سنوات هو 1،704،500 روبية إندونيسية و 2،474،900 روبية إندونيسية لفترة خدمة مدتها 27 عامًا.
- رواتب موظفي الخدمة المدنية من الفئة 1C لمدة 3 سنوات هي 1،776،600 روبية إندونيسية و 2،557،500 روبية إندونيسية لفئة الـ 27 عامًا.
- رواتب موظفي الخدمة المدنية من الفئة الأولى (د) لمدة 3 سنوات من الخدمة هي 1،851،800 روبية هندية و 2،686،500 روبية لمدة 27 عامًا.
2. راتب موظفي الخدمة المدنية من الدرجة الثانية
- رواتب موظفي الخدمة المدنية من الفئة 2A مع 0 سنوات من الخدمة هي 2،022،200 روبية إندونيسية و 3،373،600 روبية إندونيسية مقابل 33 عامًا من الخدمة.
- راتب موظفي الخدمة المدنية من الفئة 2 ب لمدة 3 سنوات هو 2،208،400 روبية إندونيسية و 3516،300 روبية إندونيسية 33 عامًا.
- راتب موظفي الخدمة المدنية من الفئة 2C لمدة 3 سنوات هو 2301.800 روبية إندونيسية و 3665000 روبية إندونيسية عن 33 عامًا من الخدمة.
- رواتب موظفي الخدمة المدنية ثنائية الأبعاد لمدة 3 سنوات من الخدمة هي 2،399،200 روبية إندونيسية و 3،820،000 روبية إندونيسية لمدة 33 عامًا من الخدمة.
3. الراتب للفئة IIIA PNS 2020
- الراتب لموظفي الخدمة المدنية من الفئة 3A لفترة خدمة مدتها 0 سنوات هو 2،579،400 روبية إندونيسية و 4،236،400 روبية إندونيسية لفترة خدمة مدتها 32 عامًا.
- الراتب لموظفي الخدمة المدنية من الفئة 3 ب عن فترة خدمة مدتها 0 سنوات هو 2688500 روبية إندونيسية و 4،415600 روبية إندونيسية لفترة خدمة مدتها 32 عامًا.
- راتب موظفي الخدمة المدنية في الفئة 3C لمدة 0 سنة خدمة هو 2،802،300 روبية ، وبالنسبة لخدمة 32 عامًا ، تبلغ الفترة 4،602،400 روبية إندونيسية.
- رواتب موظفي الخدمة المدنية في الفئة ثلاثية الأبعاد لفترة عمل مدتها 0 سنوات هي 2،920،800 روبية إندونيسية ، ولمدة 32 عامًا ، يبلغ 4،797،000 روبية إندونيسية.
4. راتب موظفي الخدمة المدنية من الدرجة الرابعة
- الراتب لموظفي الخدمة المدنية من الفئة 4A لمدة خدمة تبلغ 0 سنوات هو 3،044،300 روبية إندونيسية و 5،000،000 روبية إندونيسية لفترة خدمة مدتها 32 عامًا.
- الراتب لموظفي الخدمة المدنية من الفئة 4B لمدة خدمة تبلغ 0 سنوات هو 3.173.100 روبية إندونيسية و 5.211.500 روبية إندونيسية لفترة خدمة مدتها 32 عامًا.
- رواتب موظفي الخدمة المدنية من الفئة 4C لمدة 0 سنوات من الخدمة هي 3،307،300 روبية إندونيسية و 5،431،900 روبية إندونيسية مقابل 32 عامًا من الخدمة.
- الراتب لموظفي الخدمة المدنية 4D لمدة 0 سنوات هو 3،447،200 روبية إندونيسية و 5661،700 روبية إندونيسية لفترة خدمة مدتها 32 عامًا.
- الراتب لموظفي الخدمة المدنية من الفئة 4E لمدة 0 سنوات من الخدمة هو 3593.100 روبية إندونيسية و 5.901.200 روبية إندونيسية لفترة خدمة مدتها 32 عامًا.
إذن ، كم هو بدل PNS؟
الوصف أعلاه لرواتب موظفي الخدمة المدنية لا يشمل البدلات المختلفة. إذن ما هي الفوائد؟ هناك العديد من المزايا بما في ذلك بدل الأداء وبدل الوجبة وبدل الزوج أو الزوجة وبدل الأطفال وبدل السفر الرسمي.
1. بدلات الأداء لموظفي الخدمة المدنية
لا يقتصر الأمر على الراتب الأساسي فحسب ، بل يحصل الموظفون المدنيون أيضًا على مزايا مختلفة ، من بينها علاوات الأداء أو الأداء. بدل أداء موظف الخدمة المدنية له بالفعل حساب دقيق ، وفقًا لكل وكالة أيضًا.
يعتمد حجم بدل الأداء على ثلاثة عناصر ، الأول هو الحضور وإنجازات الأداء وكذلك انضباط الموظف. إذا تم تخفيض أي من هذه العناصر ، سينخفض أيضًا مبلغ بدل الأداء. وبالتالي ، فإن بدل الأداء متقلب.
في الوقت الحالي ، أعلى بدل أداء هو موظفو وزارة المالية ، ويمكن للموظفين الذين لديهم فترة خدمة 27 عامًا الحصول على بدل قدره 46.95 مليون روبية إندونيسية. ينظم ذلك المرسوم الرئاسي رقم 156/2014.
ثم في الوزارات الأخرى ، مثل وزارة النقل والصناعة والزراعة والزراعة ، يمكن أن يحصل أعلى منصب على بدل يصل إلى 33.2 مليون روبية إندونيسية ، بينما يحصل أدنى منصب على 2.53 مليون روبية إندونيسية.
2. بدل الغذاء لموظفي الخدمة المدنية
بدل الغذاء لموظفي الخدمة المدنية على النحو الذي ينظمه قانون وزير المالية في جمهورية إندونيسيا رقم 72 / PMK.05 / 2016 بشأن بدل الوجبة لموظفي الخدمة المدنية الحكومية.
في هذا النظام ، يوجد وصف لبدل الطعام المعطى حسب حضور الموظف لمدة شهر واحد. لا تُمنح بدلات الوجبات للموظفين الذين يتغيبون عن العمل ، ويخرجون من المدينة ، ويخرجون من المدينة ، ويغادرون ، ويتولون مهام الدراسة ، ويتم إعارتهم لوكالات خارج الحكومة.
فيما يتعلق بمبلغ بدل الطعام ، فقد تم تنظيم كل شيء في قانون وزير المالية لجمهورية إندونيسيا رقم 32 / PMK.02 / 2018 بشأن التعرفة المعيارية المقترحة للسنة المالية 2019 والتي أصدرها وزير المالية في 29 مارس 2018.
يتم التمييز بين مبلغ بدل الطعام حسب الفئة ، بما في ذلك الفئة ، المجموعة الأولى 35000 روبية إندونيسية ، المجموعة الثانية 35000 روبية إندونيسية ، المجموعة الثالثة 37000 روبية إندونيسية ، المجموعة الرابعة 41000 روبية إندونيسية.
3. بدل الوظيفة الهيكلية لموظف الخدمة المدنية
علاوة مكتب الخدمة المدنية هي إضافة كبيرة نسبيا. على الرغم من أن القواعد المتعلقة بحجم بدل المنصب ينظمها القانون ، إلا أن الرئيس لديه سلطة النظر فيها.
بدل مكتب الخدمة المدنية نفسه ينطبق فقط على الموظفين الذين تم تعيينهم وتعيينهم في مناصب هيكلية. لذا فإن هؤلاء الموظفين الذين يحق لهم الحصول على بدل الوظيفة هم أولئك الذين ينتمون إلى مجموعة V-I Echelon. ما هو المبلغ؟
مقدار البدلات لمسؤولي Echelon I إلى II هو على النحو التالي. تحصل شركة Echelon IA على 5،500،000 روبية إندونيسية ، بينما تحصل Echelon IB على 4،375،000 روبية إندونيسية. ثم بالنسبة لـ Echelon IIA يحصل على 3،250،000 روبية إندونيسية ، ويحصل Echelon IIB على 2،025،000 روبية إندونيسية.
كم يبلغ بدل الموظف المدني من المجموعة 3A إلى 5A (Echelon)؟
علاوة على ذلك ، فإن مبلغ بدل الموقف لفئة Echelon IIIA هو IDR 1،260،000 ، ثم لفئة Echelon IIIB هو 980،000 IDR.
علاوة على ذلك ، يحق لموظفي الخدمة المدنية في وظائف Echelon IVA الحصول على بدل وظيفة من Rp. 540.000 ، و Echelon IVB هو 490.000 روبية إندونيسية. أخيرًا ، يحق لمسؤول من فئة VA Echelon الحصول على 360،000 روبية إندونيسية.
4. مخصصات الزوج والزوجة
على الرغم من أن مهنة الخدمة المدنية مطالبة بممارسة كل السلطة والفكر لصالح الدولة ، إلا أن هذا لا يعني أن الدولة ستسمح لموظفيها بالعيش حياة صعبة والتضحية بحياتهم الشخصية.
يُكفل لموظفي الخدمة المدنية رعاية عائلاتهم على النحو المنصوص عليه في المادة 7 من القانون رقم 8 لسنة 1974 ، وتنظم هذه المادة الراتب حسب مهنتهم ومسؤولياتهم.
تنظم إحدى هذه المواد أيضًا العلاوات العائلية للأزواج والزوجات بالإضافة إلى إعالة الأطفال. يتم تنظيم مبلغ علاوة الزوج أو الزوجة في المادة 16 من اللائحة الحكومية رقم 7 لسنة 1977. مبلغ الإعانة للزوجة أو الزوج وحده تبلغ قيمته 5 في المائة من الراتب الأساسي لموظف الخدمة المدنية. إذا كان الزوج أو الزوجة يعملان كموظفين مدنيين ، يُمنح البدل لمن لديه أعلى راتب أساسي.
5. دعم الطفل
على غرار علاوات الزوجة أو الزوج ، فإن علاوات الأطفال مدرجة أيضًا في المادة 16 من اللائحة الحكومية رقم 7 لعام 1977. لموظفي الخدمة المدنية الحق في تلقي مخصصات للأطفال البيولوجيين أو الأطفال المتبنين.
مبلغ دعم الطفل المقدم هو 2 في المائة من الراتب الأساسي. ومع ذلك ، هناك حد لمبلغ المخصص ، والذي ينطبق على ثلاثة أطفال. كما أن هناك معايير أخرى ، ألا وهي أن يكون عمر الطفل أقل من 18 عامًا ولم يتزوج أبدًا. الأطفال الذين يحق لهم الإعالة ليس لديهم دخل خاص بهم.
6. البدل الرسمي
سيتلقى موظفو الخدمة المدنية الذين يسافرون خارج المدينة أو إلى الخارج أمر سفر رسمي (SPPD) ويتلقون أموالاً إضافية. جاء ذلك في لائحة وزير المالية رقم 07 / PMK.05 / 2008.
يتكون السفر الرسمي لموظفي الخدمة المدنية من بدل يومي يشمل الطعام ، ومصروف الجيب ، ورسوم النقل المحلية. أيضًا ، يحق لموظفي الخدمة المدنية نقل الموظفين ، والإقامة ، ورسوم التمثيل ، وأسعار تأجير السيارات في المدينة.
ليس من المستغرب ، من بعض المناقشات حول رواتب PNS وبعض الفوائد المذكورة أعلاه ، يصبح العديد من جيل الألفية مهووسًا بأن يصبحوا موظفين مدنيين. هل أنت واحد منهم؟
بيرناس آخرون
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
