العمالة الإندونيسية ليست في حالة جيدة

مثال توضيحي - يجب على الحكومة أن تتخذ على الفور خطوات استراتيجية للتعامل مع موجة تسريح العمال حتى يتم الحفاظ على القوة الشرائية للناس. (عنترة)

جاكرتا لا يزال عدد من قطاعات الأعمال، وخاصة في قطاعي التكنولوجيا والتصنيع التجاريين، يجرون تعديلات لمواجهة وضع السوق الذي لم يفضي بعد. تتعلق بشكل خاص بضعف الصادرات ، وارتفاع الإنتاج ، والتكاليف التشغيلية ، فضلا عن التغيرات في أنماط الاستهلاك بعد الجائحة.

لذلك من وجهة نظر الأعمال ، فإن الكفاءة هي شيء يجب القيام به حتما للحفاظ على التدفق المالي للشركة.

لهذا السبب ، يعتقد مدير مركز الدراسات الاقتصادية والقانونية (Celios) Bhima Yudhistira أن ظروف العمل في إندونيسيا ليست في حالة جيدة. من المرجح أن تستمر موجة التسريح الجماعي (PHK) التي حدثت طوال عام 2022 في عام 2023.

«المؤشرات واضحة، في أغسطس 2022 وحده وفقا لبيانات BPS، كان هناك انخفاض في عدد العمال في صناعة النسيج من 1.13 مليون إلى 1.08 مليون عامل. وبالمثل في قطاع الشركات الناشئة ، هناك ما لا يقل عن 20 شركة في قطاع التكنولوجيا المالية والتجارة الإلكترونية والتكنولوجيا الزراعية التي أبلغت عن تسريح العمال ، "قال ل VOI في 22 فبراير 2023.

حتى الآن ، لم تتعاف هذه الشركات بالكامل. لا تزال على أهبة الاستعداد ضد الأوقات غير المؤكدة.

وقال بهيما إن هذه مشكلة خطيرة. يجب على الحكومة اتخاذ خطوات استباقية ، خاصة للحفاظ على القوة الشرائية للطبقة المتوسطة الدنيا. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيكون الاقتصاد الإندونيسي شديد التأثر بالضغوط الخارجية.

ضربت موجة من تسريح العمال الصناعات كثيفة العمالة بسبب الانخفاض الحاد في قيمة الصادرات. (عنترة/ريسان الفارسي)

ذكرت وزارة القوى العاملة أن هناك 12,935 عاملا تأثروا بتسريح العمال خلال الفترة من يناير إلى نوفمبر 2022. ومع ذلك ، إذا نظرت إلى بيانات صرف التوظيف BPJS ، كان هناك بالفعل 919 ألف شخص قاموا بصرف JHT بسبب مطالبات التسريح في نفس الفترة.

"استيعاب ضحايا التسريح في القطاع الرقمي للمساعدة في تسريع رقمنة الشركات المملوكة للدولة. إعادة تفعيل مركز التدريب على العمل وتسهيل التعاون مع الجهات الفاعلة في مجال الأعمال التي تتوسع حاليا".

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الحكومة مواصلة مساعدة دعم الأجور (BSU) لمنع كفاءة الموظفين من الاستمرار في قطاعات النسيج والملابس والأحذية.

"ما يجب مراعاته أيضا هو أن الميزانيات المركزية والإقليمية لها تأثير كبير على خلق فرص العمل ، خاصة وأن هناك العديد من مشاريع البنية التحتية وخطط تحفيز الشركات الصغيرة والمتوسطة المخطط لها. المفتاح هو تسريع استيعاب الميزانية، قدر الإمكان في بداية العام الذي بدأ استيعابه»، قال بهيما.

كما ذكر عضو اللجنة التاسعة لجمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية ، نيتي براسيتياني آهير ، الحكومة باتخاذ خطوات تخفيف ملموسة على الفور. ابحث عن وجهات تصدير بديلة وقم بزيادة السوق المحلية. ويرجع ذلك إلى أنه وفقا لرابطة أصحاب العمل الإندونيسيين (Apindo) ، كان هناك انخفاض في إجمالي الطلب على صادرات المنتجات كثيفة العمالة بنسبة تصل إلى 30-50 في المائة ، وخاصة الطلب من البلدان المتقدمة.

تحسين APBN و APBD لتحفيز شراء المنتجات المحلية بحيث يزداد الطلب. أيضا ، تعظيم استخدام منتجات المشاريع المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة لتلبية الاحتياجات المحلية وذلك لإحداث زيادة في الحاجة إلى القوى العاملة.

"يجب إدارة ميزانية الدولة بشكل صحيح كأداة تحافظ على الاقتصاد يتحرك وينمو بحيث يمكن تقليل عاصفة تسريح العمال" ، كما ذكرت VOI في 20 فبراير.

عامل تسريح العمال

أستاذ علم اجتماع الاقتصاد ، FISIP ، جامعة Airlangga ، في رأيه بعنوان "PHK وضغط الفقر يهدد العمال" شرح عددا من العوامل التي أدت إلى موجة هائلة متزايدة من تسريح العمال في إندونيسيا.

الأول يتعلق بعمليات كفاءة العمل التي يتم تحفيزها من خلال تطوير واستخدام التكنولوجيا في عملية الإنتاج. في عصر المنافسة التجارية المتزايدة ، يتعين على عدد من الشركات حتما تحقيق وفورات من خلال نقل استخدام التكنولوجيا ، مما يؤثر في النهاية على كفاءة الموظفين أو يجبرهم.

وكتب: "بالمقارنة مع العمال المعرضين لخطر تعطيل عملية الإنتاج السلسة لأنهم يقومون أحيانا بمظاهرات توضيحية ، فإن استخدام التكنولوجيا لا يعتبر أكثر كفاءة فحسب ، بل يضمن أيضا مزيدا من اليقين بشأن استمرارية الإنتاج".

ثانيا ، بسبب تغيرات السوق. كما حدث مع عدد من الشركات الناشئة. تقوم الشركة بتوظيف العمال بأعداد كبيرة وبوتيرة سريعة. عندما تعثر السوق ، سرعان ما خفضوا الموظفين.

ثالثا ، بسبب تطور أنواع الأعمال التي تعتمد بشكل أكبر على التمويل دون معرفة متى يجب أن تكون قادرة على تحقيق أرباح لاستمرارية الأعمال. الشركات التي تعتمد على ضخ رأس المال ، مثل الشركات الناشئة ، لديها أسس هشة للغاية عندما يتعلق الأمر بتحقيق الربح.

قام عدد من الشركات الناشئة ، مثل JD.ID ، بتسريح موظفيها مرتين. ومع ذلك ، لم تعد الظروف تسمح باستمرار هذا حتى قرروا أخيرا إغلاق أعمالهم بالكامل في 31 مارس 2023. (عنترة)

لذلك ، قال Bagong ، ستستمر ظاهرة تسريح الموظفين في الشركات الناشئة طالما أنها لا تعتمد على قدرتها على اختراق السوق.

أدت الظروف الاقتصادية وظروف السوق العالمية غير المؤكدة إلى عدم قدرة حالة العمالة في إندونيسيا على الدخول في حالة من عدم اليقين والظلام.

عندما يكون معدل البطالة مرتفعا ، سيكون عاملا يزيد من خطر انتشار الفقر والمساهمة في عدم المساواة.

استنادا إلى بيانات من وكالة الإحصاء المركزية (BPS) ، بلغ عدد العاطلين عن العمل في إندونيسيا 8.4 مليون في أغسطس 2022 ، جزء منهم يمثل 5.86 في المائة من إجمالي القوى العاملة الوطنية. يأتي معظم العاطلين عن العمل من الفئة العمرية 20-24 سنة ، أي 2.54 مليون شخص. هذا الرقم يعادل 30.12 في المائة من إجمالي البطالة الوطنية.