جاكرتا - قالت وزيرة القوى العاملة (ميناكر) إيدا فوزية إن الحد الأدنى للأجور في إندونيسيا مرتفع للغاية لدرجة أنه من الصعب تلبية أصحاب العمل. هل هذا حقا ما قالته (إيدا)؟ إذا كانت أجورنا مرتفعة، فلماذا يوجد هذا العدد الكبير من الفقراء؟ نحن في علاقة سببية بين الأجور والفقر.
تصف إيدا الطريقة التي تستخدمها الحكومة في تحديد الحد الأدنى للأجور: مؤشر كايتز. مؤشر كايتز هو طريقة دولية لقياس الحد الأدنى للأجور المنخفض المرتفع في منطقة ما من خلال مقارنة مبلغ الحد الأدنى للأجور السائد بمتوسط الأجر.
ووفقا لإيدا، فإن الحد الأدنى للأجور في جميع مناطق إندونيسيا تقريبا قد تجاوز الآن متوسط الأجر. في الواقع، إندونيسيا هي البلد الوحيد الذي لديه مؤشر كايتز لأكثر من 1، حيث وفقا لإيدا الرقم المثالي لمؤشر كايتز يتراوح بين 0.4 إلى 0.6 في المئة.
وقال في مؤتمر صحفي افتراضي يوم الثلاثاء إن "شروط الحد الأدنى للأجور المرتفعة للغاية هذه تتسبب في عدم قدرة معظم أصحاب العمل لدينا على الوصول إليهم وستؤثر سلبا على التنفيذ على أرض الواقع".
وحددت حسابات الحكومة أخيرا متوسط زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 1.09 في المائة بحلول عام 2022. وهذا الرقم بعيد كل البعد عن مطالب الزيادة المقترحة في الأجور التي اقترحتها KSPI، والتي تتراوح بين سبعة وعشرة في المائة.
ووصف رئيس المعهد سعيد إقبال هذا الدليل على اصطفاف الحكومة لصالح أصحاب العمل والممولين، وليس العمال. ووفقا لإقبال، فإن سياسات الحماية التي تنفذها وزارة القوى العاملة بعيدة كل البعد عن العمال.
كما أشار إقبال إلى حكومة جوكو ويدودو (جوكوي) على أنها نظام أجور رخيص مماثل للنظام الجديد. حتى أكثر قسوة. "إنه مثل إعادة نظام الأجور الرخيصة، أسوأ بكثير من عهد سوهارتو في عهد النظام الجديد".
"سوهارتو لم يفعل ذلك في النظام الجديد. من السيء جدا أن الوزراء (جوكوي). وزراء سوهارتو وحدهم لم يفعلوا ذلك"، قال إقبال في مؤتمر صحفي افتراضي يوم الثلاثاء، 16 تشرين الثاني/نوفمبر.
الفقر وعدم المساواة والأجورفي مارس 2019، أصدر الفريق الوطني لتسريع الحد من الفقر (TNP2K) تقريرا عن إنجازات عملهم. وكشف التقرير أنه تم قمع الفقر منذ عام 2015، من 11.2 في المائة في مارس/آذار 2015 إلى 9.41 في المائة في مارس/آذار 2019.
ولكن وراء ذلك هناك مشكلة لا تزال خطيرة. واظهر مسح تى ان بى 2 كيه ان واحدا فى المائة من الاثرياء فى اندونيسيا يسيطرون على 50 فى المائة من الاصول الوطنية . وبعبارة أخرى، هناك تركيز للأصول الوطنية في نسبة مئوية صغيرة من أغنى المجموعات في إندونيسيا. مشكلة خطيرة مع عدم المساواة.
وقال " ان هذا يعنى ان ال 90 فى المائة المتبقية من السكان تقاتل من اجل ال 30 فى المائة المتبقية . هذا ما يجب تصحيحه"، قال الأمين التنفيذي ل TNP2K بامبانغ ويدانتو في عرض في مكتب نائب الرئيس، جاكرتا.
وقال بامبانغ إن إندونيسيا تحتل المركز الرابع كدولة تحتل أعلى نسبة مقارنة مع روسيا والهند وتايلاند. ويرى بامبانغ أن أساس عدم المساواة هو الحصول على الاحتياجات الأساسية.
لذا ما يجب القيام به في المستقبل هو تحسين المدارس والصرف الصحي والصحة والكهرباء والمياه النظيفة. وبعد ذلك، فإن الحكومة ملزمة أيضا بإصلاح مشكلة العمالة. وهذا الجانب مهم بالإضافة إلى اجتذاب الاستثمارات وبناء الهياكل الأساسية.
على السطح، يبدو أن عالم الأعمال يحتاج إلى دعم لخلق فرص العمل، والتي في نهاية المطاف تكون مفيدة للمجتمع. ولكن هل يشكل خفض أجور العمال الحل الصحيح؟ الجواب، ليس حقا.
هناك العديد من التفسيرات التي تفسر لماذا تستحق الرواية التي بناها كيميناكر وراء إنشاء الحد الأدنى للأجور لعام 2022 النقد. أولا، الاعتراضات التي يواجهها أصحاب المشاريع والممولون. ويرى مدير مركز الدراسات الاقتصادية والقانون بهيما يودهيسترا أن هذه الرواية سخيفة.
ونحن نتذكر أنه في عام 2021 لن تكون هناك زيادة في الأجور. ثم وصف قانون حقوق الطبع والنشر (Ciptaker) بهيما بأنه هدية لرواد الأعمال والممولين. "والآن يجري رفع حوافز العمال المختلفة، بما في ذلك المساعدة في دعم الأجور. كيف يمكنك أن تمانع؟"
ثم حول القلق من أن عالم الأعمال غير قادر على استيعاب العمال ذوي الأجور المرتفعة. وهذا خطأ أيضا. أثار بهيما النظرية التي طرحها ديفيد كارد، الحائز على جائزة نوبل في الاقتصاد لعام 2021 والذي وجد أن زيادة الحد الأدنى للأجور لا تسبب انخفاض فرص العمل.
"حتى العكس. (زيادة الأجور) تفتح وظائف جديدة. وهذا يعني أن أصحاب العمل يستفيدون بالفعل من الزيادة في الحد الأدنى للأجور لأن الطلب الإجمالي آخذ في الارتفاع".
وثمة رواية كاذبة أخرى مفادها أن هذه طريقة للتغلب على عدم المساواة في توحيد الأجور بين المناطق. وأكد الباحث في معهد تنمية الاقتصاد والمالية نايلول هدى عدم المساواة في توحيد الأجور في بعض أجزاء إندونيسيا. ولكن دفع الزيادات في الأجور إلى نطاق أدنى هو الطريق الخطأ.
"على سبيل المثال، إذا قارنا UMR Jateng مع جاكرتا، فإن الفرق هو ضعف تقريبا. لذا إذا أصبحت الحكومة هي التي تقلل من عدم المساواة، فإن الفترة العليا من التخفيض؟ إنه ليس. وينبغي إضافته إلى القاع حتى يكون رفاهه مماثلا نسبيا. لذلك لا تكن محصنا"، قال ل VOI يوم الأربعاء، 17 تشرين الثاني/نوفمبر.
الأجور كشبكة اجتماعية
مدير مركز الدراسات الاقتصادية والقانون (CELIOS) بيما Yudhistira كشفت المشكلة التي تجعل العمال قائظ مع هذا الحد الأدنى حقا زيادة الحد الأدنى للأجور لأن الحكومة لا توفر الضمان الاجتماعي الكافي. وأوضح بهيما أن نسبة الضمان الاجتماعي إلى الناتج المحلي الإجمالي في إندونيسيا لا تتجاوز 2.1 في المائة.
وقال " انها اقل بكثير من دول الاسيان الاخرى . حتى مع خسارة تيمور الشرقية... في ألمانيا لم تطبق الحد الأدنى للأجور إلا في عام 2015 لأن نسبة الضمان الاجتماعي كانت مرتفعة بالفعل وصلت إلى 25 في المئة قبل الوباء، "قال بهيما.
في الأساس، الحد الأدنى للأجور هو مفهوم شبكة الأمان الاجتماعي، وخاصة بالنسبة للأشخاص الجدد في سوق العمل. حسنا، عندما تكون شبكة الأمان صغيرة جدا والزيادة أقل من التضخم، فإن قدرة الناس على الهروب من خط الفقر من خلال جهود العمل تصبح صعبة.
"وعلاوة على ذلك، اضطر عامل واحد إلى حمل أربعة من أفراد أسرته. الأجور هي فقط Rp1.7 مليون في جوجا. في حين أن خط الفقر من أربعة أشخاص هو Rp1.9 مليون روبية. وبالتالي فإن الحد الأدنى للأجور صغير في الواقع غير قادر على تحسين رفاهية الفقراء".
وأوضح الباحث في معهد تنمية الاقتصاد والمالية نايلول هدى أن الحد الأدنى للأجور يتم تشكيله على أساس تكاليف المعيشة اليومية في المنطقة. لذلك، عندما يكون هناك توحيد للحد الأدنى للأجور الذي تبين أنه مرتفع، هو تأثير ارتفاع تكاليف المعيشة الاحتياجات.
"من الصعب خفض تكاليف المعيشة التي ارتفعت. ولذلك، فإن ارتفاع الحد الأدنى للأجور معقول جدا في بعض المناطق التي لديها مستوى عال من تكاليف المعيشة أيضا. لذلك عندما يكون الحد الأدنى للأجور مرتفعا ولكن الحاجة مرتفعة أيضا، فلا عجب أنه لا يزال هناك العديد من الفقراء".
لذا، تخيل الانحرافات المنطقية في هذه السياسة؟ إيدا قد ننسى، بعض الناس يعملون لتغطية نفقاتهم. ليس لإثراء نفسك.
اقرأ المزيد من المعلومات حول SOCIAL أو اقرأ كتابات أخرى مثيرة للاهتمام من ديثا آريا تيفادا ويوديستيرا ماهابهاراتا.
أخرى بلا شفقةThe English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
