جاكرتا - يبدو أن نصيحة العديد من الآباء بأن يصبحوا موظفين مدنيين أو جهازا مدنيا حكوميا ذات صلة متزايدة. ومن المنطقي أكثر لأن هذه المهنة أصبحت واحدة من الضمان الاجتماعي الأكثر ضمانا. وهذا يتناسب عكسيا مع العاملين في القطاع غير الرسمي الذين هم العمود الفقري للبلد.
والآن، وفقا لما ذكره رئيس وكالة التوظيف الحكومية بيما هاريا ويبيزانا، حدث تغيير في الصورة فيما يتعلق بموظفي الخدمة المدنية. إذا كانت هذه المهنة تعتبر في الماضي حصرية للغاية وتحتاج إلى "المطلعين" لتكون قادرة على العمل هناك ، الآن يمكن للجميع تقريبا.
"في الماضي كانت لديهم صورة إذا لم يكن لديهم المال، ولم يكن لديهم معارف، ولم يسجلوا أنفسهم ليصبحوا موظفين مدنيين. لقد كسروا الفحم أولا قبل الشجار مع وجود نظام جيد في السنوات السبع الماضية الوضع مختلف".
وفي بعض المناطق، يصبح حتى موظفو الخدمة المدنية مهنة تحظى بالاحترام والاحترام. لا عجب أن العديد من الآباء يحلمون بالأطفال وحتى زوجة ابنهم كموظفة مدنية.
"وفي بعض المناطق، لا يزال أولئك الذين يصبحون موظفين حكوميين مصنفين في الفئات المحترمة. ولهذا السبب لا يزال هناك العديد من الآباء الذين يشجعون أطفالهم على أن يصبحوا موظفين مدنيين.
ومع ذلك، قال بيما إن عدد الأشخاص الذين يريدون أن يصبحوا موظفين مدنيين لا ينبغي أن يكون أكثر من اللازم. وقال بيما " ان السبب هو ان هذا ليس قطاعا منتجا او لا ينتج او ليس له تأثير على النمو الاقتصادى " .
وبالإضافة إلى ذلك، أوضح بيما أيضا أن مهنة الموظف المدني ليست في الواقع وظيفة، بل مهنة لإدارة البلد. وقال إنه لا تزال هناك حاليا اختلافات في الطريقة التي ينظر بها الناس إلى موظفي الخدمة المدنية والموظفين الخاصين. وعلى عكس ما يحدث في بعض البلدان المتقدمة النمو التي تنظر في موظفي الخدمة المدنية والموظفين الخاصين، فإنها متشابهة.
وكان عدد المتقدمين لموظفي الخدمة المدنية دائما في عدد رائع. وفي البرنامج القطري لشرطة شيكاغو وحدها هذا العام، كان هناك حوالي 3.48 مليون متقدم. وفي الوقت نفسه، وصل عدد المتقدمين ل CPNS في عام 2020 إلى 3.77 مليون شخص.
والواقع أنه عند النظر إلى البيانات، فإن مهنة العمل كموظف مدني لا تكون أبدا خالية من المتحمسين. لا استثناء للطلاب والطلاب. فعلى سبيل المثال، سجلت دراسة استقصائية أجراها فريق البحث التابع لمركز دراسة الحكم والإصلاح الإداري في جامعة إندونيسيا أن غالبية الطلاب (57 في المائة) الذين شملهم الاستطلاع يريدون أن يصبحوا موظفين مدنيين.
فما هو السبب في أن الكثير من الناس يتنافسون على أن يصبحوا موظفين مدنيين؟ للإجابة على ذلك عالم الاجتماع في جامعة ولاية سيبلاس ماريت (UNS) سوراكارتا، دريات تري كارتونو لديه الجواب.
وقال دراجات ان هناك ثلاثة اسباب على الاقل لارتفاع الاهتمام العام بموظفى الخدمة المدنية . أولا، يمكن أن يصبحوا موظفين عموميين في أي حالة، بما في ذلك أثناء الأزمة الناجمة عن وباء COVID-19.
لأن الدعم من تمويل الدولة قوي. وتحصيل البلاد الضرائب من جميع الناس " .
ثانيا، لأن استيعاب عمل القطاع الصناعي الخاص اليوم يصبح غير متناسب مع حجم العمالة المولدة. ويتجلى ذلك بشكل متزايد عندما تقوم العديد من الشركات بتسريح عمالها بسبب أزمة الجائحة.
وثالثا بسبب سمعة موظفي الخدمة المدنية في نظر الجمهور. لا عجب أن موظفي الخدمة المدنية عادة ما يكون لهم لقب "صهر الأحلام".
ومن بين الأسباب الثلاثة، فإن أبرزها هو في الواقع الأول. حول استقرار نظام الضمان الاجتماعي. إنه عامل صعب العثور عليه في مكان آخر. وهذا يتناسب بشكل عكسي جدا مع العاملين في القطاع غير الرسمي.
وفقا لبيانات المعهد الإندونيسي للعلوم (LIPI) في عام 2019، فإن أكثر من نصف سكان إندونيسيا يلبي احتياجاتهم الاقتصادية من خلال القطاع غير الرسمي. وبشكل أدق القطاع الاقتصادي المستقل على نطاق صغير. ولكن هذا لا يرافقه نظام قوي للضمان الاجتماعي.
وأوضح الباحث في مركز ليبي للبحوث السكانية ديوي هاروينا أن 35 في المائة من رؤساء الأسر المعيشية العاملين في القطاع غير الرسمي ليس لديهم تأمين صحي. وفي الوقت نفسه، فإن العاملات المنزليات في القطاع غير الرسمي اللاتي يتمتعن بالفعل بتأمين صحي يتمتعن بمستوى منخفض من الاستدامة.
وأوضح ديوي أن "61.8 في المائة من العمال غير الرسميين اعترفوا بأنهم متأخرون بسبب مستحقات التأمين الصحي بسبب الجوانب المالية، و11.2 في المائة متأخرون بسبب انخفاض مستويات الثقة في منظمي التأمين الصحي".
وفيما يتعلق بضمانات التوظيف، قال نجادي، باحث مركز البحوث السكانية LIPI، إن نطاق ضمانات التوظيف للقطاع غير الرسمي لا يزال ضئيلا للغاية. ولا تزال العمالة في نظام BPJS تميل إلى التركيز على القطاع الرسمي. وقال " ان 31.2 فى المائة فقط من العاملين فى القطاع غير الرسمى يعرفون عن توظيف بى بى جى " .
ووفقا لنغادي، فإن انخفاض مشاركة المجتمع المحلي في ضمانات العمالة يرجع، في جملة أمور، إلى بعد مكاتب الخدمات التي يصعب الوصول إليها، وارتفاع تكاليف الدفع، وعدم التعاون مع مقدمي الرعاية الصحية. واختتم نجادي حديثه قائلا: "يجب أن يكون هناك تحسين للتنشئة الاجتماعية من خلال التكنولوجيا والفن والنهج الثقافية والابتكار في مجال السياسات وزيادة التعاون.
* اقرأ المزيد من المعلومات حول ASN أو قراءة كتابات أخرى مثيرة للاهتمام من رمضان فيبريان عارفين.
أخرى بلا شفقة
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
أخبار ذات صلة
