جاكرتا - قال وزير العمل ياسيرلي إن الشركات الخاصة يمكنها تحديد يوم عمل من المنزل (WFH) يوم واحد في الأسبوع بشكل مرن وفقا لاحتياجات التشغيل والسياسة الخاصة بكل منها.
وقال ياسيرلي إن القطاع الخاص لديه حرية تحديد يوم تنفيذ WFH وفقا لسياسة كل شركة على حدة ، بحيث يمكن أن يختلف عن الجهاز المدني (ASN) الذي ينفذ WFH يوم الجمعة.
"مشكلة اليوم (تنفيذ WFH) للعاملين في القطاع الخاص هي عندما يكون هناك العديد من الخيارات اليومية (يمكن للشركة اختيارها). (ومع ذلك) عندما تريد أن تكون متماشية مع أصدقاء ASN ، فإن الخيار هو ذلك ، يمكن أن يكون يوم الجمعة" ، قال ، كما نقلت عن Antra ، الأربعاء 1 أبريل.
ووفقا له ، عندما يكون هناك العديد من خيارات يوم التنفيذ ، يمكن للشركات أن تتكيف مع سياسات الجهاز المدني للدولة بما في ذلك اختيار الجمعة إذا اعتبرت متسقة وذات صلة باحتياجات التشغيل للشركة.
ومع ذلك، اعترف بأن كل شركة لديها خصائص وفريدة من نوعها، بحيث يتم ترك الترتيبات الفنية لتنفيذ WFH بالكامل لكل شركة وفقا للظروف والاحتياجات السارية.
وقال: "لكن كل شركة لديها بطبيعة الحال سمات فريدة من نوعها ، لذلك سنعيدها إلى كل شركة على حدة".
وأكد أن تحديد يوم تنفيذ WFH لا ينظمه رسميا الحكومة لأن السياسة هي دعوة لذلك فإن المرونة هي الاعتبار الرئيسي للشركات. القرار النهائي لا يزال في كل شركة على حدة.
وأوضح ياسيرلي كذلك أن تقييم سياسة العمل من المنزل للعاملين في القطاع الخاص، بما في ذلك الشركات المملوكة للدولة، والشركات المملوكة للدولة، سيتبع نفس الآلية مثل تطبيقها على موظفي الخدمة المدنية، أي يتم في غضون شهرين.
وقال إن السياسة كانت حزمة واحدة ، لذلك تم إجراء تقييم شامل لتنفيذ دعوة WFH.
وقال: "ما سيتم تقييمه هو فيما يتعلق بالدعوة إلى WFH في وقت لاحق".
في السابق ، ناشدت ياسيرلي قادة الشركات الخاصة والشركات المملوكة للدولة والشركات المملوكة للدولة لتنفيذ أنشطة العمل من المنزل إلى الموظفين يوم واحد في الأسبوع. يبدأ تطبيق WFH اعتبارا من 1 أبريل 2026.
وقال: "نريد أن تكون هذه التاريخ 1 أبريل حافزًا وطنيًا مشتركًا. لذلك ، فإن هذا النداء يمكن أن يكون من الممكن تنفيذه بشكل فعال اعتبارا من اليوم".
وفي المذكرة الإدارية (SE) لوزير العمل في جمهورية إندونيسيا رقم M / 6 / HK.04 / III / 2026 بشأن العمل من المنزل وبرنامج تحسين استخدام الطاقة في مكان العمل ، لا تزال الشركات ملزمة بتوفير حقوق العمال حتى لو تم تنفيذ WFH ، مثل أن الأجور يجب أن تظل كاملة حتى الإجازة السنوية.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك استثناءات من تطبيق WFH للشركات العاملة في قطاعات الطاقة والصحة والبنية التحتية وقطاعات الخدمات العامة والتجزئة / التجارة والصناعة والإنتاج والخدمات والأغذية والمشروبات والنقل والخدمات اللوجستية إلى المالية.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
