يوجياكارتا - قالت لجنة القضاء على الفساد (KPK) إنه من الضروري فهم عدد من النقاط الضعيفة في توفير الإكراميات في إدارة الموارد البشرية (HR) في الجهاز المدني للدولة (ASN). لأن منع الفساد يمكن أن يكون غير فعال إذا لم يتم لمس هذا النمط.
وقد نقل ذلك مدير الإشباع والخدمات العامة في KPK عارف والويو ويديارتو في ندوة حول نقاط ضعف الإشباع في Gedhong Pracimasana Kepatihan ، Yogyakarta ، الاثنين ، 8 ديسمبر.
هذا النشاط هو سلسلة من أحداث اليوم العالمي لمكافحة الفساد (هاكورديا) 2025.
"النقاط المعرضة للإشباع تتراوح من التوظيف ، وتعزيز المناصب ، وطفرة / تناوب الموظفين ، إلى إدارة الرعاية الاجتماعية" ، قال عارف في عرضه التقديمي.
وعلى الرغم من بذل جهود مختلفة، مثل تنفيذ أنظمة الجدارة، والرقمنة من خلال SIASN و CAT، لبناء مناطق النزاهة، إلا أن مشاكل إدارة ASN لا تزال موجودة. وقال عارف: "إن فيلق حماية كوسوفو هنا لتعزيز نظام الوقاية".
وفي الوقت نفسه، قال مستشار رسم خرائط ضعف الإشباع في KPK ساري ورداني إن النقاط التي لديها القدرة على التسبب في الرشوة أو الإشباع يمكن إغلاقها بثلاث عقدة.
وقال: "لا يمكن للنزاهة الاعتماد على الأفراد فحسب ، بل يتطلب دور القادة النشطين ، وأنظمة الشفافية ، والموارد البشرية المحمية".
وفي الوقت نفسه ، أكد أستاذ جامعة جادجاه مادا (UGM) ، أغوس براموسينتو ، أن منع الفساد في ASN لا يمكن أن يكون مجرد تنظيم. يجب أن تكون هناك إصلاحات إدارية لزيادة قيمة النزاهة.
لأن قيمة النزاهة لم يتم تدريسها منذ الطفولة وغالبا ما توجد أمثلة.
"في إندونيسيا ، غالبا ما تختفي البضائع التي تركت وراءها لفترة من الوقت لأن أولئك الذين يرونها يعتبرون القوت" ، خلص أغوس.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
