توظيف قادة التوظيف BPJS يسمى إشكالية وعدم وجود إشراف

توضيح التوظيف BPJS (عنترة)

جاكرتا - سلط معهد مبادرة مراقبة التدقيق الضوء على المخالفات المزعومة في عملية توظيف لجنة اختيار التوظيف لعام 2025 (Pansel) التابعة ل BPJS والتي تعتبر معيبة إداريا وضعيفة في الإشراف عليها. في الواقع ، تدير BPJS أموالا عامة تزيد عن 600 تريليون روبية إندونيسية وتدعم التأمين على الحياة والصحة ل 278 مليون إندونيسي.

وقال سكرتير مؤسس I AW ، إسكندر سيتوروس ، إن عملية تحميل ملفات المشاركين في الاختيار كانت إشكالية ، بدءا من المستندات التي لم يتم تحميلها ، وفشل التأكيد ، إلى غياب آليات توضيح اكتمال الإدارة.

"لقد قام المشاركون بتحميل الملف الكامل ، ولكن تم الإعلان عن فشلهم لأن النظام لم يسجلها. لا توجد قناة اعتراض أو إعادة تحقق، ولم يقم DJSN بإجراء تصحيح"، قال يوم الأحد 27 أكتوبر.

في الواقع ، وفقا لإسكندر ، تنص اللوائح على أن الاختيار يجب أن يكون شفافا وخاضعا للمساءلة. يتطلب القانون رقم 40/2004 بشأن SJSN والقانون رقم 24/2011 بشأن BPJS إجراء عملية اختيار مجلس الإشراف والمديرين علنا. حتى أن اللائحة الرئاسية رقم 81 لعام 2015 تفصل آلية الإشراف على DJSN ومسؤولية الوزارات المعنية.

واستشهد المعهد أيضا بالنتائج التي توصلت إليها وكالة التدقيق المالي (BPK) على مدى العقد الماضي والتي أظهرت ضعف نظام التحقق والتقييم في BPJS. وفي عام 2019، بلغ العجز المالي 125 تريليون روبية إندونيسية، على الرغم من انخفاضه إلى 32.4 تريليون روبية إندونيسية في عام 2023. كما وصلت بيانات المشاركين الذين يعانون من مشاكل إلى ملايين الأشخاص بسبب ضعف NIK والبيانات غير المتزامنة.

"هذه القضية ليست تقنية فحسب ، بل هي ثقافة بيروقراطية ضعيفة ونقص للسيطرة متعدد الطبقات. DJSN يتبع بشكل سلبي توصيات BPK "، قال إسكندر.

تعتبر I AW أن العيوب الإدارية في التوظيف يمكن أن يكون لها آثار قانونية ومالية خطيرة. حتى أن المادة 38 من القانون 40/2004 تنظم أنه إذا حدث العجز بسبب سوء الإدارة ، فيجب على الدولة إغلاقه من خلال ميزانية الدولة.

وفقا ل I AW ، فإن تأثير الحوكمة الضعيفة يشعر به الآن المشاركون مباشرة. بدأ عدد من المستشفيات في تأخير الخدمات بسبب مطالبات BPJS البطيئة في الدفع ، وازداد طابور المشاركين ، وزاد خطر تراجع الثقة العامة.

لهذا السبب ، توصي I AW بخمس خطوات تحسين: مراجعة كاملة لعملية توظيف Pansel 2025 ؛ الالتزام بتقرير الإشراف العام DJSN ؛ مراجعة اللائحة الرئاسية 81/2015 مع عقوبات مبالغ فيها؛ مراجعة قضائية إلى المحكمة العليا لتوضيح السلطة بين المؤسسات ؛ والرقمنة الكاملة والانفتاح العام على عملية الاختيار بأكملها.

"BPJS ليست مجرد مؤسسة مالية ، ولكنها وعد دستوري حتى يعيش الناس بصحة جيدة ومحمية. إذا لم يكن التوظيف وحده خاضعا للمساءلة، فكيف يمكن أن تكون الخدمات في الميدان عادلة".