جاكرتا - رحب رئيس مجلس النواب في جمهورية إندونيسيا بوان مهراني بإصدار الرسالة المعممة (SE) لوزير القوى العاملة رقم M/5/HK.04.00/V/2025 التي تحظر على الشركات حجب الشهادات والوثائق الشخصية التي تخص الموظفين. وذكر بوان بأن التعميم يجب أن يكون مصحوبا بالإشراف والعقوبات الصارمة للشركات المخالفة.
وقدر بوان أن سياسة الحظر هذه هي خطوة صغيرة طال انتظارها لوقف الممارسات الانتهاكية في عالم العمل. لأنه وفقا له ، فإن حجب شهادة الموظف ليس فقط مسألة قانونية ، ولكنه يضر أيضا بكرامة العمال الإندونيسيين.
"إن حجب الشهادات هو شكل من أشكال الفقر المنهجي للعمال. هذه ليست فقط مسألة انتهاك لأخلاقيات الشركة ، ولكنها مسألة هيكلية تم إيقافها بسبب ضعف الحزبية التنظيمية لدى العمال "، قال بوان ، الجمعة ، 23 مايو.
كما هو معروف ، في الرسالة المعممة رقم M/5/HK.04.00/V/2025 الصادرة عن وزير القوى العاملة (Menaker) Yassierli يوم الثلاثاء ، 20 مايو ، يحظر على الشركة الآن حجب شهادات الموظفين.
ليس فقط الشهادات ، ولكن الحكومة تحظر أيضا على الشركات احتجاز الوثائق الشخصية للعمال مثل شهادات الكفاءة وجوازات السفر وشهادات الميلاد ودفاتر الزواج ودفاتر مالكي السيارات.
كما تطلب الحكومة من أصحاب الأعمال عدم إعاقة موظفيهم في العثور على وظائف أكثر لائقة. وتذكر هذه القاعدة أيضا العمال بقراءة خطاب اتفاق العمل فعليا عندما يريدون بدء العمل، وخاصة أولئك الذين يتطلبون احتجاز شهادة أو وثيقة شخصية.
ومع ذلك، اتضح أن الحكومة لا تزال توفر ثغرات للشركات لتأمين شهادات الموظفين بموجب شروط معينة. على سبيل المثال ، يتم الحصول على شهادة الكفاءة و / أو شهادة الكفاءة من خلال التعليم والتدريب الممول من صاحب العمل بناء على اتفاقية عمل مكتوبة.
ومع ذلك ، فإن الشركة ملزمة بضمان سلامة الشهادات و / أو شهادات الكفاءة المخزنة وتقديم تعويضات للعمال إذا تضررت الشهادة أو شهادة الكفاءة أو فقدت.
كما سلط بوان الضوء على كيف أن ممارسة حجب الوثائق غالبا ما تحدث في القطاعات التي لديها عمال متعلمون من الطبقة المتوسطة الدنيا، بما في ذلك عمال المصانع والعمال المهاجرين والعمال المتعاقدين. حيث في العديد من الحالات ، يضطر العمال إلى تقديم الدبلوم كشرط للعمل دون وضوح الاتفاقية أو الحماية القانونية.
"لم يعد تدع علاقة العمل تلونها بممارسة هذا النوع من القفل النفسي الرئيسية. إذا لم يتمكن العمال من الوصول إلى وثائقهم الشخصية الخاصة بهم، كيف يمكنهم تغيير وظائفهم، أو الصعود إلى المستوى المهني، أو حتى مجرد السعي لتحقيق العدالة؟".
ولهذا السبب، شدد الوزير المنسق السابق ل PMK على أن SE التي أصدرها وزير القوى العاملة يجب أن تكون مصحوبة بإشراف صارم في هذا المجال. وشجع بوان وزارة القوى العاملة بالتعاون مع مكتب القوى العاملة الإقليمي على إجراء سيداك فوري للشركات التي لا تزال تمارس حجب الشهادات، لا سيما في المدن الصناعية والمناطق المكتظة بالعمالة.
وقال: "إذا توقف فقط عند التعميم ، دون إشراف وعقوبات صارمة ، فستكون هذه وثيقة ميتة".
وتابع بوان: "سيطلب مجلس النواب في جمهورية إندونيسيا من خلال اللجان ذات الصلة أيضا من وزارة القوى العاملة مواصلة تقديم تقارير دورية عن تنفيذها".
وذكر بوان أن مجلس النواب ملتزم بمواصلة الإشراف على حماية حقوق العمال، بما في ذلك النضال من أجل تنظيم مثل هذه الممارسات بشكل صارم من خلال قواعد قوية.
"العمال أو العمال هم مواطنون لديهم الحق في العدالة والتنقل الاجتماعي والحماية القانونية" ، قال مشرع PDIP في جاوة الوسطى الديمقراطية.
وخلص بوان إلى أنه "إذا سمحت الدولة بممارسة احتجاز وثائق العمال للقيام بذلك، فهذا يعني أن الدولة لا تضمن حقوق العمال التي هي ولاية دستورية".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
