أنشرها:

سيمارانغ - أكد حاكم جاوة الوسطى أحمد لطفي أنه لم يكن هناك مسؤولون مكلفون ، ناهيك عن شراء وبيع المناصب ، في تعيين صفوف من المسؤولين في نطاق حكومة المقاطعة المحلية.

"لا تيتيب تيتيب، لا تيتيب. لذلك ، فإن الشعار ليس فقط للأشقاء الأصغر سنا في المدارس الثانوية (عند قبول الطلاب الجدد). ومع ذلك ، فإن جميع المناصب هي no titip-titip ، no jastip. من الواضح أن كل شيء" ، قال لطفي عند تعيين ما يصل إلى 29 مسؤولا رفيع المستوى في نطاق حكومة مقاطعة جاوة الوسطى التي أوردتها عنترة ، الأربعاء 7 مايو.

ووفقا للوثفي، فقد تم شغل مناصب القيادة العليا الأولية داخل حكومة مقاطعة جاوة الوسطى بنظام الجدارة، والذي يستند إلى الكفاءة وسجل الحافل وغيرها بحيث لا يتم تداول أي مناصب.

وقال الحاكم إن تنصيب القادة الرئيسيين الرئيسيين تم لملء الشاغر في العديد من من مناصب رؤساء الخدمات وطفرة العديد من الأشخاص. والهدف من ذلك هو تسريع أداء التوظيف وتغذية المنظمة.

"في المكان الذي لا نحتاج فيه إلى الاختيار ، نحن كافون باستخدام إدارة المواهب ، في manarule عن طريق نظام الجدارة" ، قال قائد شرطة جاوة الوسطى السابق.

وقال الحاكم إنه بشكل عام ، فإن الإنفاق على التوظيف في حكومة مقاطعة جاوة الوسطى سار بشكل جيد ووفقا للقواعد ، مع تحديد الحد الأقصى البالغ 30 في المائة تم الوفاء به

وقال: "اليوم أنا متأكد وأعتقد أنه مع المنصب الجديد الذي يشغله القادة الكبار في الانتخابات التمهيدية، سيزيد ذلك من تسريع الخدمات العامة".

كما أكد أحمد لطفي على العديد من الأشياء المهمة، خاصة فيما يتعلق بالولاء والنزاهة، وشدد على أنه لا ينبغي أن يكون هناك غرور قطاعي بحيث يطلب من جميع منظمات الأجهزة الإقليمية التعايش معا.

"هذه المنظمة تشبه السفينة. إذا لم تكن هناك ولاء ، فسيكون ذلك لاحقا انتزاعا ، إنها (لا) مضغوطة ، لذلك ستكون في وقت لاحق "تغييرا في الحمل" بسبب المنصب. علينا تجنب ذلك".


The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)