سورابايا - أصدرت حكومة مقاطعة جاوة الشرقية تعميما يحظر ممارسات التمييز بين الأعمار في عملية توظيف العمال.
وقال السكرتير الإقليمي لمقاطعة جاوة الشرقية، آدي كاريونو، إن هذه السياسة هي مبادرة من حاكم جاوة الشرقية، خفيفة إندار باراوانسا، للاحتفال بيوم العمال الدولي وتشجيع العدالة والمساواة في فرص العمل في المناطق.
"إن ظاهرة التمييز بين الأعمار في الوظائف الشاغرة هي الآن مشكلة خطيرة في قطاع التوظيف" ، كما ذكرت عنترة ، السبت 3 مايو.
ووفقا له ، يواجه العديد من الباحثين عن عمل الذين تزيد أعمارهم عن 35 عاما صعوبة في الحصول على وظيفة على الرغم من أن لديهم خبرة وكفاءة كافية.
"هناك مشكلة خطيرة تهم الحاكم. العديد من العمال في سن الإنتاج، وخاصة فوق سن 35 عاما، يعانون من التمييز في عملية التوظيف".
وقال إن هذه السياسة تتماشى مع ولاية الدستور وعدد من اللوائح الوطنية والاتفاقيات الدولية التي تشدد على مبدأ عدم التمييز في عالم العمل.
ومن خلال هذا التعميم، تشجع حكومة مقاطعة جاتيم عالم الأعمال على عدم إدراج حدود عمرية غير ذات صلة بعد الآن في الوظائف الشاغرة، فضلا عن إعطاء الأولوية لنظام التوظيف القائم على الكفاءة وتكافؤ الفرص.
وقال أدهي: "من المأمول أن تصبح جاوة الشرقية رائدة في خلق سوق عمل عادل وشامل".
وتستهدف هذه السياسة أيضا الفئات ذات الإعاقة، التي يقال إن لديها نفس الحقوق والفرص للتقدم بطلب للحصول على وظيفة أثناء استيفائها للمؤهلات المطلوبة.
كما يعزز SE تنفيذ القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن القوى العاملة ، وخاصة المادتين 5 و 6 اللذين يضمنان معاملة متساوية لكل عامل.
بالإضافة إلى ذلك، وبالإشارة إلى القانون رقم 21 لسنة 1999 بشأن التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111، تحظر الحكومة التمييز في الوظائف والمناصب، بما في ذلك على أساس العمر.
وينص القانون رقم 23 لسنة 2014 بشأن الحكومة الإقليمية أيضا على أن شؤون العمل هي جزء من شؤون المتزامنين التي هي سلطة الحكومة الإقليمية لتنفيذ التوجيه والتيسير من خلال السياسات الإدارية.
وأضاف: "من خلال هذا التعميم، يشجع الحاكم عالم الأعمال على القضاء على متطلبات العمر غير العقلانية، ما لم يكن ذلك ضروريا لأسباب تتعلق بالسلامة أو اعتبارات فنية قانونية".
وكشكل من أشكال التنفيذ الأولي، تضمن حكومة مقاطعة جاتيم تنفيذ هذا التعميم في جميع الشركات المملوكة إقليميا، ومقدمي خدمات الشركاء الحكوميين، والبرامج كثيفة العمالة القائمة على الميزانية الإقليمية للإيرادات والنفقات، فضلا عن عملية توظيف موظفي الخدمة المدنية الحكوميين غير التابعين ل PNS والموظفين الحكوميين الذين لديهم اتفاقيات توظيف (PPPK) داخل المقاطعة.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #دونالد ترمب #2026 World Cup #venezuela #konflik timur tengahجمع
