جاكرتا - قال رئيس مجلس النواب في جمهورية إندونيسيا بوان مهراني إن استقالة 1,967 من موظفي الخدمة المدنية المحتملين (CPNS) في عام 2024 كإشارة إلى أن عملية توظيف الجهاز المدني للدولة (ASN) تحتاج إلى تقييم شامل. وفقا له ، يحتاج نظام توظيف ASN إلى التكيف مع العصر.
وقدر بوان أن العدد الكبير من استقالات الحزب الشيوعي النيبالي ليس ظاهرة عادية، بل مؤشرا يظهر أن النظام الحالي غير قادر على تلبية توقعات واحتياجات جيل الشباب.
"يجب ألا تكون عملية توظيف CPNS إدارية فقط. يجب أن يكون هناك تقييم شامل مع تخطيط دقيق نهج أكثر استراتيجية ، بدءا من إعداد التشكيلات إلى التنسيب النهائي. خلاف ذلك ، سنواصل مواجهة مشكلات مثل هذه "، قال بوان ماهاراني ، الجمعة ، 25 أبريل.
من المعروف أن وكالة الخدمة المدنية الحكومية (BKN) سجلت أن 1,967 من موظفي الخدمة المدنية المحتملين أو CPNS 2024 قرروا الاستقالة لأسباب تتعلق بالراتب الصغير إلى المراكز البعيدة. ويقال إن المستشارين المحتملين في البلاد انسحبوا بسبب مخطط التحسين الذي نفذته الحكومة.
لم يتأهل هؤلاء الحزب الشيوعي النيبالي في الأصل في اختيارهم ، ثم تم قبولهم في مجالات أخرى لأن التكوين لم يكن لديه مسجلون. على سبيل المثال ، هناك محاضرات CPNS غير مدرجة في علم الاجتماع ، جامعة ولاية جيمبر (Unej). ومع ذلك ، تم افتتاح تشكيل مماثل في جامعة نوسا سيندانا ، كوبانغ ، شرق نوسا تينغارا (NTT) مع صفر متقدمين.
ليس فقط محاضرو CPNS استقالوا. وسجلت عدة وزارات/مؤسسات (K/L) حيث استقال الحزب الشيوعي النيبالي أكثر من غيره، وهي وزارة التعليم العالي والعلوم والتكنولوجيا (Kemdiktisaintek)، ووزارة الصحة، ووزارة الاتصالات الرقمية (Komdigi)، ووكالة الإشراف على الانتخابات العامة (Bawaslu)، ووزارة الأشغال العامة والإسكان والمستوطنات (PKP).
كما قدرت بوان أن هناك عوامل ضعف التخطيط في التوظيف تسببت في تناقضات بين اهتمامات المشاركين والمنصب المعروض. وقال بوان إنه إذا لم يتم إصلاح ذلك، فإن الدولة ستفقد موارد بشرية عالية الجودة.
"يمكن للدولة أن تفقد إمكانات موارد بشرية عالية الجودة لتعزيز الخدمات العامة. هذا تحد حقيقي لنا جميعا".
كما شجع الوزير المنسق السابق ل PMK وزارتي PAN-RB و BKN على إجراء إصلاحات في عملية توظيف ASN من خلال الاهتمام بعدد من الجوانب المهمة. بدءا من شفافية المعلومات منذ بداية الاختيار، ونظام التوظيف القائم على الاهتمامات والكفاءة، فضلا عن توفير حوافز وضمانات مهنية عادلة.
بالإضافة إلى ذلك ، أكد بوان أيضا على أهمية اتباع نهج أكثر إنسانية في تصميم عملية الاختيار ، خاصة بالنسبة للتشكيلات في مناطق 3T (المتخلفة والحدودية والخارجية).
"يجب أن يكون وضع ASN ، وخاصة في منطقة 3T ، مصحوبا بحوافز لائقة ، وفرص تطوير مهني عادلة ، وبنية تحتية داعمة حتى يتمكنوا من العمل على النحو الأمثل والعيش بشكل لائق" ، أوضح بوان.
وعلاوة على ذلك، ذكر بوان بأن اهتمام جيل الشباب بأن يصبحوا موظفين مدنيين لا يمكن أن يعتمد بعد الآن على إغراء الاستقرار والتقاعد وحدهما. ووفقا له ، فإن جيل الشباب اليوم يبحث أيضا عن معنى في العمل ، وفرص النمو ، ونوعية حياة متوازنة.
وقال: "إذا أرادت الدولة جذب أفضل الموارد البشرية ، فيجب أيضا تحويل نظام ASN إلى نظام تكييف وشامل ومستجيب للأوقات المتغيرة".
"إذا كانت عملية توظيف ASN لا تزال تعتمد على الطرق القديمة ، فلا تتفاجأ إذا اختار جيل الشباب التنحي. يجب أن يتكيف نظام توظيف ASN مع العصر ".
وقال بوان، بصفته شريكا للحكومة، إن مجلس النواب في جمهورية إندونيسيا سيوفر مدخلات بناءة في تشجيع تحسين إدارة ASN. وأكد بوان أن هذه القضية ستكون مصدر قلق بالغ في الإشراف والتشريع في المستقبل.
"لا يمكننا السماح للبيروقراطية بفقدان التجديد. إذا لم يتم معالجة هذا على الفور، فإن الخدمة العامة التي يجب أن تكون وجه وجود الدولة بين الشعب ستفقد القدرة التنافسية".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
