جاكرتا - قام مستشفى DrSardjito المركزي العام (RSUP) رسميا بمراجعة وإعادة تعديل خطة منح بدل العطلة (THR) للحوافز لعام 2025 بعد احتجاجات من مئات الموظفين الذين شعروا أن قيمة الحوافز لم تكن متوافقة مع عبء العمل الذي تم تنفيذه.
وأوضح مدير الموارد البشرية والتعليم والبحوث في RSUP الدكتور ساردجيتو نوساتي إيكاواجو أن المراجعة كانت استجابة للتطلعات التي نقلها الموظفون في منتدى الجمهور يوم الثلاثاء (25/3).
"لتلبية التطلعات ، يتم إجراء مراجعة لآلية حساب حوافز THR ، مع الاستمرار في النظر في الملاءمة والمساواة بين الوظائف ومع مراعاة القدرات المالية للمستشفى" ، كما ذكرت عنترة ، الأربعاء ، 26 مارس.
واستنادا إلى نتائج التقييم، قال نوساتي، إن قيمة حوافز THR زادت في جميع خطوط الموظفين تقريبا. الأطباء المتخصصون ، على سبيل المثال ، يتلقون الآن حوافز مع حساب يتراوح بين 21 و 26 في المائة من متوسط "رسوم الخدمة (FFS)" على مدى الأشهر الثلاثة الماضية.
يتراوح الاسمي من 2.8 مليون روبية إندونيسية إلى 25.9 مليون روبية إندونيسية ، مع تعديل kuadran المنصب ومعايير بدلات الأداء في وزارة الصحة.
وفي الوقت نفسه ، تتلقى الممرضات وغيرهم من العاملين الصحيين من موظفي BLU حوافز تستند إلى متوسط الأجور في فبراير 2025 ، بنسبة تتراوح بين 48 و 77 في المائة.
تتراوح القيمة من 3 ملايين روبية إندونيسية إلى 6.2 مليون روبية إندونيسية ، تم تعديلها وفقا لمستويات مقدمي الرعاية (PK) والدعم الطبي (PM) في كل وحدة.
وفي الوقت نفسه، تلقى الأطباء العامون والموظفون غير الطبيون، بدءا من الموظفين التشغيليين إلى "القادة الاستراتيجيين"، حوافز THR من 43 إلى 98 في المائة من أجور فبراير، بحد أدنى اسمي قدره 2.5 مليون روبية إندونيسية.
وأكد نوساتي أن عملية دفع تعديلات THR للحوافز بدأت في 26 مارس 2025.
كما رفض الأخبار التي تفيد بأن هناك تخفيضا في THR ، لأن جميع المدفوعات تم تنفيذها وفقا للوائح.
وقال نوساتي: "أن الأخبار خارج ما يشير إلى وجود خفض THR غير صحيحة لأنها تعطى وفقا للوائح ، بحيث لا ينتهك مستشفى ساردجيتو القواعد المعمول بها".
وكشف مدير رئيس RSUP DrSardjito Eniarti أن التعديل يمكن إجراؤه بعد أن يحصل المستشفى على مساحة الحد الأقصى لنسبة إنفاق الموارد البشرية من المدير العام للخدمات الصحية في وزارة الصحة.
في الأصل ، تم تحديد الحد الأقصى لإنفاق الموارد البشرية بنسبة 45 في المائة من إجمالي الدخل التشغيلي للمستشفى. ومع ذلك ، يعتبر هذا الرقم غير كاف لتلبية توقعات الموظفين.
"يبلغ إيراداتنا 124 مليار روبية إندونيسية في غضون شهر واحد. يجب أن يكون المثالي عند 140 مليار روبية إندونيسية. إذا اتبعنا 45 في المائة ، فإن النتائج لا تظهر مرضية ، "قال إنيارتي.
وبسبب هذه الحالة، طلب المستشفى من وزارة الصحة الإذن بفتح نسبة الإنفاق على الموارد البشرية بنسبة تصل إلى 48 في المائة.
"نحن خارج باكيم. في السابق كان 45 في المائة كحد أقصى ، وطلبنا من المدير العام الحصول على إذن. وتابع: "السيد المدير العام، يرجى السماح لنا بذلك، على الرغم من أنه في وقت لاحق سيكون (المؤشر) أحمر، سنفتح عند 48 في المائة".
وفقا ل Eniarti ، تم تنفيذ السياسة بدقة ، وتشمل جميع عناصر الموارد البشرية في مستشفى الدكتور ساردجيتو ، بدءا من مجلس الإدارة ومجلس الإشراف إلى جميع الموظفين.
من خلال فتح الإنفاق على الموارد البشرية بنسبة تصل إلى 48 في المائة ، تمتلك المستشفيات مساحة أكبر في حساب حوافز THR.
"على سبيل المثال ، إذا استخدمنا 45 في المائة ، فإن الموظفين يحصلون فقط على 2 مليون روبية. ولكن إذا استخدمنا 48 في المائة ، فيمكنهم الحصول على 3.5 مليون روبية إندونيسية إلى 4.5 مليون روبية إندونيسية. القيمة ليست هي نفسها، لأنها مصممة خصيصا على مواقف وظائف كل منها".
كما حرص على الاتفاق على تعديل خطة الحوافز مع ممثلي اللجان الداخلية للمستشفى، بدءا من اللجان الطبية، والممرضة، والعاملين الصحيين، إلى غير الطبية.
في السابق ، وزعت RSUP DrSardjito THR الرواتب والمزايا المرفقة على 3,129 موظفا في 18 مارس 2025 تتكون من 1,808 موظفي الخدمة المدنية و 413 PPPK و 908 موظفي BLU من غير ASN.
يتم إعطاء THR في المستشفى الرأسي التابع لوزارة الصحة في مكونين ، وهما رواتب THR وحوافز THR ، مع مكونات الحوافز التي يتم الحصول عليها من أموال PNBP BLU وهي مرنة وفقا لقدرات المستشفى.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
