الاستغلال الفيروسي للمتدربين العمل مثل الخيول المدفوعة بشكل تعسفي: يمكن مقاضاة الشركات
جاكرتا - يزعم المتدربون في شركة ناشئة رقمية تعمل في مجال التعليم أنهم يستغلون في مكان العمل. مع عبء العمل مثل موظف بدوام كامل ، يدعون أنهم يتقاضون فقط Rp100 ألف شهريا. هذا ليس رقما دقيقا أيضا لسوء الحظ، إذا تقدموا بطلب للاستقالة قبل انتهاء العقد، يمكن تغريم Rp500 ألف.
كان هذا الخبر مزدحما لأول مرة بعد تحميله @taktekbum حساب تويتر. وفي تغريدته، نشر لقطة على الشاشة لمتدرب أعرب عن شكاويه.
وفي هذا المنصب، قال المتدرب إن الشركة الناشئة التي كان يعمل فيها قدمت نفس أهداف الوظيفة التي يوفرها الموظفون المتفرغون. ولكن للأسف، فإن الأجور التي يحصلون عليها هي 100 ألف روبية فقط في الشهر.
ناهيك عن ما إذا كانت هناك تخفيضات أن المتدربين لا يعرفون ما هو السبب. وجاء في الرسالة "لا يزال يتم خفضه بنسبة 1 في المئة اعتمادا على أدائنا الذي نحن أنفسنا لا نعرف كيفية حساب القطع".
أحد الأمثلة على مخالفات نظام الرواتب، كما هو مكتوب في التغريدة، هو أن هناك بعض المتدربين الذين يعملون بشكل جيد، ولكن لا يتقاضون سوى RP100 ألف لمدة ثلاثة أشهر من العمل. واضاف "انها ليست شفافة".
"هل هناك عقد التدريب حول خفض اعتمادا على الأداء؟ اي. ولم نعرف ذلك الا بعد ان نحصل على حقوقنا".
نجاح باهر stratap ما yaaaa.... هذا هو الربح من المتدرب الذي يستقيل في نفس الوقت الجاف والحر الدم من المتدرب pic.twitter.com/fYr5NhPybf
- Tach Tech Boom (@taktekbum) 25 أكتوبر 2021
المشكلة لا تتوقف عند هذا الحد. المتدربين الذين ليسوا أقوياء مع مثل هذه الآليات العمل والأجور، لا يمكن أن يستقيل بشكل تعسفي من الشركة.
تفرض الشركات الناشئة التي يقال إنها تعمل في مجال التعليم عقوبات على المتدربين الذين يستقيلون قبل نفاد فترة تدريبهم الداخلي. وبأعجوبة، فإن الغرامة أكبر من الأجور التي يحصلون عليها كل شهر، وهي 500 ألف روبية.
"لدي أدلة على أن بعض أصدقائي يدفعون. هناك العشرات الذين استقالوا، على الأقل في تدريبي الداخلي"،" كما هو مكتوب على رسالة شخصية (DM) مشتركة من قبل حساب @taktekbum. فما هي بالضبط اللوائح التي تحكم المتدربين؟
لوائح التلمذة الصناعيةوكما أوضح حساب Justika الاستشاري القانوني من Online Law، عبر تويتر، فإن اللائحة المتعلقة بالتدريب الداخلي موضحة في المادة 1 رقم 11 من قانون التوظيف. وأوضح beleid ، والتدريب الداخلي هو نظام التدريب الوظيفي تسترشد العمال ذوي الخبرة بهدف تحسين المهارات.
وفي الوقت نفسه، يتم تنظيم حقوق المتدربين في Permenaker رقم 6 لعام 2020 فيما يتعلق بتنفيذ التلمذة الصناعية المحلية. ومن بين أمور أخرى، يكسب المتدربون مصروف الجيب، والتوجيه المعزز للمهارات، والوفاء بالحقوق بموجب اتفاق التلمذة الصناعية. وينبغي أيضا تزويدهم بمرافق السلامة والصحة المهنية والحصول على شهادة تدريب داخلي.
أما بالنسبة لالتزاماتها، يجب على المتدربين الامتثال لاتفاق التدريب الداخلي، واتباع ترتيب برنامج التدريب الداخلي وأمر الشركة، والحفاظ على الاسم الجيد للشركة. وهناك أيضا فترة تدريب أقصاها سنة واحدة. فماذا عن تنظيم مقدار أجور التلمذة الصناعية؟
لا يزال يستند إلى تفسير Justika ، في الواقع لا يتم تنظيم مبلغ الأجور في القانون. وقال في تغريدة على تويتر "لكن الشركات بحاجة إلى الاهتمام بعبء العمل وساعات عمل المتدربين في تحديد مبلغ مصروف الجيب".
ثم، إذا كان المتدرب لا يحصل على مبلغ الأجور كما هو مذكور في عقد اتفاقية التدريب الداخلي، لديه الحق في مقاضاة الشركة على أساس التقصير. "في حالة حدوث مثل هذه الانتهاكات، فإن الشركة ملزمة بدفع تعويض مع الفائدة للمتدربين".
مبلغ مصروف الجيب: على الرغم من أن مبلغ الأجور غير منظم في القانون، إلا أن الشركات تحتاج إلى الاهتمام بعبء العمل وساعات العمل للمتدربين الداخليين في تحديد مبلغ مصروف الجيب.
- | جوستيكا استشارة قانونية عبر الإنترنت (@justika_id) 26 أكتوبر 2021
ومع تطور اقتصاد العربات - نظام العمل الحر - ووفرة المرشحين العماليين، قد يكون هناك العديد من الشركات الناشئة أو الشركات الناشئة التي ببساطة "تستفيد" من التلمذة الصناعية دون مكافأتهم. لكن العديد من الشركات، الكبيرة والشركات الناشئة لا تزال، مسؤولة مسؤولية كاملة عن عمالها. إذن كيف يمكنني معرفة ذلك؟
أحد الأشياء التي يمكن القيام بها للتحقق من مدى مسؤولية الشركة عن إدارة موظفيها بشكل جيد هو طلب شهادة الشركة. واحد منهم هو ISO 9001 معتمدة.
ما هي شهادة ISO 9001؟ وكما ذكرت صفحة مستشار استراتيجية الإدارة، sentralsistem.com، فإن المعيار ISO 9001 هو معيار دولي يحدد متطلبات نظام إدارة الجودة.
في ISO 9001 يطلب من الشركات أن يكون لديها موارد جيدة وإجراءات التشغيل القياسية المؤهلة. لذلك فمن غير المرجح أن الشركات التي تم اعتمادها من قبل ISO 9001 تدفع للموظفين منخفضة أو الموظفين المحتملين.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن إحدى نقاط المطابقة في المعيار ISO 9001، ولا سيما ISO 14001 وISO 45001، لديها قواعد محددة مثل الامتثال للتشريع. حتى إذا كانت الشركة معتمدة من ISO ، يمكن التأكد من أن الشركة متوافقة ، أو على الأقل ملمة بالقراءة والكتابة في التنظيم.
* اقرأ المزيد من المعلومات حول العمل أو قراءة كتابات أخرى مثيرة للاهتمام من رمضان فبراير عارفين.
أخرى بلا شفقة