ارخبيل انتاج العمالة الرخيصة منذ العصر الهولندي
جاكرتا - كانت صورة نوسانتارا نتيجة للعمالة الرخيصة موجودة منذ فترة طويلة. في ظل الاستعمار الهولندي، تم تقليص العمالة إلى "أبقار حلوب". خاصة بعد نهاية الزراعة القسرية. ولم ينتقل مصير العمال إلا من الحكم الاستعماري إلى رجال الأعمال الهولنديين.
ويحصلون على مجموعة متنوعة من أشكال التمييز، ولا سيما فيما يتعلق بالمرتبات. رواتب عمال bumiputra صغيرة جدا. ويحصل العمال الهولنديون على أجور مرتفعة. في الواقع، الموقف هو نفسه نسبيا. ويعتبر نظام الزراعة القسرية أو cultuurstelsel حقل المال الهولندية.
منذ الحاكم العام لجزر الهند الشرقية الهولندية فان دن بوش (1830-1833) في عام 1830، فإن استراتيجية الزراعة القسرية دقيقة إلى حد ما. فوائد السلع الزراعية التي تدار على نطاق واسع تصبح البوابة الهولندية للأثرياء.
ويمكن لمباركة الزراعة القسرية الهولندية أن تسدد ديون البلاد للبناء في جميع المجالات. استمر النظام اللاإنساني 40 عاما (1830-1870). كان الليبراليون والإنسانيون الهولنديون هم الأعلى صوتا من أجل إنهاء نظام الزراعة القسرية.
ومع ذلك ، فإن إزالة نظام الزراعة القسرية لا يغير بالضرورة حياة bumiputra. ويواصل الهولنديون معاملة العمال الإندونيسيين مثل الأبقار الحلوب. ما هو مختلف هو مجرد المبتزين. إذا تقلصت فترة الزراعة القسرية للعمل من قبل الحكومة الاستعمارية الهولندية ، فإن الفترة التالية من العمل يتم تقليصها من قبل رواد الأعمال الهولنديين من القطاع الخاص.
وقال " ان معاناة الشعب الاندونيسى لم تنخفض الا بشكل طفيف . ولا تزال حياتهم منخفضة. وبالتالي فإن القضاء على Cultuurstelsel لا يعني وصول الازدهار (مستويات المعيشة أكثر من كافية) في الأمة الإندونيسية. ومستوى معيشة الشعب الاندونيسى منخفض ، ومن ثم من السهل العثور على عمالة رخيصة " .
"لم يتم تطوير التصنيع على نطاق واسع حتى لا يضر بصناعة نيدرلاند التي لم تنشأ فئة قوية من العمال. يتم الحفاظ على طبيعة الشعوب الأصلية الزراعية والمحافظة عليها خشية ظهور الطبقة الوسطى الأصلية (البرجوازية الوطنية)"، قال ج. مويجانتو في كتاب إندونيسيا المجلد 1 من القرن العشرين (1989).
ومنذ ذلك الحين، لم تعد هولندا تستخدم العديد من العمال من خارج الأرخبيل. العمال يأتون عموما من جزيرة جاوة. والتكتيكات الهولندية ليست سوى عدم وجود صعوبات أو تكاليف كثيرة لعمال النقل.
كما وضع الهولنديون قاعدة تلو القاعدة للحفاظ على عمل العمال. في إحدى القواعد، يتم تقليص الممارسات الاحتيالية التي غالبا ما تقوم بها وكالات توظيف العمال. ولا تعترف هولندا إلا بوكالات التوظيف التي حصلت على تراخيص فقط.
وهناك أيضا عمال معينون يقتصرون على الرجال البالغين أو النساء غير المتزوجات. لأن الأطفال أو النساء المتزوجات ممنوعون منعا باتا من قبل الهولنديين ليصبحوا عمالا. بعد ذلك، حسن الهولنديون أيضا نظام توظيف العمالة.
"تطور هام في نظام التوظيف المهني المذكور أعلاه، الذي بدأ العمل به في عام 1915. وتحول معظم التوظيف إلى توظيف العمال بمرتبات ثابتة. وقد تم تقديم ضمانات ضد سوء المعاملة من خلال سيطرة الحكومة".
كتب ج. سترومبرغ في كتاب جزر الهند الشرقية الهولندية لعام 1930 (2018) "الآن، هناك رابطتان تتوليان توظيفهما في جاوة، وهما مكتب ديلي إميجيون العام، الذي شكله D.P.V. (جمعية رواد الأعمال في مزارع ديلي) و A.V.R.O.S (الرابطة العامة لرواد الأعمال في مزارع المطاط على الساحل الشرقي لسومطرة) وثانيا، جمعية جنوب سومطرة الزراعية والصناعية".
نيستابا العمالتحول عمال بومبيبوترا إلى عنصر مهم من المحركات الاقتصادية لجزر الهند الشرقية الهولندية، حتى مملكة هولندا. ولكن حياتهم أبعد ما تكون عن الازدهار. عدة ملايين من النفوس تعيش في الغالب كما ما يسمى مقاتل الحرية تان Malaka: صباح الأكل، مساء لا.
وتزداد المهارة لأن العمال ليس لديهم أرض. خصوصا الأدوات. العمال المجتهادين والحكومة الهولندية ورجال الأعمال الذين استفادوا حتى. ولذلك فإن عمال bumiputra ليس لديهم الكثير من الأمل في الحياة.
على سبيل المثال، كما هو الحال في المستقبل يمكن للعمال bumiputra الحكم على أرض المصنع، وسائل النقل، لإنشاء هيئة تجارية. "الأرباح الضخمة من السكر والنفط والمطاط والبن والشاي وغيرها تتدفق في الغالب إلى أوروبا، في جيوب الهولنديين، ونسبة صغيرة هناك أيضا عودة إلى إندونيسيا، ولكن ليس كزيادة في رواتب العمال، ولكن كزيادة في "رأس المال" الحالي، لجعلها "أداة مص" جديدة."
"معظم الأرباح في هولندا كما verlof المال الراتب أو المعاشات التقاعدية الهولندية الموظفين. وقد تم تأجير وبيع أراضيهم حتى فقد العديد من المزارعين أراضيهم. وبالتالي فإن شعب إندونيسيا أطول فقرا لأن مرتباتهم لا تزال كالمعتاد (حتى في كثير من الأحيان خفضت). في حين أن المواد الغذائية تزداد تكلفة"، قال تان مالاكا كما كتبه سيافودين في كتاب تان مالاكا (2012).
ليس هذا فحسب وشهد تان مالاكا بنفسه مدى بؤس عمال المزارع. وهو مثال في المزارع في ديلي (سومطرة الشمالية)، على سبيل المثال. والعمل في أسفل النظام الاجتماعي في المزارع. حتى فوق العمال، هناك البرجوازية في السلطة.
وتنقسم البرجوازية إلى ثلاث مجموعات. أولا، المجموعة الرأسمالية التي نشأت من أوروبا (أميركا وهولندا وغيرهما). ثانيا، المجموعة الرأسمالية الصينية. ثالثا، المجموعة الرأسمالية من بوميبوترا.
وتستفيد المجموعات الثلاث جميعها استفادة كبيرة من المزارع. يمكنهم كسب ما يصل إلى عشرات الآلاف من الغيلدر في السنة. في حين أن العمال bumiputra الذين عملوا في الواقع كثيرا ، وكان مصيره القرود أكثر من العمال الهولنديين. أجور عمال بوميبوترا هي 0.4 غيلدر فقط في اليوم. المال إذا حسبت يمكن شراء قطعة فقط من الكعكة وقطعة من الملابس الرخيصة. وينظر أيضا إلى هذا الشرط في مزارع أخرى في الأرخبيل.
عند العمل أيضا عمال bumipura غالبا ما تصطدم حتى ضرب من قبل صاحب أو رئيس العمال من المزرعة. وثمة تهديد آخر للعمال هو أنه يجب عليهم في أي وقت أن يكونوا مستعدين لفقدان أطفالهم. وكانت لحظة الخسارة عندما كان صاحب المزرعة مهتما في أي وقت بجعل أطفال العمال عشيقات.
"إذا كانت جميع حركات الحركة في المجال السياسي تحصل دائما على ضغط، فعندئذ في مجال الاقتصاد أيضا. تخضع الشركات الخاصة الصغيرة للضريبة بشكل مرتفع للغاية، ويتم قمع رواتب الموظفين أو أجور العمال المنخفضة بشدة وتمييزها عن الهولنديين على الرغم من وضعهم المنخفض بنفس القدر"، كما كتب في كتاب "تاريخ الصحوة الوطنية لمنطقة جاوة الشرقية" (1978).
* اقرأ المزيد من المعلومات حول التاريخ أو قراءة كتابات أخرى مثيرة للاهتمام من ديتا آريا تيفادا.
ذاكرة أخرى