أكبر، عامل تسلا السابق يفوز Rp1.9 تريليون دعوى قضائية للتحرش العنصري في العمل
جاكرتا - حكمت هيئة محلفين فيدرالية على عامل سابق في مصنع تسلا، فريمونت، كاليفورنيا، الولايات المتحدة، بالحصول على تعويض قدره 136.9 مليون دولار أمريكي، أو حوالي 1,950,270,555,000 روبية، بسبب تعرضه لمضايقات عنصرية في العمل.
أوين دياز، المدعي في القضية، تقارير انه يسمع بانتظام الافتراءات العنصرية، والكتابة العنصرية على أرضيات المصنع، والكتابة على الجدران العنصرية في الحمامات لرسوم كاريكاتورية غير حساسة عنصريا.
ويشمل الحكم 6.9 مليون دولار كتعويضات عقابية و 130 مليون دولار كتعويضات عقابية. وقال لورانس اورجان محامى دياز ان القضية قررها ثمانية محلفين فى سان فرانسيسكو من بينهم هيئة محلفين سوداء واحدة .
ولم ترد تسلا على أسئلة حول ما إذا كانت تعتزم الاستئناف، والتي لا يمكن تقديمها إلا بعد عدة التماسات بعد المحاكمة.
وفي الوقت نفسه، قال ديفيد أوبنهايمر، الأستاذ ومدير مركز المساواة المقارنة وقانون مكافحة التمييز في جامعة كاليفورنيا بيركلي، إنه يعتقد أنها أكبر جائزة نقدية لمدعي واحد بالتحرش العنصري.
"أوين دياز وقفت ضد واحدة من أغنى الشركات في البلاد، واستمعت هيئة المحلفين ويعتقد ذلك، وإرسال رسالة إلى تسلا أن ما كان يفعله كان خاطئا"، وقال أورجان نقلا عن سي إن إن أكتوبر.
وفي تدوينة على موقع الشركة الإلكتروني يوم الاثنين، قال رئيس قسم الموارد البشرية في تسلا إن الشركة تعتقد بقوة أن "هذه الحقائق لا تبرر الحكم".
"أدركنا أننا لم نكن مثاليين في 2015 و2016. ما زلنا غير مثاليين"، قالت فاليري كابرز ووركمان، نائبة رئيس تسلا.
واضاف "لكننا قطعنا شوطا طويلا منذ خمس سنوات. ونحن نواصل النمو والتطور في الطريقة التي نتعامل بها مع قضايا الموظفين".
وكتب ووركمان، وهو أسود أيضا مثل دياز، أنه لا يوجد شهود قالوا إن دياز استدعي بكلمات عنصرية تبدأ بالحرف N. إذا كان أي شخص خاطبه بهذه الكلمة، كان يطلق عليه طريقة "ودية" ويستخدم عادة من قبل الزملاء الأميركيين الأفارقة.
ووصف أورغن ادعاءات وركمان حول كيفية استخدام النعوت العنصرية بأنها سخيفة وتظهر عدم وجود حساسية في تسلا.
"إنهم بحاجة لتنظيف عملهم. ونأمل أن يجعلهم هذا الحكم يستيقظون ويفعلون شيئا".
لم يكن دياز يعمل مباشرة لدى تسلا، لكنه عمل لدى مقاول خارجي في المصنع في 2015 و2016. ومع ذلك، وجدت هيئة المحلفين أنه كان موظفا ومقاولا مشتركا في تسلا.
يشير العامل إلى دياز في منصبه على أنه "مشغل مصعد". ومن ناحية اخرى ، قال اورجان انها محاولة للحد من عمل دياز ، حيث شملت مهامه استخدام الرافعات الشوكية لنقل الاجزاء الهامة فى المصنع .
وقال اورجان ان دياز البالغ من العمر الان 53 عاما يعمل الان كسائق اتوبيس فى اوكلاند .
كما يدعي عامل دياز لم يشكو من استخدام ن كلمة، حتى بعد أن لم يتم التعاقد معه بدوام كامل من قبل تسلا، بعد أن استأجر محام.
كما قال إن دياز اشتكى في وقت سابق من التحرش العنصري ثلاث مرات، حيث تدخل تسلا وضمن اتخاذ وكالة الموظفين إجراءات متجاوبة وفي الوقت المناسب لمعالجتها، مما أدى إلى فصل اثنين من المقاولين وتعليق رسم كاريكاتوري غير حساس عنصريا.
ومع ذلك، قال أورجان إن تسلا لم تقدم أبدا أدلة على فصل المقاول في المحكمة أو أثناء عملية الاكتشاف. وقال أن مشرف تسلا المتهم بمضايقة دياز لم يطرد. ولم تعلق تسلا على ما هو أبعد من تصريح وركمان.
وذكرت صحيفة وول ستريت جورنال التى نشرت اول تقرير عن الحكم ان دياز أمسكت برأسها بين يديها عند تلاوة الحكم .
"هذا يسلط الضوء على ما يجري داخل مصنع تسلا. (إيلون ماسك)، لقد قيل لك. تنظيف المصنع" ، وقال دياز للصحيفة.
وهذه ليست القضية الأولى التي يتهم فيها الموظفون مصنع فريمونت بأنه مكان عمل معاد عنصريا.
وفي مايو/أيار، فاز ملفين بيري، وهو موظف سابق في شركة تسلا، بمحاكمة بلغت قيمتها مليون دولار بعد أن وجد أحد المحكمين أن أحد المشرفين أطلق عليه افتراء عنصريا وتعرض لسلوك عدائي عنصري آخر.
لكن أورغن خسر أيضا قضية تحرش عنصري مزعوم في تسلا.
بسبب ظروف العمل في تسلا، لم يسمح بيري لرفع قضايا المحاكم كما كان دياز قادرة على، ولكن كان للذهاب من خلال التحكيم. الجهاز يمثل أيضا التوت.
وقال أورجان إن تسلا تطلب الآن من جميع المقاولين العاملين في المصنع الموافقة أيضا على حل النزاعات من خلال التحكيم، وليس في المحكمة.
ومع ذلك، لديه دعوى قضائية فيدرالية أخرى يحاول التصديق عليها كقضية جماعية ضد تسلا التي تدعي أيضا التحرش العنصري. وقال ان هناك اكثر من 100 ضحية انضموا الى القضية .