وزيرة الشراكة بين القطاعين العام والخاص: لا ينبغي التمييز ضد المرأة العاملة

جاكرتا - وزير تمكين المرأة وحماية الطفل بينتانغ بوسبايوغا يشجع جميع أماكن العمل الرسمية وغير الرسمية على عدم التمييز ضد المرأة وضمان سياسات شاملة في مكان العمل". وينبغي أن تعكس جميع السياسات والبرامج والأنشطة في أماكن العمل المساواة بين المرأة والرجل. وترفض وزارة الشراكة بين القطاعين العام والخاص صراحة جميع أشكال التمييز ضد المرأة العاملة، بدءا من عملية التوظيف، والقيام بالعمل، وتعزيز المناصب، والوفاء بحقوق العمال"، قال وزير بينتانغ من خلال بيان صحفي، أوردته أنتارا، الاثنين 13 سبتمبر/أيلول. ويمكن أن يبدأ هذا من الالتزام الذي تم تنفيذه بالسياسات والبرامج والأنشطة، وذلك لخلق بيئة عمل آمنة ومريحة للنساء". وهناك حاجة إلى بيئة عمل آمنة ومريحة من قبل النساء دون مخاوف بشأن التمييز أو العنف أو التحرش".

وأكد التزام إندونيسيا بحماية حقوق المرأة، ولا سيما القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة الواردة في الدستور ومختلف القوانين". 11- وحماية المرأة العاملة هي أحد التزامات الدولة المنصوص عليها في اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، وقد اعتمدت بوصفها قانونا وطنيا من خلال القانون رقم 7 لعام 1984. وبالتالي، فإن حكومة إندونيسيا ملزمة ببذل جهود لضمان إعمال حقوق المرأة على النحو المنصوص عليه في الاتفاقية". 13 من عام 2003 بشأن العمالة المتعلقة بالقانون رقم 11 لعام 2020 بشأن حق المؤلف Work.In أكتوبر 2021، ستجري لجنة اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة حوارا بناء مع حكومة إندونيسيا كجزء من البلد الذي يلتزم باتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة. وفي الحوار، ستقدم إندونيسيا ممثلة بممثلين عن الوزارات/المؤسسات وخبراء ومراقبين لقضايا المرأة تقارير وصورا تتعلق بالظروف والتقدم المحرز والتحديات في مجال حماية وتعزيز حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين في إندونيسيا إلى لجنة القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة.