LinkedIn يوسع ميزة مركز التعلم، ويقدم دورات مجانية للموظفين في العصر العادي الجديد
LinkedIn ، مايكروسوفت منصة الشبكات الاجتماعية لعالم العمل ، أعلنت للتو ميزة جديدة تهدف إلى إضافة تجربة المستخدم.
وتشمل هذه الميزات مركزا تعليميا جديدا يستهدف المؤسسات، لتوفير التطوير المهني، والتدريب الآخر للموظفين واستخدام رؤى بيانات LinkedIn للمساعدة في تسليط الضوء على مسارات المهارات ذات الصلة وفرص التطوير الوظيفي.
يوفر LinkedIn أيضا 40 دورة مجانية لمستخدمي معينين للتكيف مع التغييرات الحالية. وستركز الدورات المجانية على تطوير مكان العمل الحديث، بما في ذلك التكيف مع البيئات الهجينة، وإدارة الموظفين في بيئة عمل مزدهرة، ونصائح للعودة إلى المكتب.
وتأمل الشركة أن تشهد هذه الدورة مجانا زيادة في استخدام المحور، الأمر الذي سيسهل بعد ذلك زيادة الاعتماد على أدواتها التعليمية المهنية بين المزيد من المنظمات، مما يزيد من توسيع وجودها في مجال التطوير الوظيفي.
بالإضافة إلى ذلك، قالت لينكد إن إنها ستستخدم بياناتها الخاصة حول اتجاهات التوظيف، بالإضافة إلى الذكاء الاصطناعي، لتخصيص المحتوى على المنظمات والمستخدمين.
"مركز التعلم لديه كل قدرات LXP التقليدية، والجمع بين جميع موارد التعلم للشركة، ولكن أكثر من ذلك بكثير. وهو يعتمد على البيانات والرؤى من رسم المهارات البياني الخاص بنا، وهو تصنيف المهارات الأكثر شمولا في العالم مع 36,000 مهارة، و24 مليون مشاركة معلومات عن الوظائف، وأكبر شبكة مهنية تضم 740 مليون عضو، مما يمكن العملاء من الحصول على رؤى أكثر ثراء لتطوير المهارات، ومحتوى شخصي، والتعلم المجتمعي. الجمعة 10 سبتمبر
تمت معاينة ميزة مركز التعلم لأول مرة في أبريل وتم تشغيلها في إصدار تجريبي محدود. الآن يتم طرح مركز التعلم على نطاق أوسع. ستقوم LinkedIn بفرض رسوم على المؤسسة للوصول إلى مركز التعلم ، مما يوفر تدفق إيرادات آخر للشركة.
في البداية ، كان المحور متاحا لمستخدمي LinkedIn Learning Pro مجانا ، ولكن مع مرور الوقت ، ستنفذ LinkedIn نظام دفع. بالإضافة إلى كونها شركة بارزة ، فهي مرتبطة أيضا بجهود أكبر للشركات لتقديم المزيد من الخدمات التي تركز على الأعمال التجارية ، والمزيد من المشاركة من إدارات الموارد البشرية ، لدعم أحد محركات الإيرادات مثل التوظيف.