سناب شات يعتذر عن مرشح يونيوتيينث العنصري

جاكرتا - أصدرت سناب شات مؤخرا مرشحها الجديد للاحتفال بيوم Juneteenth. لسوء الحظ ، تلقى مرشح الكاميرا التفاعلية الكثير من الاحتجاجات المطولة من مستخدمي الإنترنت الذين اعتقدوا أن Snap Inc. شركة عنصرية.

نقلا عن الاندبندنت ، الاثنين 22 يونيو ، Juneteenth هو النصب التذكاري حيث في عام 1865 عندما استعبد آخر أسود أمريكي في غالفيستون ، تكساس ، وأفرج عنه بعد عامين ونصف العام من إعلان تحرير العبيد.

يتطلب مرشح Snapchat الجديد من المستخدمين المبتسمين كسر سلسلة. وقد تم التنديد بالمرشح باعتباره "صماء النبرة" بسبب ضحالةه في القضايا العرقية. بسبب العديد من الاحتجاجات، في غضون ساعات، سحبتها الشركة من المنصة وأعربت عن اعتذارها.

وقال ثلاثة موظفين سابقين إن لهجة مرشح جونتيينث توضح افتقار الشركة إلى الجهد والاهتمام بقضايا العرق والتنوع.

"Aaa وهذا ما يحدث عندما لا يكون لديك أشخاص سود في فريق تصميم المنتج. كخريجين سناب، وهذا هو العار. ليس من الضروري أن يكون هذا صعبًا"، غرد موظف سابق في سناب شات طور المحتوى وهو أسود، آشتن وينغر.

في رسالة الاعتذار المفتوحة، جادلت سناب شات بأن المرشح لا يزال قيد المراجعة، لكنه لم يكن يعرف أنه تم نشره على منصته.

"نحن نعتذر بشدة لأعضاء مجتمع سناب شات الذين يعتبرون هذا عدسة الهجوم. وشاركت مجموعة متنوعة من أعضاء فريق سناب في تطوير المفهوم، ولكن لم تتم الموافقة على نسخة لنس التي بثت لناس هذا الصباح من خلال عملية المراجعة".

بالنظر إلى الوراء، اتضح أن هذا الخطأ ليس المرة الأولى التي تفعل فيها سناب شات ذلك. في عام 2016 ، أصدرت الشركة فلترًا لـ Bob Marley selfie كجزء من احتفال "4/20 يوم" الذي أظلم جلد المستخدمين في صورة كاريكاتورية لرمز الريغي.

المرشح على الفور حصلت على رد فعل من المستخدم مشيرا إلى أن العدسة كانت سوداء الرقمية. في نفس العام أصدرت سناب شات مرشحًا مستوحى من الأنيمي ، مما تسبب في أن تبدو وجوه المستخدمين وكأنها رسوم كاريكاتورية عنصرية آسيوية.

في الواقع ، واجهت سناب شات منذ فترة طويلة انتقادات في الماضي لتصفية جلد الناس وعيونهم الملطخة وفقًا لمعايير الجمال العنصرية الغربية. تم إصدار فلتر من ماري كوري في عام 2017 كجزء من جهد اليوم العالمي للمرأة بما في ذلك العيون الدخانية وآثار ترقق الوجه ، مما أثار رعب بعض المستخدمين.

وقال الرئيس التنفيذي لشركة سناب إيفان شبيجل مؤخرا للموظفين أنه يؤخر إصدار تقرير يظهر التركيبة السكانية للقوى العاملة في الشركة.

وقال شبيغل إنه "قلق من أن نشر البيانات علناً لا يؤدي إلا إلى تعزيز التصور بأن التكنولوجيا ليست مكاناً للجماعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً (السود)".