تحليل مدى فعالية البروتوكول العادي الجديد سيكون في العمل
جاكرتا - أصدرت وزارة الصحة (وزارة الصحة) مرسوماً من وزير الصحة رقم HK.01.07/MENKES/328/2020 بشأن المبادئ التوجيهية للوقاية من ومكافحة المرض في المكاتب وأماكن العمل الصناعية لدعم استمرارية الأعمال في حالات الأوبئة.
وقد صدر هذا القرار من قبل وزير الصحة Terawan Agus بوترانتو لكسر سلسلة انتقال COVID-19 في عالم الأعمال والمجتمع العامل. وبالنظر إلى العدد الكبير من السكان العاملين وحركة الحركة الكبيرة، فضلا عن التفاعلات الناجمة عن أنشطة العمل، فإن نقل الفيروس ينطوي على مخاطر كبيرة.
وقال تيراوان، كما نقلت عنه بياناته الخطية يوم الاثنين 25 مايو/أيار، "إن مكان العمل كملّا للتفاعل وجمع الناس هو عامل خطر يجب توقعه من انتقال العدوى.
وبالإضافة إلى ذلك، Terawan أيضا تقييم، عالم العمل والأعمال التجارية لا يمكن دائما أن تفعل القيود لأن هناك انتشار COVID-19. وأضاف أن الاقتصاد يجب أن يستمر في العمل على الرغم من أن بعض المناطق تطبق حالياً قيوداً اجتماعية واسعة النطاق وفقاً للائحة الحكومية رقم 21 لعام 2020.
"ولذلك، بعد تنفيذ PSBB مع حالة وباء covid-19 التي لا تزال مستمرة، فمن الضروري بذل الجهود للتخفيف من استعداد مكان العمل على النحو الأمثل بحيث يمكن أن تتكيف من خلال التغييرات في نمط الحياة في حالة COVID-19 أو طبيعية جديدة،" أوضح.
عالم الأوبئة من FKM UI ، باندو ريونو ثم استجابت للبروتوكول الطبيعي الجديد الصادر لأن الحكومة تريد عجلات الاقتصاد للتحرك مرة أخرى. ووفقا له، فإن هذا السبب غير مناسب لأن هناك شيئا ينبغي أن تلاحظه الحكومة أكثر، وهو تخفيض PSBB.
"السبب غريب. يمكن تطبيق البروتوكول فقط إذا تم فرض تخفيض PSBB. هذه المعايير التخفيض يحتاج إلى النظر في المؤشرات الصحية المختلفة"، وقال باندو عندما اتصلت بها VOI يوم الاثنين، 25 مايو.
والمؤشرات الصحية المعنية هي من حيث علم الأوبئة والصحة العامة والتأهب للرعاية الصحية التي تحتاج إلى تقييم. وأوضح باندو أن المنطقة التي يمكن القيام به تخفيف psbb هي المنطقة التي دخلت المنطقة الخضراء. وقال "إذا لم يكن أخضر، فإنه لا يزال غير مؤهل".
يجب أن تكون متوازنة مع اختبار ضخمة
كما تحدث عالم الأوبئة في جامعة غريفيث في أستراليا ديكي بوديمان عن البروتوكول الطبيعي الجديد في العمل. ووفقاً له، ينبغي أن يكون هذا البروتوكول مصحوباً بتدخلات اختبارية ضخمة وتتبع عدواني.
ووفقاً له، إذا تم إجراء اختبار عدواني، فإن افتراض الحكومة بتطبيق حصانة القطيع يمكن أن يُكسر. وقال ديكي: "لا يشكل الوضع الطبيعي الجديد خطوة نحو مناعة القطيع إذا كان اختبار التدخل، وتعقبه، وعزله، لا يزال يتم، واستمر تحسينه.
واضاف "اذا تم الوضع الطبيعي الجديد من دون مثل هذا التدخل فسيكون ذلك خطيرا جدا".
وبالاضافة الى ذلك ، قال ديكي ايضا انه يتعين على الحكومة مواصلة توفير التعليم للمجتمع العامل والعالم الصناعى . حتى يفهم الجمهور والصناعة كيفية منع COVID-19. لأنه، بدون الوعي، لن يحدث انخفاض في الحالات الإيجابية.
"من دون وعي الجمهور بأهمية الوقاية، نفقد 80 في المائة من الدور المحتمل للحد من انتشار التغير السلوكي. لذا فإن التعليم وتعزيز الصحة في المجتمع أمر مهم للغاية".
انظر نقاط دليل العمل الثلاث في العصر العادي الجديدومن خلال المرسوم الصادر عن وزير الصحة رقم HK.01.07/MENKES/328/2020 بشأن المبادئ التوجيهية للوقاية من المرض ومكافحته في المكاتب وأماكن العمل الصناعية في دعم استمرارية الأعمال في حالات الأوبئة، هناك ثلاث نقاط على الأقل تحكم بحيث لا يزال بإمكان العمال والعالم الصناعي الاضطلاع بأنشطتهم في خضم وباء.
فيما يلي ثلاث نقاط من نقاط الدليل:
1. دليل السياسة الإدارية لمنع انتقال COVID-19مطلوب من الإدارة أن ترصد باستمرار وتحديث تطور المعلومات عن COVID-19 في المنطقة. فضلا عن إنشاء فريق مناولة COVID-19 في مكان العمل يتكون من القادة وإدارات التوظيف والأقسام K3 والعاملين الصحيين عززتها مراسيم من قادة أماكن العمل.
القادة أو أرباب العمل توفر السياسات والإجراءات للعمال للإبلاغ عن أي حالات يشتبه في أنها من COVID-19 (أعراض الحمى أو السعال / البرد / التهاب الحلق / ضيق في التنفس) لرصد من قبل العاملين في مجال الصحة.
كما أن الإدارة مطالبة بوضع نظام للعمل من المنزل وتحديد العمال الأساسيين الذين يحتاجون إلى العمل أم لا.
2. إرشادات للعمال الأساسيين الذين يجب أن يبقوا في العمل أثناء PSBBعند مدخل مكان العمل القيام بقياس درجة الحرارة باستخدام بندقية الثيرما، وقبل دخول العمل تطبيق COVID-19 تقييم المخاطر النفس لضمان العمال الذين سيدخلون العمل في ظروف غير مصابة COVID-19.
ترتيبات وقت العمل ليست طويلة جدا (العمل الإضافي) مما سيؤدي إلى العمال تفتقر إلى الوقت للراحة التي يمكن أن تؤدي إلى انخفاض في الجهاز المناعي / مناعة الجسم.
وإذا أمكن، لا توجد حاجة إلى ثلاث نوبات أو عمال يعملون من الليل إلى الصباح. وإذا أجبروا على ذلك، يجب ترتيب ثلاثة من العاملين في النوبات بحيث يكون العاملون أساساً عمالاً تقل أعمارهم عن 50 عاماً.
كما يُطلب من العمال ارتداء أقنعة من لحظة السفر إلى المنزل أو منه وأثناء العمل. اطلبوا من مكان العمل تنظيم تناول الطعام الغذائي الذي يتناوله العمال، فضلاً عن تسهيل مكان عمل آمن وصحي. بما في ذلك الاهتمام بالنأى الجسدي في جميع أنشطة العمل. تحديد المسافة بين العمال على الأقل متر واحد على كل نشاط العمل وترتيب الجداول، ومقصف الكراسي. إذا كان ذلك ممكنا, يمكن أن تعطى العمال مكملات فيتامين (ج).
3- التنشئة الاجتماعية للعاملين وتعليمهم على الموقع العالمي 19111- وتشترط وزارة الصحة على مكان العمل توفير تعليم مكثف لجميع العمال والأسر فيما يتعلق بوباء "الكُفُد 19". بحيث يمكن للعمال اتخاذ تدابير وقائية لمنع انتقال المرض بشكل مستقل. يمكن الوصول إلى المواد التعليمية حول "الوضع الطبيعي الجديد" في www.covid19.go.id.