اختبار البصيرة الوطنية التي لا ينبغي أن يكون الأساس لفصل موظفي KPK

جاكرتا - قدم أربعة قادة سابقين في لجنة القضاء على الفساد معلومات إلى اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان (Komnas HAM) بشأن انتهاكات مزعومة في عملية تنفيذ اختبار البصيرة الوطنية يوم الجمعة، 18 حزيران/يونيو.

وكان الزعيم السابق الذي كان حاضرا حاليا هو هشام جاسين. في حين أن بقية، وهي ابراهام صمد، ساوت Situmorang، وبامبانج Widjojanto حضر على الانترنت.

هناك عدد من الأشياء التي كشف عنها محققو Komnas HAM ضدهم ، أحدها هو آلية فصل الموظفين. وقد نقل ذلك نائب رئيس حزب كوسوفو كيمبرلي السابق، م جاسين، بعد أن أدلى ببيان مباشر في مكتب كومناس هام، جالان لاتوهاري، وسط جاكرتا.

ووفقا لما ذكره، لا يمكن أن يكون فصل موظفي الشركة تعسفيا لأنه يجب أن تكون هناك خلفية واضحة وعمليات تدقيق يقوم بها المشرفون الداخليون. لذا، قبل فصل موظفيها، تحقق KPK أولا في مزاعم الانتهاكات الأخلاقية وغيرها من الانتهاكات، بما في ذلك انتهاكات القانون.

"لذلك ليس مجرد اختبار ثم كأساس لإزالة موظفي KPK ، لا يمكنك. ويجب ان يكون الاساس هو مراجعة الحسابات او الفحص " .

وعلاوة على ذلك، قال جاسين إن موظفي لجنة مكافحة الفساد هم أولئك الذين يتقاضون رواتبهم من شبكة حماية الأجور عند الإشارة إلى اللائحة الحكومية رقم 63 لعام 2005 المتعلقة بنظام إدارة الموارد البشرية في حكومة كوسوفو. لذا، يجب أن تستند إقالته إلى الأشياء التي ينظمها التنظيم.

وقال "هذه تشمل الانتهاكات العامة، وانتهاكات مدونة الأخلاق، أو عدم القدرة على تحقيق الأداء أو الوفاة".

"لذلك لا يوجد مثل هذا الاختبار، قاعدة الاختبار، على سبيل المثال، هذا TWK في PP No. 41 من عام 2020، لا يوجد شرط أن هناك اختبار ينتهي بالفصل. هذا غير موجود".

والحصول على معلومات، كان هناك 75 شخصا أعلن فشلهم في عملية نقل موظفي الشركة إلى الجهاز المدني الحكومي لأنهم لم يجتازوا قانون الموظفين المدنيين.

وكان من بين الذين لم يتأهلوا لذلك كبير المحققين نويف باسويدان، رئيس منتدى موظفي شركة KPK، وهو أيضا المحقق يودي بورنومو، ومدير حملة التنشئة الاجتماعية ومكافحة الفساد جيري سوبرابدينو، ورئيس فرقة العمل التابعة لشركة KPK هارون الراسيد، فضلا عن عدد من المحققين والمحققين الآخرين. وهذا يثير بعد ذلك مسألة استهداف هؤلاء الموظفين، ولا سيما أولئك الذين يتعاملون مع قضايا الفساد البارزة.

وعلاوة على ذلك، تم تعطيل أولئك الذين لم يجتازوا الخدمة حتى لا يتمكنوا من أداء واجباتهم كموظفين في الشركة. بيد ان اللجنة قالت مؤخرا انها ستفصل 51 من موظفيها ال75 الذين اعلن فشلهم لعدم تمكنهم من التدريب .

وفي حين أن الباقين، سيتم تدريب ما يصل إلى 24 موظفا أولا من خلال التعليم في الدفاع عن البلاد والبصيرة الوطنية، ولكن يمكن فصلهم أيضا إذا تم الإعلان عن عدم اجتيازهم.

وعلى الرغم من أن جاسين قال إن TWK لا ينبغي أن يكون إشارة إلى فصل عشرات الموظفين، إلا أن نائب رئيس شركة KPK نور الغوفرون قال خلاف ذلك. وقال إن هذا الاختبار أصبح شرطا لنقل وضع الموظف بعد تنظيمه في بيركوم رقم 1 لعام 2021.

"في الواقع، إذا سألت، TWK لم ينظم في القانون. لم يتم تنظيمه أبدا. ولكن للوفاء بالمتطلبات ، ماذا لو لم يتم اختبارها " .

"أنت، على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في إدخال شركة وسائط، اطلب TOEFL على سبيل المثال 500، ثم ما هي المستندات، يمكنك القيام اختبار ذاتي أو استخدام شهادة TOEFL؟ هذا مثال على سبب وجود TWK".

ولهذا السبب، استخدمت شركة TWK عمدا كآلية لنقل مركز موظفيها على الرغم من أنه في النهاية كان هناك العشرات الذين أعلن فشلهم.

"ونتيجة لذلك، هناك من يستوفون الشروط، وبعضهم لا يستوفونها. ماذا عن "كي بي كي"؟ وتدرك القيادة ان وجود حزب العدالة والتنمية ليس بسبب المبنى العالى المكون من 16 طابقا ، وليس بسبب المعدات المتطورة ، وانما الموارد البشرية بشكل خاص " .

"لذلك، نؤكد أننا جميعا لا نقاتل من أجلهم فحسب، بل نحبهم جميعا. ولكن علينا أيضا أن نفهم أن هناك اختلافات في النظام بين موظفي KPK و ASN والتي يجب أن تحل بين الأنظمة بعضها البعض ، ثم أولئك الذين يعدلون أو يمتثلون لمتطلبات ASN الذين لا يمكن قبولهم إلا ك ASN".