2.722 ASN تراجع الفصل الدراسي الأول 2026 ، BKD Kaltim يكشف عن ظاهرة PPPK

ساماريندا - كشف المدير المؤقت (Plt) لوكالة التوظيف الإقليمية (BKD) في شرق كاليمانتان (Kaltim) ، يولى فيتريانتي ، عن أسباب الاختلاف في استقالة الجهاز المدني (ASN) الذي يتمتع بمركز موظف مدني (PNS) وموظف حكومي بموجب اتفاقية عمل (PPPK) في محيط حكومة مقاطعة كاليمانتان.

وقال يولي إن استقالة الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة المدنية لديها خلفيات مختلفة ، خاصة فيما يتعلق بتوفير الموظفين وفرص مواصلة التعليم.

"إذا كان الموظفون المدنيون ، طالما أنهم يبلغون من العمر 50 عامًا وبلغوا 20 عامًا من الخدمة ، يحق لهم تقديم طلب تقاعد مبكر. إذا استوفيت هذه الشروط ، فلا يزال يحق لهم الحصول على التقاعد "، قال يولي في بيان ، الاثنين 10 أغسطس.

ووفقا له ، فإن هذه الآلية توفر مساحة للموظفين الذين استوفوا الشروط لإنهاء العمل عن طريق التقاعد المبكر دون فقدان حقوق التقاعد وفقا للأحكام السارية.

وفي الوقت نفسه ، فإن الأحوال مختلفة بالنسبة ل ASN ذات الوضع PPPK. وقال يولي إن عددا من PPPK في بيئة Pemprov Kaltim اختاروا إنهاء وضعهم كموظفين لأنهم يريدون مواصلة تعليمهم إلى مستوى أعلى.

وقال: "في ظل هذه الظروف ، يجب أن ينتهوا من وضعهم كPPPK. لأن وضع PPPK مرتبط بالكامل بالتزامات العمل بموجب العقد. لا يمكن أن يكون متزامنا ، لذلك يجب أن يتراجع أولاً قبل الاستمرار في الدراسة".

وأعطى يولي مثال على أن هذا الشرط يمكن أن يتعرض له العاملون في المجال الطبي ، بما في ذلك الأطباء ذوو الوضع الخاص PPPK الذين يحصلون على فرصة متابعة التعليم المتخصص. وتتطلب الفرصة أحيانا ترك وضع PPPK بسبب وجود شروط ملزمة خلال فترة العمل.

ووفقا ليولي، فإن هذا الوضع يختلف عن موظفي الخدمة المدنية الذين لديهم آلية للتعلم أو تصريح للتعلم وفقا للشروط السارية. في حين أن PPPK مرتبطة باتفاق عمل بحيث يكون هناك مجال أقل للترك مؤقتا من أجل المصلحة التعليمية.

وقال: "حالة PPPK مرتبطة بالكامل بالتزامات العمل بموجب العقد".

وتعد هذه الظاهرة أحد ديناميكيات إدارة الموارد البشرية في جهاز الإدارة الإقليمية في جنوب شرق جاوة. من ناحية، فإن تحسين كفاءة الموظفين المدنيين من خلال التعليم المستمر ضروري لتعزيز جودة الخدمات الحكومية. ولكن من ناحية أخرى، يمكن أن تجعل شروط عقد PPPK بعض الموظفين يختارون بين الحفاظ على وضع الموظفين أو مواصلة التعليم.

على الصعيد الوطني، سجلت وكالة الدولة للعمل (BKN) ما مجموعه 2722 موظفا من موظفي الخدمة المدنية استقالوا بناء على طلبهم خلال الفصل الأول من عام 2026. حدث الاستقالة وسط ديناميكيات إدارة موظفي الخدمة المدنية وتغير احتياجات الموارد البشرية في مختلف الوكالات الحكومية.

ومع ذلك ، أكد يولي أن أسباب استقالة موظفي الخدمة المدنية في بيئة حكومة مقاطعة كاليمانتان الشرقية لا يمكن أن تكون متساوية. خاصة بالنسبة ل PPPK ، فإن القرار في عدد من الحالات يتعلق باحتياجات تطوير الكفاءات من خلال التعليم المتقدم.

ويشير هذا الوضع إلى أهمية سياسات إدارة الموظفين المدنيين القادرة على تلبية احتياجات تطوير قدرات الموظفين ، مع الحفاظ في الوقت نفسه على استمرار الخدمة العامة وتلبية احتياجات الموارد البشرية في بيئة الحكم.