القيادة النسائية آخذة في الازدياد في عالم العمل الحديث
جاكرتا - لا يزال دور المرأة في عالم العمل يتطور في السنوات الأخيرة. ليس فقط المساهمة كموظف محترف ، ولكن هناك المزيد والمزيد من النساء اللاتي يثق بهن في تولي مناصب استراتيجية وباتخاذ القرارات في مختلف قطاعات الصناعة.
ومع ذلك، لا يزال المسار نحو قيادة القيادة يواجه العديد من التحديات، بدءا من محدودية الوصول إلى الموجهين إلى عدم وجود فرص لتطوير القدرات القيادية.
وفي وسط هذا التغيير، يعتبر برنامج التوجيه أو الإرشاد وسيلة لمساعدة النساء على الاستعداد لمواجهة مسؤوليات أكبر.
من خلال الإرشاد من قادة لديهم خبرة ، يمكن للمرشحات للقيادة الحصول على رؤى عملية ، وتوسيع شبكاتهن المهنية ، وكذلك بناء الثقة في اتخاذ القرارات.
هذا النهج هو أحد محاور برنامج رعاية المرأة الدورة 2، الذي يضم عددا من الشركات في إطار النظام الإيكولوجي لمجموعة MUFG مع IGNITE.
تم تصميم البرنامج كمساحة للتعلم بالنسبة للنساء القياديات لتبادل الخبرات، وإثراء وجهات النظر، وتطوير الكفاءات القيادية.
"إن تطوير القيادات النسائية يتطلب أكثر من مجرد فرص، ولكن أيضا الدعم والتعلم المباشر من القادة الذين سبقوا في هذا المسار".
"من خلال برنامج رعاية المرأة الدورة 2 ، نريد إعادة تقديم مساحة للزعيمات النسائيات للحصول على رؤى ، وتوسيع الشبكات ، وتطوير الكفاءات القيادية التي ستدعمهن في أداء أدوار أكثر استراتيجية في المستقبل" ، قال رئيس رأس المال البشري وعمليات Danamon ، Evi Damayanti.
كما يعتقد أن عملية تشكيل قائدات ليست كافية فقط من خلال توفير الفرص للنمو ، ولكنها تتطلب أيضا مساعدة من أولئك الذين سبقوا في رحلة حياتهم المهنية.
وتعكس برامج التوجيه هذه أيضا الاهتمام المتزايد من قبل الشركات بتطبيق قيم التنوع والمساواة والشمول (التنوع والمساواة والشمول/DEI).
ويُنظر إلى تطبيق هذا المبدأ ليس فقط فيما يتعلق بتمثيل المرأة في بيئة العمل، ولكن أيضا لضمان أن كل موهبة لديها نفس الفرصة للنمو وفقا لقدرتها.
في تنفيذه ، يحصل المشاركون على فرصة لمناقشة مع الموجهين من مختلف خلفيات الصناعة المالية. من المتوقع أن توفر الخبرات المتنوعة التي يشاركها الموجهون نظرة عامة على ديناميات القيادة ، والتحديات التي تواجه تطوير حياتهم المهنية ، واستراتيجيات مواجهة التغيير في عالم العمل.
بالإضافة إلى كونها مساحة للتعلم ، فإن برنامج الإرشاد يفتح أيضًا الفرص للمشاركين لبناء شبكات مهنية عبر الشركات.
واعتبرت هذه التفاعلات مهمة لأنها يمكن أن توسع وجهات النظر وتشجع التعاون بين القيادات النسائية في مواجهة التحديات التجارية المتنامية.