حكومة مقاطعة بولونغان تقييم WFH ASN ، يرغب الحاكم شروانوي في إعادة النظر في العمل الكامل من المكتب
تانجونغ سيلور - تقيّم حكومة مقاطعة بولونغان، شمال كاليمانتان (كالتارا) سياسة العمل من المنزل (WFH) أو العمل من أي مكان (WFA) التي تم فرضها حتى الآن كل جمعة بالنسبة للموظفين المدنيين (ASN).
وستكون نتائج التقييم الأساس الذي يستند إليه الحكم المحلي في اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان سيستمر في تنفيذ السياسة أو سيتم وقفها من أجل تحسين جودة الخدمات العامة.
وقال رئيس بلدية بولونغان، شروانوي، إن المناقشة بشأن وقف WFH / WFA لا تزال تجري في الحكومة المحلية. يتم إجراء التقييم للتأكد من أن إنتاجية الجهاز الإداري وفعالية إدارة الحكومة لا تزال محفوظة.
"ما زلنا نقوم بتقييم هذا ونحن نفكر فيه ، في الداخل ، هناك بالفعل مناقشة لكي لا يطبق WFH أو WFA يوم الجمعة بعد الآن" ، قال شروانوي.
إذا تم الاتفاق على القرار ، فسوف تصدر حكومة Bulungan المحلية على الفور خطابا رسميا كأساس لتنفيذ السياسة الجديدة.
"نريد أن تعمل الإدارة بشكل أكثر فعالية حتى يتمكن جميع الموظفين من العمل بشكل كامل من المكاتب ، بما في ذلك يوم الجمعة" ، قال شروانوي ، الاثنين ، 27 يوليو.
وقال شروانوي إنه حتى الآن لم يكن هناك أي توجيه جديد من الحكومة المركزية ينظم الحدود الزمنية لتنفيذ WFH و WFA.
وقال: "تتيح هذه الظروف المجال للحكومات المحلية لكي تكيّف السياسات وفقا لاحتياجات المنظمات والخدمات المقدمة إلى المجتمع".
وأكد أن خطة وقف العمل من المنزل ليست لأن النظام يعتبر فاشلا. ووفقا له ، فإن حضور الموظفين الحكوميين مباشرة في المكاتب يسهل التنسيق بين الوحدات الوظيفية ، ويعزز الرقابة ، ويسرع عملية الخدمة العامة.
وقال: "هذا لا يعني أن العمل من المنزل ليس أمثل. لكن مع الوجود المادي في المكتب ، يمكن أن تكون الخدمة المقدمة إلى الجمهور أكثر فعالية وأسهل في مراقبة أداء الموظفين".
وأوضح شروانوي أن حزبه يحافظ على ثقة الجمهور في أداء الجهاز. لأنه لا يريد أن يظهر تصور سلبي بشأن تنفيذ WFH ، بما في ذلك الاعتقاد بأن بعض ASN لا يؤدي وظائفها على النحو الأمثل أثناء العمل خارج المكتب.
"لا يجب أن يكون هناك ضوء عندما يكون WFH ، بل هناك المزيد من الناس في المقاهي أو في أماكن أخرى. هذا أيضا ملاحظة بالنسبة لنا" ، قال.
وقال شروانوي إن موظفي الخدمة المدنية في بيومبانغ سيحصلون على زيادة في دخل الموظفين (TPP) يتم تقديمه على أساس الأداء. لذلك ، فإن الحكومة مهتمة بكفالة قيام كل موظف بأداء واجباته على أكمل وجه وتقديم أفضل الخدمات للمجتمع.
"تم منح TPP كشكل من أشكال الثناء على الأداء. إذا كنت تعمل من مكتب ، فمن السهل بالتأكيد مراقبة فعالية العمل. نأمل أن تكون الخدمة المقدمة إلى الجمهور أفضل أيضا".