PAW DPP AMPI يثير تساؤلات، ويُشتبه في أن العديد من المديرين يعتقدون أن رئيس المنظمة يخالف AD / ART المنظمة

جاكرتا - جاكرتا - حظي قرار رئيس مجلس القيادة المركزي لحركة التجديد الإندونيسية الشبابية (DPP AMPI) بإجراء تغيير متبادل بين الوقت (PAW) للأمين العام ، أمين الخزينة العام ، وعدد من المديرين في الخدمة 2022-2027 بضوء.

ويعتقد عدد من المديرين أن العملية لم تكن متوافقة مع النظام الأساسي والميزانية الإدارية (AD / ART) وقانون المنظمة رقم PO-004 / DPP-AMPI / 07/2022.

واستنادا إلى الدراسة الداخلية ل AD / ART AMPI لعام 2022 واللوائح التنظيمية المتعلقة بتعيين الوظائف الشاغرة ، والتبديل المتبادل (PAW) ، وإعادة توزيع الموظفين الإداريين في AMPI ، يعتبر القرار غير مطابق للآلية الدستورية للمنظمة.

وذكر التقرير أن هناك ادعاءات بانتهاك مبادئ سيادة المنظمة الدستورية، والتعاون الجماعي، وعملية المنظمة، والحوكمة الجيدة.

وأكد رئيس قسم التنظيم في DPP AMPI، وحوي هامضاني، أن جميع المديرين، بما في ذلك الرئيس العام، ملزمون بالامتثال لأحكام النظام الأساسي/النظام الأساسي واللوائح التنظيمية.

"لا يمكن تشغيل المنظمة على أساس رغبة شخص ما. AD / ART هي الدستور الأعلى للمنظمة الذي يجب أن يلتزم به جميع المديرين دون استثناء. عندما يتم تجاهل الدستور ، فإن ما هو على المحك ليس فقط شرعية القرارات ، ولكن أيضا شرعية قيادة المنظمة".

ووفقا لما ذكره واهيو، وضعت AD AMPI المجلس التنفيذي المركزي كأعلى هيئة تنفيذية تعمل بشكل جماعي.

لذلك ، فإن القرار بشأن PAW ليس سلطة مطلقة لرئيس الوزراء ، ولكن يجب أن يكون من خلال آلية ينظمها AD / ART وقواعد المنظمة.

كشفت نتائج الدراسة التي أجرتها المنظمة ما لا يقل عن خمس نقاط اعتبرتها ذات أهمية.

أولا، ينظم الأمر التنظيمي رقم PO-004 قرارات الوظائف الشاغرة، PAW، أو إعادة التوظيف من خلال اجتماع عام يناقش جدول الأعمال بشكل خاص مع مراعاة اقتراحات وتوصيات مجلس التوجيه. ومع ذلك، وفقا للدراسة، يشتبه في أن الآلية لم تنفذ بالكامل.

ثانيا، هناك شكوك حول الأساس الذي تم على أساسه تحديد الوظائف الشاغرة. ويحد النظام التنظيمي من الأسباب التي يمكن أن يقال فيها إن وظيفة ما شاغرة، مثل الوفاة، والاستقالة، وفقدان العضوية، والوظائف المزدوجة، وعدم النشاط بعد إعطاء تحذير، أو القيام بأعمال تضر بالمنظمة وفقا للآلية السارية. في حين أن المديرين الذين تم فصلهم يقال إنهم لم يستقيلوا أبدًا ولم يفقدوا عضوية المنظمة.

وثالثا، لم يتلق المديرون الذين تم فصلهم أبدا خطابا تحذيريا أو خطاب تحذير، على الرغم من أن الآلية مطلوبة إذا كان سبب الفصل يستند إلى عدم النشاط.

رابعا، لم يمنح المديرون الذين تم فصلهم أيضا فرصة لممارسة حق الدفاع عن النفس قبل نشر قرار PAW.

خامسا، يشتبه في أن القرار لم يتم من خلال اعتبارات مجلس التوجيه كما هو منصوص عليه في لائحة المنظمة.

واعتبر نائب رئيس الحزب الشيوعي الإندونيسي (AMPI) للتنظيم، محمد صافي، أن سلسلة العمليات يمكن أن تؤدي إلى إساءة استخدام السلطة (إساءة استخدام السلطة) في إدارة المنظمات.

"ولا تتمتع سلطة الأمين العام بالسلطة غير المحدودة. وقد حدد القانون الأساسي / الميثاق أن DPP هي مؤسسة تعمل بشكل جماعي. عندما يتم اتخاذ قرار استراتيجي دون الوفاء بالإجراءات الدستورية، دون أساس لتعيين الوظائف الشاغرة، ودون رسالة تحذير، ودون حق الدفاع عن النفس، ودون مراعاة اعتبارات مجلس الإشراف، فإن هذا الإجراء يحتمل أن يكون انتهاكا للدستور المنظم".

وأضاف الصافي أن كل إجراء يتعارض مع AD / ART واللوائح التنظيمية لا يؤثر فقط على صحة القرارات ، ولكن أيضا شرعية قيادة المنظمة.

"لا أحد فوق دستور المنظمة. الرئيس هو في الواقع أول شخص يجب أن يقدم مثالا في تنفيذ AD / ART. عندما يتم تجاهل دستور المنظمة ، يتم أيضا المخاطرة بثقة القادة في المنظمة".

واستنادا إلى الدراسة، يعتقد سافي أن هناك سببا لتقييم قيادة الأمين العام من خلال آلية المنظمة كما هو منصوص عليه في AD / ART.

واعتبر هذا الإجراء مهما للحفاظ على روح المنظمة، واليقين القانوني، وسيادة دستور المنظمة.

وفي الوقت نفسه، أكد وحى حمضاني أن تقديم هذا الموقف ليس بهدف إثارة نزاع داخلي، بل كشكل من أشكال المسؤولية الأخلاقية لكي تبقى AMPI منظمة من القادة الذين يعتنقون الديمقراطية الداخلية والشفافية والمساءلة واليقين القانوني.

"نحن لا نقاتل ضد شخص. نحن نحافظ على دستور المنظمة. لأن المنظمات الكبيرة لا تبنى من خلال السلطة ، ولكن من خلال احترام القواعد المتفق عليها معا".

وفي بيانهم ، شجعوا أيضا DPP AMPI على فتح الوثائق بشكل شفاف التي كانت الأساس لقرار PAW ، وشرحوا الإجراءات المستخدمة ، واستعراض القرارات إذا ثبت أنها غير متوافقة مع AD / ART ، وإجراء تقييم للقيادة من خلال آلية المنظمة إذا تم العثور على انتهاكات ، وإعادة إدارة المنظمة وفقا لمبادئ الدستورية ، والجماعية-الجماعية ، والشفافة ، والمسؤولة.