Meta تتعرض لضربة من 26 موظفا سابقًا ، ويُزعم أن الذكاء الاصطناعي يحدد قائمة تسريح الموظفين
جاكرتا - يتهم 26 من موظفي ميتا السابقين الشركة. ويتهمون أنظمة الذكاء الاصطناعي في تحديد العمال الذين يتم إدراجهم في قائمة الفصل أو تسريح العمال.
ذكرت CNET يوم الثلاثاء 21 يوليو أن الدعوى قدمت يوم الاثنين في محكمة الولايات المتحدة المحلية في أوكلاند ، كاليفورنيا.
ويعتقد المدعون أن العملية تضر بالعاملين الذين يأخذون إجازات طبية أو إجازات حمل أو إجازات حزن أو يحتاجون إلى تعديل العمل بسبب الإعاقة.
لقد خفضت ميتا بالفعل حوالي 10 في المائة من موظفيها أو حوالي 8000 شخص. تم اتخاذ هذه الخطوة في الوقت الذي دفعت فيه الشركة إلى تغييرها إلى شركة تركز أكثر على الذكاء الاصطناعي.
ووفقا للدعوى، تستخدم ميتا أدوات الخوارزميات والذكاء الاصطناعي لرصد حجم إنتاجية الموظفين. ومن السهل على الموظفين ذوي الدرجات المنخفضة أن يدرجوا في قائمة تسريح الموظفين.
ومع ذلك، كان العديد من العمال الذين تم تحديدهم من قبل النظام قد أخذوا إجازات قانونية في العامين الماضيين.
"لا تقوم ميتا بتجميع قوائم الفصل من خلال الاعتبارات الدقيقة للإدارة التي تفهم العمل" ، كما جاء في الدعوى.
"بدلا من ذلك، تستخدم ميتا سلسلة من أنظمة الذكاء الاصطناعي الداخلية لتقييم وتصنيف وتحديد الموظفين الذين يتم إضافتهم إلى القوائم".
وادعى الطعن أن العمال الذين أخذوا إجازاتهم المحمية اختاروا للفصل في أعداد غير متناسبة.
كما ادعى الموظفون السابقون أن درجاتهم انخفضت لأنهم لم ينتجوا ما يكفي من البيانات للنظام الرقابة على ميتا أثناء الإجازة. في حين أن بعضهم اعترف بأنه لا يزال يحصل على تقييم متوسط أو أعلى من متوسط المدير.
ووفقا للدعوى، لم توقف ميتا التقييمات أثناء إجازات العمال أو عدم حضورهم لأسباب قانونية محمية.
وفي كاليفورنيا وعلى المستوى الفيدرالي، يحظر على الشركات معاقبة العمال الذين يستخدمون حقوق الإجازة المحمية أو يحتاجون إلى تعديلات في العمل بسبب الإعاقة.
وتنص حمايات أخرى على قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقانون الإجازة العائلية والطبية.
وتشمل الأنظمة المطروحة Metamate ، مساعد Meta الداخلية للذكاء الاصطناعي ، وكالة ذكاء اصطناعي تم تدريبها باستخدام الاتصالات الرقمية لكل موظف ، وكذلك درجات الإنتاجية استنادا إلى سجلات الضغط على المفاتيح ، وتاريخ تصفح الإنترنت ، ومحتوى الشاشة.
ويقال إن استخدام رموز الذكاء الاصطناعي التي يتم مراقبتها من خلال لوحات التصنيف الداخلية يتم احتسابها أيضا. رمز الذكاء الاصطناعي هو وحدة صغيرة في شكل كلمة أو جزء من كلمة يتم معالجتها عندما يستخدم شخص ما نظام الذكاء الاصطناعي.
ورفضت ميتا هذه المزاعم.
وقال متحدث باسم الشركة لسي إن إتش تي إن القضية "لا تستند إلى حقائق". وأكدت ميتا أيضا أن القرارات المتعلقة بالعمالة والتنظيم اتخذتها البشر وليس الذكاء الاصطناعي.
في أبريل ، ذكرت ميتا أنها تستخدم الذكاء الاصطناعي لمراقبة الموظفين ، بما في ذلك استخدام رموز الذكاء الاصطناعي وسجلات الضغط على المفاتيح. اعترف عدد من العمال بأنهم شعروا بأنهم كانوا تحت المراقبة.
ثم خففت ميتا من تطبيق السياسة في يونيو ، لكنها لم توقفها تماما.
كما نقلت سي إن إي تي عن أحدث أبحاث جامعة هارفارد التي وجدت فجوة عنصرية في برامج تصفية المتقدمين للوظائف المستندة إلى الذكاء الاصطناعي. أوصت النظام بمزيد من المرشحين السود والآسيويين للمشاركة في المقابلات.