الرئيس التنفيذي لشركة PT Pos Indonesia يترك منصبه فجأة، والخبراء القانونيون يطعنون في المسؤولية الجماعية للمديرين التنفيذيين
جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا - جاكرتا
ومع ذلك، من منظور الشركات القانونية، لا تشير نتائج المراجعة بالضرورة إلى وجود جريمة. المراجعة التحقيقية هي أداة للعثور على الحقائق، بما في ذلك كيفية حدوث مشكلة ما، والأطراف المعنية، وما إذا كانت هناك خسائر للشركة أو الدولة.
"التحقيق ليس قرارا بالذنب. التفتيش هو أداة للعثور على الحقائق، للتأكد مما إذا كان هناك بالفعل انحراف، وكيف حدث الانحراف، ومن المسؤول، وما إذا كان قد تسبب في خسارة للشركة أو للخزينة العامة"، قال بيمو براسيوتيو SH، وهو محام قانوني من BP Lawyers Counselors at Law.
ووفقا لبيمو، فإن مصطلح الهندسة المالية ليس دائما متطابقا مع الجرائم الإجرامية. في الممارسة القانونية، من الضروري التمييز بين الأخطاء الإدارية، وفشل الأعمال التجارية، وخطأ تطبيق معايير المحاسبة، إلى التلاعب في التقارير المالية التي يتم تنفيذها عمدا لتضليل المساهمين أو إخفاء حالة الشركة.
لذلك ، ستحدد نتائج المراجعة ما إذا كان هذا الأمر قد تم حله بشكل كاف من خلال تحسين الإدارة أو أصبح عملية قانونية أخرى.
المراجعة ستتبع دور كل طرف في الشركة
واعتبر بيمو أن أحد الجوانب الهامة في الشؤون المؤسسية هو مبدأ مسؤولية المديرين الجماعي.
في هيكل الشركة، لا تقع إدارة الشركة فقط على عاتق المدير العام، ولكن على جميع أعضاء مجلس الإدارة وفقا لوظائفهم وسلطاتهم. وتشمل القرارات الاستراتيجية مثل التقارير المالية والاستثمارات والتمويل والمشتريات والسياسات المؤسسية عموما عملية مشتركة لاتخاذ القرارات.
"إذا وجد التدقيق في وقت لاحق أي تلاعب ، فإن ما يجب النظر فيه ليس فقط من هو في منصبه حاليا ، ولكن أيضا من لديه دور في العملية".
ووفقا له، سيقوم المدققون والمحققون بمعرفة من يعرف، ويوافق، ويوقع، ويستفيد، أو يسمح بممارسة.
لذلك ، إذا ثبت أن التجاوزات المزعومة حدثت في الفترة السابقة ، يمكن أن تتبع الفترة أيضا المسؤولية القانونية.
لا يكون المديرون القدامى بالضرورة أحرارا فقط لأنهم لم يعودوا يشغلون مناصبهم، بينما لا يكون المديرون الجدد بالضرورة مسؤولين عن المشاكل التي ورثوها طالما يمكنهم إثبات أنهم تصرفوا بنية حسنة واتخذوا خطوات لتحسينها.
تغيير مجلس الإدارة لا يلغي المساءلة
وأوضح بيمو أنه في القضايا المؤسسية، لا ينظر إنفاذ القانون فقط في من شغل منصب عندما يظهر قضية ما، ولكن أيضا يتتبع عملية اتخاذ القرار التي حدثت من قبل.
يجب على التدقيق أن يتبع مختلف الجوانب من خلال المحاسبة الجنائية ، بدءا من سلسلة الأحداث ، والتغييرات في سياسة المحاسبة ، والتوثيق ، والموافقة الإدارية ، والاتصالات الداخلية للشركة.
ويمكن رؤية هذا النهج أيضا في عدد من القضايا السابقة للشركات، حيث يمكن أن تمتد المسؤولية القانونية إلى أكثر من فترة قيادة واحدة إذا تم العثور على مشاركة على أساس الأدلة المتاحة.
وقال: "لا يؤدي تغيير مجلس الإدارة تلقائيا إلى قطع سلسلة المسؤولية القانونية. يجب تقييم كل فترة قيادة على أساس الإجراءات والقرارات والأدلة التي يتم العثور عليها".
الزخم لتعزيز إدارة الشركات المملوكة للدولة
بغض النظر عن نتائج التدقيق في وقت لاحق ، يرى بيمو أن قضية PT Pos Indonesia (Persero) هي لحظة مهمة لتعزيز إدارة الشركات.
ووفقا له ، فإن تغيير مجلس الإدارة فقط غير كاف إذا كانت القضية الرئيسية تكمن في نظام الرقابة الداخلية. تحتاج الشركات إلى وظائف امتثال قوية ، ومراجعة داخلية مستقلة ، ولجنة مراجعة نشطة ، ونظام إبلاغ فعال ، وثقافة الشفافية.
إذا لم يكتشف التدقيق أي مخالفات جنائية ، فلا تزال الشركة بحاجة إلى تقديم توضيح علني لاستعادة ثقة الجمهور.
ومع ذلك، إذا تم العثور على أعمال مالية مزيفة يتم تنفيذها بشكل منهجي وتلحق الضرر بالدولة، فإن العملية القانونية يجب أن تشمل جميع الأطراف المسؤولة وفقا لدورها والأدلة المتوفرة.
وأضاف بيمو: "يمكن تغيير الوظائف ، ولكن لا يعرف المساءلة القانونية أبدا فترة التقاعد".