حكومة تفتح الفرصة لدراسة إلغاء ضريبة JHT و THR
جاكرتا - قال وزير المالية بوربايا يودي سادوهوا إن الحكومة ستدرس مقترحات عدد من نقابات العمال التي تطلب إلغاء الضرائب على سداد ضمان الشيخوخة (JHT) وبدل الأعياد (THR) أو فرضها بأسعار 0 في المائة.
وأوضح بوربايا أنه حتى الآن لم يتلقى رسالة رسمية من رئيس اتحاد نقابات العمال الإندونيسية (KSPI) سعيد إقبال، التي تضمنت الطلب.
ومع ذلك ، أضاف أن الحكومة ستضمن دراسة المقترح من خلال مراجعة اللوائح السارية ومقارنتها بأفضل الممارسات في مختلف البلدان.
"لم (تلقى الرسالة). سنرى بعد ذلك ما هي القواعد الحالية. سنقارن أيضا بأفضل الممارسات في العالم. لذلك يمكن أن يمنح أو لا يعتمد على نتائج الدراسة" ، قال لوسائل الإعلام ، نقلا عن يوم الثلاثاء ، 30 يونيو.
ووفقا له، فإن الجانب من العدالة سيكون الاعتبار الرئيسي في عملية التقييم، وستدرس الحكومة أيضا ملفات المستفيدين من JHT، وخاصة أولئك الذين يصبون الأموال بكميات كبيرة.
وأوضح بوربايا أن صرف JHT يصل إلى 50 مليون روبية إندونيسية حاليا يخضع لضريبة نهائية بنسبة 0 في المائة، وستحدد الحكومة عدد المتلقين الذين سيصرفون الأموال فوق هذا الحد.
ووفقا له، فإن هذه الخطوة اتخذت حتى لا تكون التغييرات في السياسة أكثر فائدة للفئات ذات الدخل المرتفع.
"سننظر في ذلك. إنه يصل إلى 50 مليون روبية إندونيسية معدل 0 في المائة. سنرى ما هي قيمة الدفع فوق 50 مليون روبية إندونيسية. لا تخبرني أنني سأعطيه فقط للأشخاص الأثرياء. لذلك سأحقق في الأمر".
وأكد أن أحكام الضرائب على صرف JHT منصوص عليها في التشريعات، لذلك يجب أن يكون أي تغيير من خلال دراسة شاملة.
"هذه هي القواعد القانونية القائمة ، نرى. لكن لا تجعلني أغير السياسة التي ستفيد في النهاية الأثرياء" ، قال.
حاليا، يتم تنظيم الضرائب على سداد JHT في لائحة حكومة رقم 68 لعام 2009.
ووفقا لهذه القواعد، فإن فوائد JHT المدفوعة دفعة واحدة تخضع للضريبة على الدخل (PPh) المادة 21 النهائية بمعدل 0 في المائة على الدخل الإجمالي حتى 50 مليون روبية إندونيسية، في حين أن الجزء الذي يتجاوز 50 مليون روبية إندونيسية يخضع لأسعار 5 في المائة.
ظهر اقتراح إلغاء الضرائب بعد احتجاج عدد من النقابات العمالية على اقتطاعات الضرائب على دفعات JHT ، ويرون أن أموال JHT هي مدخرات العمال التي تأتي من اقتطاعات الرواتب أثناء العمل ، لذلك لا ينبغي أن تخضع للضريبة مرة أخرى عند سحبها ، خاصة عندما يدخل العمال مرحلة التقاعد أو يتعرضون للفصل من العمل.