تنصيب 41 من ضباط الشرطة والدرك و 23 وظيفيا، يطلب الحاكم زينال تحسين الأداء والخدمات

تانجونغ سيلور - وسط المطالبات بتسريع التنمية وتحسين جودة الخدمات العامة، قامت حكومة مقاطعة شمال كاليمانتان (Kaltara) بتجديد البيروقراطية من خلال تنصيب 41 موظفا رفيع المستوى (JPT) و 23 موظفا وظيفيا.

وتعد هذه الخطوة جزءا من الجهود المبذولة لتعزيز قدرة المنظمات الحكومية على الاستجابة بشكل أفضل لاحتياجات المجتمع وتمكنها من تسريع تنفيذ برامج التنمية الإقليمية.

أكد حاكم كالتارا زينال أ. باليوانغ أن دوران وتعيين المسؤولين ليس مجرد تغيير في المناصب، ولكن استراتيجية لضمان أن يعمل البيروقراطيون بشكل أكثر فعالية ويحققون أداءا قابلا للقياس.

علاوة على ذلك ، فإن التحديات الحالية في التنمية الإقليمية تتطلب من الجهاز الحكومي العمل بشكل أسرع وأكثر قدرة على التكيف وقادر على بناء تعاون عبر القطاعات. لذلك ، يجب على المسؤولين الموثوق بهم الذين يشغلون مناصب استراتيجية أن يكونوا قادرين على ترجمة السياسات إلى برامج ذات تأثير مباشر على المجتمع.

"آمل أن يعملوا بشكل جيد ، وأن يخدموا الناس بسرعة ، وأن يكونوا قادرين على التآزر مع OPD ذات الصلة لتسريع التنمية وتحسين رفاهية سكان شمال كاليمانتان" ، قال حاكم زينال ، الخميس ، 11 يونيو.

وقال إنه يرى أن جودة البيروقراطية هي أحد العوامل الهامة في تحديد نجاح التنمية. وقال إن برامج الحكومة لن تعمل على النحو الأمثل بدون دعم من الجهاز الذي يتمتع بالنزاهة والكفاءة والقدرة على التنفيذ الجيد.

وقال زينال: "هذا التعيين هو متابعة لنتائج اختبارات المطابقة للكفاءات أو تناسب الوظيفة التي أجرتها حكومة كالتارا عن طريق آلية".

وأضاف أن "الحكومة تسعى إلى وضع المسؤولين وفقا لقدرات واحتياجات المنظمات حتى يتمكنوا من زيادة فعالية أداء الجهاز الإقليمي".

كما ذكّر زينال المجتمع بأن الوقت الحالي يتطلب خدمات أسرع وأسهل وأكثر شفافية. لذلك ، يتم مطالبة كل مسؤول ليس فقط بأداء الوظائف الإدارية ، ولكن أيضا تقديم الابتكارات التي يمكن أن تستجيب لاحتياجات الجمهور.

وقال: "إن تعزيز البيروقراطية هو أحد أهم جداول أعمال الحكومات المحلية لتشجيع تسريع التنمية في مختلف القطاعات. ونأمل، مع هيكل تنظيمي أكثر صلابة ودعم الموارد من الموظفين المختصين، أن يتم تحقيق أهداف التنمية الإقليمية بشكل أفضل في السنوات القادمة".