كاي لوجستيك تحصل على جائزة إندونيسيا لرأس المال البشري 2026
جاكرتا - فازت شركة KAI Logistics بجائزة مرموقة في فعاليات جائزة إندونيسيا لرأس المال البشري 2026 التي نظمتها WartaEkonomi.co.id. فازت الشركة بجائزة "أفضل رأس المال البشري 2026 لضمان سلامة الموظفين من خلال سياسات مكان العمل المحترم" في فئة مزود خدمات سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية الفرعية. تلقى الجائزة مباشرة من مدير الشؤون المالية في KAI Logistics ، Prihanto Herbowo ، في حدث جرى في الأربعاء ، 29 أبريل 2026 في فندق Aryaduta Menteng ، جاكرتا.
جائزة إندونيسيا لرأس المال البشري 2026 هي مسابقة تقييم سنوية أطلقتها WartaEkonomi.co.id Research and Consulting كشكل من أشكال الاعتراف بالدور الاستراتيجي لرأس المال البشري (HC) في تعزيز القدرة التنافسية للشركات ونمو الاقتصاد الوطني. هذا العام ، يحمل الجائزة موضوع "رفع قدرة القوى العاملة: بناء منظمات مستعدة للمستقبل، مدفوعة بالناس" ، والذي يسلط الضوء على أفضل الممارسات في تطوير قدرات القوى العاملة، وتعزيز ثقافة المنظمات التكيفية، وإنشاء نظام إدارة المواهب المستدام.
"هذه الجائزة هي تقدير ومسؤولية كبيرة للشركة. نحن نعتقد أن الموارد البشرية السليمة والآمنة والمهنية والنزيهة هي الأساس الرئيسي لاستدامة الأعمال. في المستقبل ، سنواصل تعزيز ثقافة العمل الشاملة وتعزيز السلامة ، لأننا نعتقد أن الشركة المتميزة هي الشركة التي يمكنها وضع الموارد البشرية كأصول استراتيجية ، وليس مجرد موارد الإنتاج ".
هذه الجائزة هي دليل ملموس على التزام KAI Logistics ببناء إدارة قوية وشاملة ومستدامة للموارد البشرية. من خلال عملية تقييم شاملة من قبل فريق بحثي يشمل أبعاد مختلفة ، مثل إدارة القوى العاملة ، ومشاركة القيادة في تنمية المواهب ، واستعداد القوى العاملة ، والاستدامة البشرية ، وتمكين الأشخاص الرقميين ، تم تقييم KAI Logistics على أنها قادرة على إظهار نهج منظم وتقدمي وموجه نحو المستقبل.
بالإضافة إلى ذلك ، تم تقييم الشركة أيضا على نجاحها في تنفيذ سياسة العمل المحترم (RWP) التي تضمن المساواة في عمليات التوظيف والتطوير الوظيفي دون تمييز ، من خلال الحصول على فرص تدريب تتوافق مع احتياجات العمل. في مجال السلامة المهنية ، تضع KAI Logistics المعايير الصارمة ل K3 من خلال استخدام PPE والتدريب المنتظم ، وقد حصلت على شهادة SNI ISO 37001: 2016 نظام إدارة مكافحة الرشوة.
وعلى الصعيد الرقمي، عزز تطوير نظام رأس المال البشري (HCS) ونظام وثائق السكك الحديدية (RDS) ودمج التكنولوجيا مثل RFID وتخطيط الموارد المؤسسية (ERP) ونظام إدارة النقل (TMS) كفاءة التشغيل وقدرة المنظمة على المدى الطويل.
"هذه الجائزة تشكل حافزا لشركة KAI Logistics لمواصلة تحسين جودة إدارة الموارد البشرية بشكل مستدام. نحن ملتزمون بالحفاظ على بيئة عمل آمنة وشاملة وقابلة للتكيف، إلى جانب الجهود المبذولة لتعزيز التحول الرقمي للشركة. من خلال هذه الخطوة، تأمل KAI Logistics في الاستمرار في تقديم قيمة مضافة للعملاء ودعم نمو الصناعة اللوجستية الوطنية وخلق تأثير إيجابي على جميع أصحاب المصلحة".Arabic:"من خلال هذه الخطوة، تأمل KAI Logistics في الاستمرار في تقديم قيمة مضافة للعملاء ودعم نمو الصناعة اللوجستية الوطنية وخلق تأثير إيجابي على جميع أصحاب المصلحة".