يوم العمال، موظف سابق في كومسكوب يهاجم الفصل عن طريق المحكمة

جاكرتا - في الذكرى السنوية الدولية لليوم العالمي للعمل في 1 مايو ، أصبحت قضايا حماية حقوق العمال وتسوية النزاعات الصناعية مرة أخرى موضع اهتمام. واحدة من القضايا التي تتدفق هي نزاع بين إيدو رودادي وكومسكوب سولوشنز سنغافورة بي تي إي ليميتد التي تم النظر فيها أمام محكمة جاكرتا المركزية ، الأربعاء 29 أبريل.

وكان جدول أعمال الجلسة التي عقدت صباح الأربعاء هو استجواب الشهود وتقديم أدلة إضافية من جانب المدعي. ومع ذلك ، كان الشهود المقرر حضورهم من جانب المدعي ممنوعين من الحضور.

وقال محامي المدعى عليه، أحمد فوزي، إن القضية بدأت من قرار الشركة بإنهاء العلاقة الوظيفية (فصل) لموظف اعتبر أنه ارتكب مخالفة خطيرة.

ووفقا له، تم اتخاذ خطوة التسريح على أساس الأحكام الواردة في قانون العمل، ولا سيما فيما يتعلق بالانتهاكات الملحة.

"إذا لم يتم إنفاذ القواعد ، فكيف يجب أن نسترشد بما؟" قال أحمد في تصريحاته ، الخميس 30 أبريل.

وأكد أن الشركة نفذت جميع الإجراءات وفقا للقانون، بما في ذلك آلية تسوية النزاعات في العلاقات الصناعية والوفاء بحقوق العمال.

وقال: "من حيث الإجراءات ، تضمن الشركة أن جميع مراحل التسريح قد تم الوفاء بها وفقا للأحكام القانونية السارية".

وأقر المدعى عليه أيضا بأنها تساءلت عن سبب الدعوى التي رفعها المدعي. ووفقا لأحمد، فإن الحجة المتعلقة بالكفاءة المشار إليها في الدعوى لم تكن أبدا أساسا لفصل العمال في القضية.

من ناحية أخرى، قال محامي المدعي، غورو بوترا، إن هناك عيبا في الإجراءات في عملية التسريح من الخدمة ضد موكله. وقال إن السبب في الإخلال بالالتزامات الملحة التي استخدمتها الشركة لم يثبت قانونيا.

وقال بوترا: "وفقا لفهمنا، فإن ما يزعم أن عميلنا هو السبب في تسريح العمال غير صحيح، لأنه حتى الآن لم يتم إثباته بوضوح".

كما يعتقد أن الشركة لم تمنح العمال فرصة للطعن في قرار تسريحهم.

وقال: "في نفس اليوم تم توضيح الأمر، وتم تلقائيا تقديم خطاب الفصل دون أي إشعار خطي تدريجي".

ووفقا لبوترا، يضع قانون إنشاء العمل الفصل كإجراء أخير بعد أن بذلت الشركة جهودا مختلفة للوقاية، بما في ذلك التدريب وإرسال رسائل تحذير. ومع ذلك، يعتقد أن هذه المراحل لم تنفذ في هذه الحالة.

وأوضح أن المفاوضات الثنائية بين الطرفين جرت مرتين، لكنها لم تصل إلى اتفاق. وتشمل الاختلافات الأساس الذي تم فيه إنهاء التوظيف ومبلغ التعويض الذي كان من المفترض أن يتلقاه العمال.

كما شكك المدعون في حسابات العلاوات وغيرها من الحقوق المعيارية التي اعتبروها غير متوافقة مع الأحكام. وفي الوقت نفسه ، قيل إن الشركة قدمت تعويضا محدودا فقط بحجة وجود انتهاكات خطيرة.

وفي الدعوى، طلب المدعون من هيئة المحلفين أن تعلن أن الفصل غير قانوني لأنه لم يكن مدعوما بأدلة قوية على ادعاءات الانتهاكات الموجهة إلى العمال.

وفي الوقت نفسه، لا يزال الطرف المدعى عليه متفائلا بأن الأدلة التي لديه كافية لإثبات صحة قرار الشركة. ومن المقرر أن يعاد عقد الجلسة يوم الأربعاء (6/5/2026) مع جدول أعمال لإثبات متابعة.

هذا الأمر يثير القلق لأنه يتعلق بتطبيق معايير العمل، وخاصة فيما يتعلق بالحدود "الضرورية" كأساس لفصل الموظفين في إندونيسيا.

Commscope Solutions Singapore Pte. Ltd. هي جزء من الشبكة العالمية لشركة CommScope Inc. ، وهي شركة أمريكية تعمل في مجال البنية التحتية للشبكات وحلول الاتصالات. تركز الشركة التي مقرها سنغافورة على توزيع منتجات الاتصال ، بما في ذلك تكنولوجيا الألياف البصرية ، والشبكات اللاسلكية ، والخطوط العريضة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

كما توفر الشركة حلول اتصال وأجهزة شبكة للشركاء التجاريين، بدءا من مزودي خدمات الاتصالات إلى القطاع المؤسسي. وتُدرج حالة الشركة كشركة خاصة محدودة المساهمة في سنغافورة.

وفي خضم نشاطه التجاري، يعتقد أن النزاع القانوني الجاري يحتمل أن يؤثر على سمعة ومصداقية الشركاء التجاريين إذا لم يتم تسويته بشكل كامل.