ذكرى يوم العمال، مشرع جيريندا: عيد العمال هو نقطة عودة إلى وجود الدولة

جاكرتا - قال عضو مجلس النواب من حزب جيريندا، عزيز سوبكتي، إن الذكرى السنوية لليوم الدولي للعمل أو مايو الأول هي نقطة تحول في وجود زعماء الدولة لتحسين النظام وتوفير العدالة للمجتمع، وخاصة العمال.

"في 1 مايو ، نُذكّر بأمر غالبا ما نغفله: العمل ليس مجرد نشاط اقتصادي ، بل هو أساس كرامة الإنسان. يوم العمال الدولي لم يكن حقا عن احتفالات. إنها لحظة عندما تكون الأصوات التي تم حجبها يوميا ، في المصانع ، في الشوارع ، في أماكن الإنتاج ، تبحث عن مكان لها في المجال العام".

وفي إندونيسيا، واصل أزيس، فإن هذه اللحظة تكرارها في كثير من الأحيان مع نمط مماثل تقريبا، وهو أن المطالب ليست جديدة تماما، والأمل الذي لم يتم الرد عليه بالكامل. ومع ذلك، وفقا له، هذا العام هناك تغيير في النغمة التي تستحق الذكر، وهو الحوار بين رئيس جمهورية إندونيسيا برابوو سوبياتو ورئيس حزب العمال سعيد إقبال قبل يوم العمال الذي أدى لاحقا إلى قرار رمزي وسياسي، وهو الاحتفال الذي يركز على النصب التذكاري الوطني مع خطة حضور الرئيس وسط العمال.

"هذه الخطوة لا تحل المشكلة ولكنها تحول المسافة. موناس، التي كانت تمثل السلطة، لتصبح لفترة وجيزة مساحة اجتماع. ووجود رئيس الدولة هناك، في يوم مليء بالمطالب، يحمل رسالة لا يمكن تجاهلها: الدولة تختار أن تكون مرئية، وبالتالي فهي مستعدة للاختبار".

"لكن تاريخ السياسة العامة يذكر دائما: أهم حضور ليس الظاهر ، بل هو الذي يعمل".

وقال عزيز إن قضية العمالة كانت في خضم صراع لا يزال معقدا على مدى العقد الماضي. تسعى الدولة إلى الحفاظ على القدرة التنافسية للاقتصاد وجذب الاستثمارات، بينما يواجه العمال واقع أقرب: أجر غير كاف، وحالة عمل هشة، وحماية غير متسقة.

ووفقا له، فإن هذا التوتر ليس شاغلا، ولكنه نتيجة لنموذج التنمية الذي غالبا ما يضع الكفاءة في المقدمة، والعدالة في الخلف. وهنا، قال عزيز، يتم اختبار القيادة في معنى أكثر جوهرية، وهو الشجاعة في تحديد الحدود.

"أعرب برابوو سوبياتو عن التزامه بأن التنمية لا يجب أن تضحي بالعمال. هذا الالتزام مهم ، ولكنه لا يعني شيئا إلا إذا تم ترجمته إلى بنية واضحة للسياسة ، وليس مجرد تصحيح جزئي ، ولكن تحول في طريقة النظر".

وقال عزيز إن النقاش حول قانون العمل هو المجال الأكثر واقعية لاختبار هذا الاتجاه. هل ستستمر اللوائح في التحرك في منطق التوفيق على المدى القصير، أم أنها ستبدأ في تأكيد المبادئ التي لا يمكن التفاوض بشأنها: الأجر اللائق، والأمن الوظيفي، والحماية الاجتماعية الفعالة.

"إن التوازن بين الاستثمار وحماية العمالة أمر ضروري. ولكن يجب ألا يعني التوازن التبعية، كما لو كان يمكن تبادل جميع المصالح بلا حدود. هناك خط يجب الحفاظ عليه، لأنه هو المكان الذي تظهر فيه الدولة شخصيتها. إذا كان الرفاهية العمالية تريد أن تبنى بشكل جدي، فإن النهج لا يمكن أن يكون قطاعيا".

ويرى عزيز أن هناك أمورا يمكن أن تفعله الحكومة. أولاً ، يجب ربط هيكل الأجور بزيادة الإنتاجية الحقيقية. هذا يتطلب استثمارات كبيرة في التعليم المهني والتدريب القائم على الصناعة والتنقل المفتوح للعمالة. بدون ذلك ، وفقا لعزيز ، ستظل الأجور دائما مناقشة ، وليس حلا.

ثانيا، يجب توسيع نظام الضمان الاجتماعي من مجرد مخطط للحماية إلى أداة لتحقيق الاستقرار في الحياة. وقال عزيز إن العمال لا يحتاجون فقط إلى مساعدة في الأزمات، ولكن أيضا إلى ضمان المخاطر وفقدان الوظائف والمرض والشيخوخة، ولا يتركهم ذلك مباشرة في حفرة الفقر.

ثالثا، يجب نقل العلاقات الصناعية من منطق الصراع إلى منطق المؤسسات. وأكد عزيز أن الحوار الاجتماعي لا يمكن أن يعتمد على الزخم السنوي مثل يوم العمال، بل يجب أن يكون آلية روتينية، مع الثقة كأساس.

"والذي غالبا ما يتم تجاهله: إنفاذ القانون. تفقد التنظيمات الجيدة معنى عندما تكون الرقابة ضعيفة. في هذه المرحلة ، تكون الدولة حاضرة ليس في الخطاب ، ولكن في الإجراءات الإدارية المتسقة وغير المتعهدة. عيد ماي هو في النهاية اختبار صامت. إنه لا يقيس مدى صخب الدولة ، ولكن إلى أي مدى تسمع ، وأكثر من ذلك ، التصرف ".

واعتبر أعضاء اللجنة الثانية في مجلس النواب ، التي تتعامل مع الحكم المحلي ، أن قرار تركيز التنبيه في مونا ووجود الرئيس وسط العمال يوفر إشارة مبكرة ، يمكن تقليل المسافة. لكن التاريخ سيحكم ليس من هذه اللحظة ، ولكن من ما يليها: هل أصبح بابا للإصلاحات السياسية ، أم أنه توقف كإشارة سياسية يتم نسيانها بسرعة.

"القيادة الوطنية الحاضرة ليست الأكثر ظهورًا في الأماكن العامة ، ولكنها قادرة على تغيير اتجاه السياسة مع الشجاعة المحدودة. إنه لا يهدئ فقط ، ولكنه يحسن. إنه لا يستجيب فقط للضغوط ، ولكنه يبني نظاما عادلا قبل أن تأتي الضغوط".

وفي ظل التغيرات الاقتصادية العالمية والتشغيل الآلي وعدم اليقين في سوق العمل، أكد عزيز أن إندونيسيا ليس لديها الكثير من الوقت لتأجيل. خيارها بسيط ، ولكن النتائج طويلة ، وهي جعل العمال عبئا يجب إيقافه ، أو كشريك في التنمية يجب تعزيزه.

"إذا تم اتخاذ الخيار الثاني ، فإن يوم العمال لم يعد مجرد تذكار سنوي. إنه نقطة تحول ، عندما تكون الدولة حاضرة حقا ، ليس فقط في الميدان ، ولكن في اتجاه السياسة التي تحددها. وهنا يجد الأمل شكله: ليس في الوعد ، ولكن في قرار جريء ودائم".