اقتراح منح حوافز ضريبية لشركات رعاية الصحة للموظفين

جاكرتا - يقترح منح الشركات التي تنفذ برامج صحية وصحية للموظفين إعفاءات ضريبية. وقد قدم هذا الاقتراح السيناتور إيمي ماركوس لتشجيع أماكن عمل أكثر صحة وإنتاجية.

جاكرتا - ذكرت وكالة الأنباء الفلبينية (PNA) يوم الخميس 30 أبريل ، قدم ماركوس مشروع قانون مجلس الشيوخ رقم 1928 أو مشروع "قانون صحة العمال ورفاههم". يمنح مشروع القانون ضريبة دخل للشركات التي تنفذ برامج صحية مؤهلة للموظفين.

تصل قيمتها إلى 1000 بيزو فلبيني لكل موظف للشركات التي لديها أقل من 200 موظف. بالنسبة للشركات التي لديها عدد من الموظفين أعلى من ذلك ، يصل ائتمان ضريبة الدخل إلى 500 بيزو فلبيني لكل موظف.

وقال ماركوس إن القاعدة تهدف إلى تشجيع قطاع الأعمال على دعم الصحة البدنية والعقلية والعاطفية للعاملين.

وقال ماركوس: "تشير الدراسات إلى أن برامج اللياقة البدنية في مكان العمل وتحسين بيئة العمل يمكن أن تقلل بشكل كبير من مخاطر الصحة، وتخفيض معدلات الغياب، وتحسين مشاركة الموظفين، وتعزيز الإنتاجية".

ووفقا لما ذكر ماركوس، فإن العديد من الشركات، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم أو الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، تواجه قيودا على الأموال لتنفيذ برامج لياقة بدنية وتحسين أماكن العمل بشكل شامل.

وقال: "ومع ذلك، تواجه العديد من الشركات، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، قيودا مالية تجعلها غير قادرة على تنفيذ برامج لياقة بدنية أو تحسين أماكن العمل بشكل شامل".

ويتضمن مشروع القانون فحوصات صحية دورية، وتعليم صحي، ومشاركة الموظفين، وبرامج تغيير السلوك، فضلا عن سياسات العمل الداعمة. بما في ذلك تنظيم العمل المرن وزيادة الوعي بالصحة العقلية.

بالإضافة إلى برامج اللياقة البدنية ، يتم تقديم الحوافز أيضًا لتحسين أماكن العمل. على سبيل المثال ، تحسين أنظمة التهوية ، واستخدام التكنولوجيا الموفرة للطاقة ، وتطبيق أنظمة المباني الذكية.

ويمكن للشركات أيضا الحصول على تكاليف إضافية للتقادم قابلة للاسترداد بنسبة 30 في المائة. هناك أيضا خيار لتسريع التقادم لصالح الضرائب.

وقال ماركوس إن الحافز من المتوقع أن يجعل الشركات أكثر حافزاً على الاهتمام برفاهية العمال.

وقال ماركوس: "إذا تمكنت الشركات من الحصول على حوافز لخفض التزاماتها الضريبية، فسوف يتم تشجيعها على إعطاء الأولوية وتركز على رفاهية العمال".

كما يدعم مشروع القانون السياسة الحالية في الفلبين ، مثل قانون الصحة العقلية ومعايير الصحة المهنية الحكومية. وتشجع الحكومة والقطاع الخاص على التعاون لتعزيز رفاهية الموظفين.