قانون PPRT يصدر ، الحكومة: تنظيم الضمان الاجتماعي حتى العلاقات المهنية
جاكرتا - تم في النهاية إقرار قانون حماية العمال المنزليين (UU PPRT) رسميا في جلسة عامة للبرلمان يوم الثلاثاء 21 أبريل بعد توقف لأكثر من عقدين.
يمثل هذا التصديق معلما هاما في حماية ملايين العمال المنزليين في إندونيسيا، ومعظمهم من النساء. استنادا إلى بيانات وزارة العمل في عام 2025، بلغ عدد العمال المنزليين في إندونيسيا أكثر من 4 ملايين شخص.
وينظم قانون PPRT جوانب حاسمة عديدة ، بدءا من الضمان الاجتماعي والصحة إلى حماية العمالة للعمال المنزليين.
أكد وزير القانون، سوبراتمان أندي أغتاس، أن هذا التنظيم يهدف إلى توفير اليقين القانوني في الوقت نفسه من خلال منع ممارسات التمييز والاستغلال والتحرش ضد العمال المهاجرين.
"هذا القانون ينظم العلاقات المهنية المنسقة مع احترام القيم الإنسانية والعدالة ، وفي الوقت نفسه ، يزيد من مهارات ورفاهية العمال المنزليين" ، قال سوبراتمان ، نقلا عن الموقع الرسمي ل Setneg ، الأربعاء 22 أبريل.
في القواعد ، حددت الحكومة مجموعة من المجالات الهامة ، بما في ذلك:
التوظيف وأنواع العمل المنزليالعلاقة الوظيفية القائمة على الاتفاق أو اتفاق العملحقوق وواجبات العمال وأصحاب العملدور الشركات في توظيف العمال المنزليينبالإضافة إلى ذلك ، يشمل قانون PPRT أيضًا التدريب المهني للمرشحين للعمل ، وتراخيص الأعمال التجارية لموزعي القوى العاملة ، وآليات حل النزاعات.
ومن خلال سريان هذا القانون، من المتوقع أن يتحقق ممارسة العمل الأكثر عدلا وأمانا وإنسانية، وكذلك تحسين رفاهية العمال المنزليين في جميع أنحاء إندونيسيا.
فيما يلي محتويات 12 قطعة في قانون PPRT
تنظيم حماية العمال على أساس الأسرة، واحترام حقوق الإنسان، والعدالة، والرفاه، واليقين القانوني. يمكن توظيف العمال المنزليين بشكل مباشر أو غير مباشر. أي شخص يساعد على العمل في نطاق العمل المنزلي القائم على العادات أو الأقارب أو الأسرة أو التعليم أو الدين لا يشمله قانون العمال المنزليين. يمكن توظيف العمال المنزليين بشكل غير مباشر من قبل P3RT (شركة توظيف العمال المنزليين) من خلال توظيفهم بشكل شخصي أو عبر الإنترنت. أحد حقوق العمال المنزليين المنصوص عليها في مشروع القانون هذا هو حق العمال المنزليين في الحصول على الضمان الاجتماعي الصحي وضمان العمل الاجتماعي. يحصل المرشحون للعمال المنزليين على التعليم والتدريب المهني، سواء من الحكومة المركزية أو الحكومات المحلية أو من شركات توظيف العمال المنزليين. التعليم والتدريب المهني للمرشحين للعمال المنزليين. شركات توظيف العمال المنزليين هي مؤسسات تجارية ذات شخصية اعتبارية ويجب أن يكون لديها ترخيص تجاري من الحكومة المركزية وفقا لأحكام التشريعات. يحظر P3RT اقتطاع الأجور وما شابه ذلك. وتنفذ الحكومة المركزية والحكومات المحلية اللوائح التنفيذية في موعد لا يتجاوز عام واحد من بدء نفاذ قانون العمال المنزليين.