ASN WFH كل جمعة ، يطلب مجلس DDK DKI أن تظل الخدمات العامة مثالية

جاكرتا - سلط مجلس مدينة جاكرتا الضريبي الضوء على سياسة العمل من المنزل (WFH) بالنسبة لخدمة الدولة المدنية (ASN) كل يوم جمعة. على الرغم من أن هذا يعتبر خطوة كفاءة ، إلا أن المجلس يحذر من أن جودة الخدمة العامة لن تتأثر.

واعتبر رئيس الجمعية التأسيسية ل DKI Jakarta أن سياسة WFH هي جزء من جهود الحكومة في تنظيم نمط العمل الأكثر مرونة في الوقت نفسه وتخفيف عبء التنقل في العاصمة.

"نحن في مجلس مدينة جاكرتا ندرك أن سياسة العمل من المنزل (WFH) يوم الجمعة هي جزء من جهود الحكومة في تحسين كفاءة العمل، وتحقيق التوازن بين الإنتاجية، وتقليل الحركة التي تؤثر على الازدحام والبيئة"، قال خوير الدين للصحفيين، الخميس، 9 أبريل.

ومع ذلك، أكد خوريدون أن المبدأ الأساسي للبيروقراطية لا يزال في خدمة المجتمع، سواء كان ذلك بشكل مباشر أو من خلال النظام الرقمي.

وأكد أن "الخدمة للمجتمع يجب ألا تقلل مطلقا. المبدأ الرئيسي للبيروقراطية هو الوجود والخدمة، سواء بشكل مباشر أو من خلال النظام الرقمي".

شجع المجلس التشريعي المحلي جميع أجهزة الحكم المحلي على ضمان استمرار الخدمات العامة بشكل طبيعي على الرغم من وجود ترتيبات عمل مرنة. وطلبت أنظمة التجمع إلى الخدمات عبر الإنترنت أن يتم تحسينها حتى لا تواجه المجتمعات أي عراقيل.

بالإضافة إلى ذلك ، طلب أيضا الحفاظ على معايير الخدمة الدنيا ، بدءا من السرعة إلى ضمان الخدمة. تذكر الجمعية التشريعية أهمية الرقابة الداخلية حتى لا يؤثر سياسة WFH على انخفاض الأداء.

وقال: "يتم إجراء تقييمات دورية حتى توفر هذه السياسة الفوائد دون تقليل حقوق المجتمع في الحصول على خدمة جيدة".

من ناحية أخرى، يرى المجلس التشريعي أن سياسة WFH يمكن أن تكون حافزاً لتسريع التحول الرقمي في الخدمات العامة في جاكرتا.

"في النهاية ، يجب أن تنتهي أي سياسة إلى شيء واحد ، وهو رضا وسهولة المجتمع في الحصول على الخدمات. سيواصل المجلس التشريعي الإشراف على الحفاظ على هذا الهدف بشكل جيد" ، قال خوري الدين.

جاكرتا - بدأت حكومة مقاطعة DKI جاكرتا في تنفيذ سياسة عمل مرن للموظفين المدنيين (ASN) مع نظام العمل من المنزل (WFH) كل يوم جمعة.

وترد هذه السياسة في مذكرة من حكومة جاكرتا رقم 3/SE/2026 بشأن تحويل ثقافة العمل من خلال تعديل تنفيذ مهام الخدمة العامة ASN.

وتأتي هذه القاعدة متابعة لتوجيهات وزارة الداخلية بشأن تغيير أنماط العمل في بيئة الحكومة المحلية من أجل الكفاءة والوفورات في الطاقة.

في SE ، قال حاكم DKI جاكرتا برامونو أنونغ إنه لا يمكن لجميع الموظفين المدنيين العمل مباشرة من المنزل. هناك شروط وحدود يجب الوفاء بها. لا يسمح للموظفين الذين لا يزالون في مرحلة تنفيذ العقوبة التأديبية أو العمل غير كاف للانضمام إلى هذا المخطط.

"يجب على الموظفين الذين يمكنهم تنفيذ WFH استيفاء المعايير التالية: لا يخضعون للعقاب التأديبي أو في عملية تأديبية؛ و/أو لديهم أكثر من 2 سنوات من العمل"، كتب برامونو في SE.

كما حددت حكومة DKI عدد الموظفين الذين يمكنهم تنفيذ WFH في وحدة عمل واحدة. لا يجب أن يكون النظام كله ، ولكن فقط جزئيا مع مراعاة احتياجات الخدمة.

"تتراوح نسبة الموظفين من موظفي الخدمة المدنية الذين يمكنهم تنفيذ العمل من المنزل بين 25 في المائة على الأقل و 50 في المائة على الأكثر من عدد موظفي الخدمة المدنية في أقسام / أقسام / أقسام / مجموعات فرعية / الوحدات الفرعية الأصغر التي يتم تنفيذها بشكل انتقائي مع مراعاة خصائص المهام وأنواع العمل في كل وحدة عمل".

أثناء تنفيذ WFH ، لا يزال ASN ملزما بالتقيد بقواعد الانضباط الوظيفي ، بما في ذلك الحضور والإبلاغ عن الأداء اليومي. يتم حضور الحضور مرتين في اليوم ، صباحا ومساء، وفقا للوقت المحدد في النشرة الإخبارية.

وأكد برامونو أيضا أن الموظفين المدنيين الذين يخالفون القواعد أثناء العمل من المنزل يمكن أن يتعرضوا للعقوبات، بدءا من سحب حقوق العمل من المنزل إلى العقوبات التأديبية.