وزير العمل ييسيرلي يدعم العلاقات الصناعية "صعودا" لمواجهة اضطراب الذكاء الاصطناعي
جاكرتا - أكد وزير العمل ياسيرلي أن مستقبل سوق العمل الإندونيسي يحدده بشكل كبير قدرة بناء العلاقات الصناعية التي ليست فقط متناغمة، ولكن أيضا تحويلية وسط موجة اضطراب الذكاء الاصطناعي (AI).
وفي بيانها في جاكرتا يوم السبت 4 أبريل ، قالت ياسيرلي إن نمط العلاقة بين العمال والشركات يجب أن يتعرض لانتقال أساسي. إذا كان التركيز في السابق على الاستقرار وتخفيف الصراع ، فإن العلاقات الصناعية مطلوبة الآن لتصبح أساس التعاون الاستراتيجي القادر على تعزيز الإنتاجية والرفاهية.
وقال: "يجب أن ترتفع العلاقات الصناعية إلى مستوى أعلى، وليس فقط متناغم، ولكن أيضا تحويلية، حيث يصبح العمال والشركات شركاء استراتيجيين ينمو معا".
ويأتي البيان وسط التغييرات السريعة في هيكل الوظائف الناجمة عن الرقمنة والأتمتة. وقال إن التكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لا تغير فقط طريقة العمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات، ولكنها تنتشر أيضا إلى مجالات أخرى مثل الصحة والصيدلة التي كانت تعتبر تقليدية في الماضي.
وأشار ياسيرلي إلى أنه لا يمكن أن يكون هناك ابتكار بدون حماية. وشدد على مبدأ الشمولية في التحول الرقمي، مع ضمان عدم ترك أي عامل.
وقال: "عندما يتحدث العالم عن تكنولوجيا المعلومات والتشغيل الآلي والذكاء الاصطناعي ، يجب أن نضمن عدم ترك أي عامل. لا أحد متخلف. يجب أن تسير الابتكار والإنتاجية جنبا إلى جنب مع حماية العمال".
من الناحية المفاهيمية، يصف وزير العمل العلاقات الصناعية على أنها سلسلة متنامية. تبدأ المراحل الأولى من الامتثال للوائح العمالية ، ثم تزداد من خلال التواصل المفتوح والتشاور بشأن السياسة. المرحلة التالية هي التعاون في حل المشكلات ، حتى تصل أخيرا إلى أعلى مستوى في شكل تعاون وشراكة استراتيجية.
في هذه المرحلة ، لم يعد العمال في وضع مجرد عامل إنتاج ، بل كأصول استراتيجية للشركة. يعتبر هذا المنظور مفتاحا في تحسين القدرة التنافسية للأعمال والحفاظ على استدامة رفاهية القوى العاملة.
"حلمي هو أن تصعد جميع الشركات في نضج علاقاتها الصناعية. الذي لم يكن لديه نقابات عمالية في السابق أصبح لديه. الذي لم يكن لديه اتفاق عمل مشترك أصبح لديه. الذي لديه بالفعل ولكن لا يزال معياريا ، يتطور إلى حل فوز-فوز. ثم يرتفع مرة أخرى إلى مرحلة التعاون ، حيث تصبح الشركات والعمال شركاء حقيقيين".
وأكد أيضا على أهمية التوازن بين الإنتاجية والرفاهية. ووفقا له، لا يمكن زيادة الرفاهية بمفردها دون المساهمة في أداء الشركة.
وفي هذا السياق، شجع ياسيرلي على تقديم كل طموحات العمال من خلال حوار اجتماعي بناء. وقال إن النهج القائم على التعاون والتوافق لا يزال له صلة كأساس للعلاقات الصناعية الإندونيسية في العصر الحديث.
وقال: "يتم بناء العلاقات الصناعية السليمة من الثقة المتبادلة والانصات المتبادلة والبحث عن حلول. وليس مجرد تعارض المصالح".
على نطاق أوسع، يرى العلاقة الصناعية التحويلية كشرط أساسي لتحمل إندونيسيا في عصر الاقتصاد الرقمي بشكل أكثر استعدادا. مع تغير منظر العمل باستمرار، يعتبر نموذج الشراكة بين العمال والشركات محددا لما إذا كانت إندونيسيا قادرة على المنافسة أو ما إذا كانت متخلفة.
وقال ياسيرلي: "إن العلاقات الصناعية التحويلية هي أحد مفاتيح جلب قوة العمل الإندونيسية إلى مستوى أعلى من أجل مواجهة التغيير نحو إندونيسيا المتقدمة وإندونيسيا الذهبية".