تماشيا مع رؤية الحكومة ، تعزز TASPEN الإصلاح البيروقراطي من خلال SMAP ISO 37001: 2025
جاكرتا - تواصل PT TASPEN (Persero) تعزيز التزامها بتطبيق النزاهة وإدارة الشركات من خلال تشجيع جميع أفراد الشركة والمشاركين على منع ممارسات الرشوة والرضا بشكل نشط والإبلاغ عنها. هذا الالتزام هو استمرار لتنفيذ نظام إدارة مكافحة الرشوة (SMAP) ISO 37001: 2016 الذي تم تنفيذه منذ عام 2020 ، وكذلك استعداد TASPEN للتعامل مع عملية إعادة التصديق على ISO 37001: 2025 في أبريل 2026.
يتم تنفيذ SMAP بالكامل في بيئة TASPEN على مدار عام 2026 ، بما في ذلك جميع الوحدات العاملة ، وعمليات الأعمال ، والعلاقات مع الشركاء وأصحاب المصلحة ، من خلال تعزيز نظم المراقبة ، وثقافة الالتزام ، وآليات الإبلاغ عن الانتهاكات.
وتحث تاسبين باستمرار المشاركين على تجرأوا في الإبلاغ عن أي ادعاءات أو إشارات إلى الانتهاكات، ولا سيما ممارسات الرشوة والرضا. هذه الخطوة هي جزء من الجهود المبذولة لبناء نظام بيئي للخدمات العامة النظيفة والشفافة والمسؤولة.
يشمل تنفيذ SMAP ISO 37001: 2025 في TASPEN نطاقا شاملا، يشمل جميع أنشطة المنظمة سواء في المقر الرئيسي أو المكاتب الفرعية، وجميع أفراد الشركة بما في ذلك الإدارة والموظفين، والأطراف الثالثة مثل الشركاء في العمل والموردين والوكلاء.
وينظم هذا النظام إدارة المخاطر المتعلقة بالرشوة بشكل شامل، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، بما في ذلك ما يتعلق بالرضا، والهدايا، والمآدب، والتبرعات، واحتمالات تضارب المصالح، من خلال عملية تحديد المخاطر، والقيام بعمليات التحقق الدقيقة، وتعزيز الضوابط الداخلية، إلى آليات الإبلاغ والتحقيق.
وقال السكرتير المؤسسي لشركة PT TASPEN (Persero) ، هنرا ، إن هذه الخطوة الاستباقية هي واجب لشركة TASPEN كشركة مملوكة للدولة (BUMN) التي يعتمد عليها لإدارة صناديق التقاعد والضمان الاجتماعي لخدمة الدولة المدنية (ASN) ومسؤولي الدولة.
"نحن نتحمل ولاية حاسمة للغاية في إدارة أموال الضمان الاجتماعي المستقبلية للمشاركين. لذلك ، نواصل تعزيز تنفيذ SMAP ISO 37001: 2025 من خلال تحديث السياسات ، والنظام الداخلي الصارم للرقابة ، وزيادة الوعي بين جميع الأشخاص في TASPEN بشكل مستدام. الهدف واحد ، وهو خلق بيئة عمل شفافة ، مسؤولة ، وخالية من الممارسات الفاسدة".
وكجزء من هذا التعزيز، حددت TASPEN هدف مكافحة الرشوة لعام 2026 ، وهو عدم وجود حالات رشوة في جميع وحدات العمل في نطاق تنفيذ ISO 37001 (الهدف 0 حالة).
بالإضافة إلى ذلك ، تضمن TASPEN معالجة التقارير بسرعة ومساءلة ، بما في ذلك من خلال قرار من قبل وحدة التحكم في الرضا (UPG) لمدة 14 يوم عمل كحد أقصى منذ استلام التقرير ، ومتابعة تقرير ادعاء الانتهاك من خلال نظام الإبلاغ عن المخالفات (WBS) حتى مرحلة تقرير النتائج الأولية في غضون 14 يوم عمل كحد أقصى ، وكذلك تنفيذ مراجعة خاصة داخلية تتعلق بالرشوة المزعومة منذ أمر مجلس الإدارة حتى الإبلاغ عن نتائج المراجعة في غضون 14 يوم عمل كحد أقصى.
يدعم تطبيق هذا النظام بشكل مباشر رؤية TASPEN لخلق نظام بيئي تنظيمي نظيف وصحي وخال من أي شكل من أشكال الفساد والتواطؤ والمحسوبية.
أكد تاسبين التزامه بعدم التسامح مع أي شكل من أشكال الانتهاكات. وستتخذ أي انحرافات ثابتة إجراءات صارمة وفقا لأحكام القانون المعمول به، كشكل من أشكال تطبيق القيم الأخلاقية والامتثال القانوني في بيئة الشركة.
وخلال عام 2025، نفذت TASPEN أيضا العديد من المبادرات الرامية إلى تعزيز ثقافة مكافحة الفساد والحد من الرضا، بما في ذلك من خلال تنظيم التوعية بمكافحة الفساد في إطار الاحتفال باليوم العالمي لمكافحة الفساد (HAKORDIA)، وفعاليات Compliance Movie Day، والتوعية بثقافة الالتزام وإدارة الشركات الجيدة في المقر الرئيسي والمكاتب الفرعية، وبرنامج التثقيف الإلكتروني في النزاهة، وحتى الحملة الرقمية الداخلية التي تؤكد تطبيق مبادئ 5 NO (لا رشوة، لا ردود فعل، لا هدايا، لا ضيافة فخمة، لا تضارب المصالح).
كما يتماشى الخطوة الاستراتيجية التي اتخذتها TASPEN للحفاظ على نزاهة الشركة مع اتجاه التنمية الوطنية في Asta Cita President Prabowo Subianto ، خاصة في ركيزة تعزيز الإصلاحات البيروقراطية ، والقضاء على الفساد ، وتطوير حوكمة حكومة نظيفة.